People Relations Specialist - Mercari
- 雇用形態： 正社員
- 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 勤務地： 六本木
詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください
https://careers.mercari.com/recruitment-selection/#section3
メルカリグループについて
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。
組織・チームのミッション
＜Payrolll/People Relationsチームのミッション＞
- メルカリグループの中枢を担うPeople Experienceの労務ポジション（PayrollおよびPeople Relations）を募集します。高い視座で物事を捉え、事業を加速度的に成長させるためにチームの成果を最大化し、組織に貢献するマネジメント力が常に求められます。
- メルカリグループの在籍社員の国籍数は50カ国を超えています。多様性を尊重し、受け入れる思想であるDiversity＆Inclusionをベースとし、メルカリらしい人事戦略や制度を検討していきます。
- また、メルカリグループには事業やフェーズの異なる組織があり、グループ全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた施策検討が必要となることもあります。経営陣とコミュニケーションしながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し、事業の成長を支える重要なミッションを担っていただきます。
メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください
https://careers.mercari.com/culture/
業務内容
- メルカリグループの労務課題・労務問題への提案や対応
- メルカリらしいGo Bold（大胆）な福利厚生制度のアップデート・企画・社員説明・運用 ※merciboxなど
- 各種規程（協定）の整備・管理
- 個別労務案件などへの対応
- 経営陣を含む各ステークホルダー（事業、HRBP、コーポレートなど）との連携、横断的なコミュニケーション
- 社外への人事施策のブランディング（外部講演・取材など）
ユニークなチャレンジ
- メルカリグループ全体の働き方や働く環境について、関係各所を巻き込んだGo Bold（大胆）な施策の提案や実行ができます。
- メルカリは変化のスピードがとてつもなく速いため、その分難易度の高い案件も多くあります。こうした状況下において、強い組織をつくっていくことは非常にチャレンジングであり、メルカリPayrolll/People Relationsチームならではの醍醐味だと言えます。高度な知識や経験が幅広く身につき、マネジメントとしても労務および人事のプロフェッショナルとしても成長できる環境です。
応募要件
- 求める経験・スキル
- 上場企業もしくは、グローバル企業での労務業務の経験（目安として5年以上）
- 人事・労務に関する業務・法的知識をお持ちで、社外のステークホルダーと効果的に連携を図れる方
- 労務課題や労務問題に対し、公平性を持った対応ができる方
- 高い成果を求められる環境下での仕事に対する適応力をお持ちの方
- 変化を楽しめる柔軟性と、プロアクティブな行動力をお持ちの方
- 高い熱量・意欲・優れたコミュニケーションスキルを備えている方
- オープンさと誠実さを持って組織のあらゆる課題を解決する能力をお持ちの方
- 歓迎する経験・スキル
- 労務制度や施策の企画経験
- Workdayの使用経験
- 人事部門での幅広い業務経験（HRBP、グローバルモビリティ、労務企画など）
- 衛生管理者や社労士の資格
- メンバーマネジメントの経験（目安として3年以上）
- 語学力
- 日本語：Proficient (CEFR - C1)
- 英語：Independent (CEFR – B2) 歓迎
※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
https://careers.mercari.com/language/#page-1
メルカリグループについて知る
選考について
メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。
選考の流れ
- 書類選考
- 面接：複数回の面接をお願いします
- リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
- オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます
※詳しくは こちらのページをご覧ください
https://careers.mercari.com/recruitment-selection/#section2
選考における機会の平等
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくは、I&D statementをご覧ください。
https://about.mercari.com/inclusion-diversity/
なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。
https://careers.mercari.com/privacy/
