Chez Dext, nous croyons que la comptabilité ne doit plus être une tâche complexe et chronophage, mais un véritable levier de performance.
Nos solutions intègrent l'IA et les nouvelles technologies afin de simplifier la comptabilité et permettre aux experts-comptables et aux entreprises d’être plus productifs, plus rentables et plus puissants !
Dext est une entreprise de la FinTech créée à Londres et implantée en France depuis 2015. Présente dans 6 pays et avec près de 400 salariés dans le monde, nous avons une croissance de +50% par an en France avec un chiffre d'affaires de 15M€. Notre objectif est de doubler ces chiffres dans les 2 prochaines années ! 🚀
À propos du poste de Product Marketing Manager France chez Dext :
Rejoignez une équipe Marketing composée de 7 collaborateurs, où vous serez formé.e et accompagné.e tout au long de votre parcours chez Dext pour monter en compétence !
Le.a Product Marketing Manager (PMM) sera un acteur clé, garantissant une collaboration fluide entre nos équipes Produit en France et au Royaume-Uni, ainsi qu'avec les équipes commerciales et marketing. Il.elle orchestrera la stratégie de lancement de nos produits et fonctionnalités, veillant à ce qu'elle réponde aux attentes des clients tout en s'alignant parfaitement avec les tendances du marché. Visionnaire et stratège, le.a PMM concevra des messages percutants, développera des campagnes marketing innovantes, et analysera les dynamiques du marché ainsi que la concurrence. Il.elle assurera une adoption réussie de nos nouveautés pour booster nos ventes et garantir une expérience utilisateur exceptionnelle.
Écoutez notre équipe parler de ce que signifie travailler chez Dext
Missions au quotidien :
Profil recherché :
Il s’agit ici de ce que nous souhaitons idéalement en termes de compétence. Cela étant dit, chez Dext nous recrutons au potentiel et pas uniquement à l’expérience passée. Nous sommes conscients que beaucoup ne candidatent pas car ne correspondent pas à 100% des critères chez Dext, nous prônons une culture de la diversité, de l’inclusion et de l'autonomie. Ainsi, nous serions ravis d’étudier votre candidature si vous correspondez à la majorité des critères. 🌐
Déroulement des entretiens chez Dext France :
Nous nous engageons sur un processus de recrutement transparent :
1- Premier échange via Zoom ou téléphone avec notre Talent Acquisition Partner 30’ ;
2- Échange plus approfondie avec le manager 45’ ;
3- Présentation d’un cas d’étude devant un panel 60’ ;
4- Rencontre dans nos locaux avec les membres de la leadership Team 45’ et de l’équipe 30’.
Merci de bien vouloir envoyer votre CV en anglais afin que nous puissions examiner votre candidature.
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant Dext, vous rejoignez une entreprise en pleine expansion, animée par des valeurs de collaboration, d’excellence et d’ambition. Vous évoluerez dans un environnement international où les défis sont nombreux et où chaque jour est une nouvelle opportunité d’apprendre et de vous surpasser.
Nous sommes intransigeants dans notre volonté de faire de notre mieux, jour après jour, et nous avons trois valeurs claires qui guident nos actions au quotidien :
Be Brave - Chaque collaborateur au sein de la société doit être courageux et a la possibilité de s’exprimer et challenger les idées et le statu quo.
Be Exceptional - Nous avons de hautes attentes envers nous-même, nous avons un haut niveau d’exigence et nous le revendiquons. Nous avons le désir d’être exceptionnels dans ce que nous faisons.
Be Together - Nous pensons toujours collectif, nous sommes une équipe - il n’y a pas de succès individuel sans succès de l’équipe. 🌟
De nombreux avantages :
