Por que ser zupper?
Vamos direto ao ponto: o que oferecemos é um ambiente de crescimento exponencial. Mais do que palavras bonitas, isso significa que oferecemos todas as oportunidades para que você possa protagonizar sua evolução e todo o suporte necessário.
Como protagonismo sem apoio não gera desenvolvimento acelerado, além de oportunidades, cada zupper tem um plano de desenvolvimento de carreira, acompanhamento próximo por uma pessoa do time de People e acesso a uma plataforma proprietária que tangibiliza o sentimento de progresso.
E por que fazemos tudo isso?
Porque acreditamos que somente um ambiente de crescimento exponencial vai nos fazer chegar aonde queremos: usar a tecnologia para transformar a vida de pessoas, potencializar talentos desperdiçados por falta de acesso e posicionar regiões desprivilegiadas como pólos de tecnologia de qualidade.
Ah, e não podemos esquecer: na Zup acreditamos na #Liberdade! Com isso, zuppers podem trabalhar de onde quiserem, seja home office, em nossos escritórios ou em um modelo híbrido
O que você fará por aqui
- Garantir uma integração positiva, acolhedora e eficaz dos novos colaboradores, proporcionando uma experiência que reflita a cultura e os valores da empresa desde o primeiro dia.
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Orientar os novos talentos em seus primeiros passos, oferecendo suporte e recursos para que se sintam motivados, conectados e produtivos o mais rápido possível.
- Criar uma experiência de onboarding estruturada e personalizada, ajudando a reduzir a curva de aprendizado, aumentar o engajamento inicial e fortalecer o vínculo dos novos colaboradores com a equipe e os objetivos da empresa.
- Acelerar a adaptação e contribuir para a retenção de talentos, garantindo que cada novo membro se sinta parte da organização e pronto para contribuir desde o início.
O que esperamos que você saiba
- Habilidade de comunicação clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito.
- Capacidade de demonstrar empatia e sensibilidade às necessidades e emoções dos novos colaboradores.
- Organização para gerenciar múltiplas tarefas e coordenar diferentes aspectos do processo de onboarding.
- Capacidade de resolver problemas de forma ágil e encontrar soluções criativas para desafios.
- Proatividade para buscar constantemente melhorias no processo de onboarding e tornar a experiência mais fluida e positiva.
- Flexibilidade e adaptabilidade para lidar com mudanças e ajustar-se rapidamente a novas situações.
- Habilidades interpessoais para construir relacionamentos positivos e colaborativos com diferentes níveis hierárquicos e áreas da empresa.
- Inteligência emocional para lidar com diferentes personalidades e adaptar a abordagem de acordo com o perfil de cada colaborador.
O que seria muito legal se você soubesse/tivesse
- Experiência prévia em processos de onboarding.
- Conhecimento em ferramentas e tecnologias relacionadas à área de People Experience.
- Capacidade de manter a calma e a compostura em situações desafiadoras.
O que te oferecemos
Aqui não é só a sua carreira que importa, queremos que você tenha saúde e bem estar físico e mental para a melhor jornada de experiência profissional e pessoal da sua vida.
Carreira
- Liberdade para trabalhar de onde quiser
- Horários flexíveis*
- Auxílio Educação
- Ferramenta própria de desenvolvimento de carreira
- Guildas internas e outros grupos de estudo e interesse
Saúde e bem-estar
- Plano saúde
- Plano odontológico
- Parceria na compra de medicamentos
- Telemedicina: assistência médica disponível 24x7
- Terapia online gratuita
- Wellhub
- Licença maternidade estendida
- Licença paternidade estendida
- CAZ – Central de Atendimento a Zuppers
Conforto financeiro
- Vale-refeição e alimentação
- Seguro de vida
- Vale-transporte
- Auxílio home office
- Auxílio Creche
- Auxílio plano telefônico
- Participação em Lucros e Resultado
(*) Disponível somente para alguns projetos
