Planning＆PMO/OCMコンサルタント(製造＆サービス部門)

キャップジェミニ 製造＆サービス部門について：

キャップジェミニは、Group（世界50カ国35万人）の総合力を最大活用しつつ、企業のデジタル・トランスフォーメーションとグローバリゼーションに関わる最も信頼される、グローバルスケールのパートナーを目指しています。私たちが強みとするのは、グローバルで培ったコンサルティングのナレッジをそのまま日本に提供できることです。

従来、日本のコンサルティング業界では、たとえ外資系ファームであっても欧米のスタイルを日本向けにローカライズしていることがほとんどでした。しかし日本企業のグローバル化が進んだ今、グローバルのスタイルそのものを取り入れないと世界市場には通用しなくなっています。日本から真のグローバル人材を生み出すための場としても、私たちは大きな役割を果たしたいと考えています。

ITを活用した企業のビジネスモデル / プロセス変革 (=デジタル・トランスフォーメーション)

企業のグローバル戦略に基づく業務プロセス・IT基盤のグローバル化という2つのテーマについて、以下の3つのサービスを通じて、お客様のご要望実現の支援をしています。

1. コンサルティング 
ビジネスモデルのデザイン、組織改革、業務プロセス設計、システム設計、実行プログラム策定、チェンジマネジメントなどを支援

2. ITソリューションサービス
上記変革プログラムを支えるITソリューション設計、IT導入プログラム策定、オンショア・オフショアを活用したシステム開発およびテスト企画実行、あるいは顧客企業のグローバルIT開発基盤構築などを支援

3. ITサポートサービス
ニアショア・オフショアなどを活用し、グローバルに対応した企業ITの競争力強化（コスト、拡張性、リスク分散など）をサポート

職務内容

Planning ＆ PMO (企画構想策定～PMO）/ OCM(Organizational Change Management （組織改革マネジメント）　

クライアント企業における様々な課題解決、変革、デジタルトランスフォーメーション等の推進に際して、戦略・構想立案からその実行におけるプログラム／プロジェクトPMOに至るまで支援していただきます。

1. Planning（企画・構想策定）：クライアント企業の抱える課題や目的・状況に応じて、事業戦略立案、業務改革、組織改革等の企画構想策定などを支援
2. PMO (プログラム／プロジェクト管理)：大規模、グローバルでの業務改革、システム導入、デジタルトランスフォーメーションなどのプログラム／プロジェクト推進に向け、管理・運営方針の策定や管理・運営の実行を支援

応募資格　　
◆必須（MUST）
　コンサルティングファームにてコンサルタントとしての職務経験をお持ちの方、または事業会社にて関連業務の実務経験をお持ちの方を対象としています。

   　コンサルティングファーム経験者の場合

• コンサルタントとしての2-3年以上の実務経験を有している方
• プランニング案件（企画構想策定）の経験をお持ちの方
• 業務改革、ならびに、それに伴うシステム導入プロジェクトの経験をお持ちの方
• プロジェクト／プログラム管理の経験をお持ちの方
• 組織改革マネジメント経験のある方

 

   　事業会社出身者（コンサルティングファーム未経験者）の場合

• 特定の業務知識があり、コンサルタントとして活躍できる素養と熱意をお持ちの方
• 事業企画、新規事業立案、システム導入企画など企画業務の経験がある方
• 業務改革、ならびに、それに伴うシステム導入プロジェクトの経験をお持ちの方
• プロジェクト／プログラム管理の経験をお持ちの方
• 事業会社での組織改革マネジメント経験のある方

   　共通（社会人としての経験年次に応じ、ご経験とポテンシャルとのバランスを考慮致します）

• ドキュメンテーション（主にパワーポイントで作業プロセスや概念を理解しやすく図示化できる。）
• プレゼンテーション（20名程度の人前での説明、Q＆Aができる、資料作成ができる方）
• ファシリテーション（部長・役員レベルに対して会議をリードできる。ランクにより対応レベルは考慮します）
• 交渉力・関係構築能力（部長・役員レベルに対して、チーム代表として交渉する。ランクにより対応レベルは考慮します）
• 営業力 （マネージング・コンサルタント以上での採用の場合、新規顧客獲得など営業能力も必要となります）
• 日本語ネイティブレベル （日本語でタフなネゴシエーションができるレベル）
• 英語中上級（英文メールの読み書き、会話）※英語への抵抗感がなければ現状レベルは応相談

 

◆志向性／人物像

   　コンサルティングファーム経験者の場合

• 割り当てられた特定の担当ソリューションやサービスを決め打ちで顧客に提案していくのではなく、クライアントのイシューベースで幅広い課題/テーマのコンサルティングに従事したい方。それによって、コンサルタントとしてより広く深い洞察力を磨きたい方
• 自身でチームを組成し、ビジネスを拡大していく事への挑戦にやりがいを感じられる方
• コモディティ化、サラリーマン化したコンサルタントではなく、プロフェッショナルとして顧客のパートナーになることを目指している方

 

   　事業会社出身者（コンサルティングファーム未経験者）の場合

• 実務経験を通じ、自社だけでなくより多くの企業が内部に抱える問題・課題を解決するために、コンサルタントとして新しい道にチャレンジしてみたい方
• 最も早く自身を鍛錬し、成長させる道としてコンサルタントという仕事を希望されている方

 

   　共通

• 好奇心が尽きることなく、常に新しいこと（ビジネス・IT）に目を向けている
• 曖昧さを無限のチャンスと捉え、独創的なアイデアを考えることが好き
• コミットメント意識が高く、逆境下においても、明るく前向きに最後までやり抜くことが出来る
• 論理的思考、仮説検証思考に基づき、情報整理、活用、問題解決に向けた提案が出来る柔軟性があり、状況や相手の思いに応じた行動・コミュニケーションが出来る方
• 強いリーダーシップを発揮し、チームビルディングが出来る方
• 多様な文化のチームに属することに魅力を感じる方
• 大規模（世界で35万人）なグローバルファームでありながら、日本ではまだ比較的小さい組織で今まさに成長ステージにはいっております。このような成長していく組織、環境に面白みを感じられる方は歓迎です。