כפיפות ואחריות:
מהנדס התהליך יהיה כפוף למנהל מחלקת תהליכים, יעבוד במקביל לצוות המחלקה.
במסגרת תפקידו מהנדס התהליך יוביל פרויקטים חוצי חברה בתחומים שונים .
בנוסף, יוביל תהליכי גמלון (Scale-up) של מוצרים והמו"פ ועד ייצור תעשייתי ויסייע בביצוע שיפורי תהליך/ ניסיונות בקו/ תחקירים הקשורים בייצור השוטף.
תיאור התפקיד:
הובלת פרוייקטים בתחומים שונים לצורך ייעול ושיפור תהליכי הייצור.
השתתפות והובלה של צוותי שיפור, וקבלת משימות לביצוע (ע"פ הנחיות מנהל תהליכים).
עבודה עם אנשי התהליכים הטכנולוג ומהנדס המפעל, לביצוע שינוי והתאמות ציוד קיים בקווי הייצור לשיפור ביצועים.
ליווי מנהלי מחלקות ייצור ועובדי הקו, בהתאם לתחומים וסדרי עדיפויות שנקבעו.
איסוף נתוני תהליך ממערכות המחשוב בחברה, ניתוח התהליכים והבעיות בקווים, והובלת פתרונות מסודרים, ומתועדים.
רקע וניסיון:
השכלה - מהנדס חובה , הנדסת מכונות, מהנדס תעשייה וניהול, כימיה, ביוכימיה, ביוטכנולוגיה, חומרים.
אפשרות למהנדס מתחיל איכותי וברמה אישית גבוהה.
עדיפות לניסיון בתעשייה תהליכית, תעשיית מוליכים למחצה, פלסטיקה - יתרון.
ניסיון בהובלת פרויקטים טכנולוגיים, תהליכיים.
רקע טכני או כימי - יתרון.
שליטה מלאה באנגלית.
שליטה מלאה במחשב ותוכנות מחשב רלוונטיות.
All your information will be kept confiden
מאפייני התפקיד:
התפקיד הוא בעל עניין ואתגר מהמעלה הראשונה.
אייברי דניסון חניתה הינו מפעל ייחודי בישראל, נדרש כושר למידה גבוה והבנה טכנית ותהליכית טובה.
יכולת עבודה בעומס גבוה, התמודדות עם מס' פרויקטים ומשימות במקביל, תוך כדי הפעילות השוטפת ושמירה על רמה מקצועית גבוהה.
התפקיד נמצא בצומת מפעלי מרכזי - איש התהליכים למעשה נותן שירות ומקבל שירות מכל מחלקות התפעול. עליו לדעת לנווט בין הפעילות השוטפת של מחלקות הייצור, לבין הצורך לקדם ולדחוף את המשימות והפרויקטים עליהם הוא מופקד.
כישורים ומאפיינים אישיים:
יכולות אישיות גבוהות ושאיפה למצוינות.
הבנה טכנית ומקצועית ברמה גבוהה.
יכולת למידה מהירה וסקרנות.
כושר מנהיגות, יכולת הובלה, ויכולת הדרכה של עובדי קו.
שיתוף פעולה ועבודה בצוות, במיוחד צוות מח' תהליכים, וממשקים נוספים כמו: מהנדס המפעל, טכנולוג המפעל, מנהלי המחלקות, עובדי הקו ועוד.
חריצות, מוסר עבודה גבוה ונכונות לעבודה תחת לחץ.
נקודות מפתח להצלחה:
יכולת לימוד מהירה של המפעל והחברה, הן מההיבט של התרבות הארגונית והן מההיבט המקצועי.
תקשורת טובה ופתוחה עם מנהלי המחלקות בייצור ובתפעול, הבנת הצרכים (הקשבה לצרכים ומתן פתרונות, תוך קבלת מעמד של סמכות מקצועית מובילה).
