Depuis 1982, Search for Common Ground œuvre pour la transformation de la manière dont la société gère les conflits, défendant une approche collaborative éloignée de tout antagonisme. Présente dans 36 pays à travers le monde, SFCG est la plus grande des organisations internationales non gouvernementales travaillant dans le domaine de la gestion de conflits. SFCG bénéficie également d’une reconnaissance due à son expérience spécifique dans la mise en place de programmes pour la réforme du secteur sécuritaire et la transformation des institutions sécuritaires en de véritables outils légitimes et démocratiques. SFCG prône également la transformation des conflits à une audience populaire par le biais des « médias de la paix » et de l’expression artistique (radio, musique, théâtre participatif, bande dessinée) afin d’encourager une large participation dans les processus de paix ainsi qu’en influant sur les connaissances, les attitudes et les comportements du public afin de faciliter la paix et la cohésion sociale.
Search for Common Ground (SFCG) est implanté au Mali depuis 2014, et vise à promouvoir le leadership constructif des jeunes, à soutenir les médias pour la consolidation de la paix et à habiliter le gouvernement et la société civile à relever conjointement les défis sécuritaires et conflits auxquels ils sont confrontés, ainsi qu’à promouvoir la cohésion sociale. Chaque programme est spécifique aux conflits et contextes locaux, et applique les outils Common Ground. Nos bureaux sont situés à Bamako, Gao et Mopti, et couvre toutes les régions du Mali.
En vue de renforcer la surveillance des accès au sein du bureau de Bamako, Search for Common Ground envisage de recourir à un prestataire pour installer des caméras de surveillance internes et externes avec une surveillance permanente centralisée dans son bureau de Bamako.
Objectif
L'objectif de cette prestation est de doter Search for common Ground des moyens techniques de surveillance des accès internes et externes de son bureau de Bamako
Mission du Prestataire
Il aura pour principales missions :
● La fourniture et pose des caméras de surveillance conforme aux spécifications indiquées dans le présent TDR conformément au schéma établi ;
● Procéder à la connexion des caméras à un moniteur central
● Former l’équipe de gestion de ces installations pour son utilisation efficiente ;
● Demander et obtenir l’autorisation de l’P L’Autorité de Protection des Données à caractère Personnel (APDP Mali)
Responsabilités spécifiques du prestataire
Le prestataire devra spécifiquement :
✔ Fournir 7 Caméras de réseau Interne (Imagerie de haute qualité avec une résolution, résistant à l’eau et à la poussière, images claires même en cas de contre-jour de 5 M
✔ Fournir 7 Caméras de réseau externe ((Imagerie de haute qualité avec une résolution, résistant à l’eau et à la poussière, images claires même en cas de contre-jour, résistant au vandalisme) de 5 M
✔ Fournir un NVR de 16 ports Un Disque dur de 2To
✔ Un Téléviseur écran "32"
✔ Fournir le câblage pour les installations
✔ Procéder à l’installation des caméras selon le schéma et les connecter au moniteur
✔ Former l’équipe de gestion à l’utilisation de ces équipements
Chronogramme de réalisation de l’activité
● 15 jours pour la fourniture et la pose des équipements à compter de la date de signature du contrat
● 3 jours de suivi et de formation des utilisateurs des installations après l’installation
Qualifications requises du prestataire
● Le prestataire doit être qualifié en matière d’installation de réseau informatique et qui dispose d’une expérience solide dans la fourniture et la pose des caméras de surveillance (avoir déjà installé pour deux organisations similaires)
● Le prestataire doit avoir la capacité pour encadrer les utilisateurs des installations
Soumission des propositions
Les prestataires intéressés doivent soumettre une offre composé de :
● D’une description technique des équipements proposés.
● D’un devis estimatif incluant la main d’œuvre
● Une description de l’expérience dans la pose et l’installation des caméras de surveillance. (y compris un bref descriptif du personnel technique)
● un référentiel de clientèle récent : deux(2) au moins
Au bureau de Search For Common Ground à hamdallaye aci 2000 à côté du palais des sports sous pli fermé.
EVALUATION DES PROPOSITIONS
L’équipe de sélection évaluera chaque proposition sur la base des critères suivants :
● L’expérience dans le domaine spécifique (5 points)
● La qualification du prestataire (5 points)
● Devis estimatif (10 points)
Total : 20 points
8. Dépôt des offres :
Les offres doivent être déposées sous pli fermé au bureau de Search for Common Ground sis Hamdallaye ACI en face du Palais des sports ou à l’adresse email [email protected] au plus tard le 23 Mai 2024.
NB: une caisse de soumission sera disponible de 09h à 17h à la réception
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.
Dado que la descripción de funciones no puede ser exhaustiva, el titular del puesto puede tener que realizar otras tareas que coinciden en líneas generales con las responsabilidades clave mencionadas.
Sólo se contactará con los candidatos invitados a una entrevista. Se agradece no recibir llamadas telefónicas. Consulte nuestro sitio web www.sfcg.org para conocer todos los detalles de nuestro trabajo. Todos los empleados de Search deben adherirse a los valores de la organización: Colaboración - Audacia - Tenacidad - Empatía - Resultados. De acuerdo con estos valores, Search hace cumplir el Código de Conducta y las políticas relacionadas con luchar contra el acoso en el lugar de trabajo, la protección contra la explotación y el abuso, la protección de la infancia, los conflictos de intereses y la lucha contra el fraude. Search se compromete a salvaguardar los intereses, derechos y bienestar de los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños, jóvenes y adultos vulnerables. Search for Common Ground no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Consulte nuestro código de conducta aquí y nuestra política de privacidad aquí.
