People Partner Sênior | Product Technology

A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Com 12 anos de atuação, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs). 

Nosso time de Talent Management:

Na Creditas falamos que “sempre será sobre as pessoas”. Todas as ações promovidas levam em consideração o desenvolvimento e o bem-estar dos Tripulantes. Para fazer com que isso aconteça, a área de Talent Management está próxima da Tripulação e sempre aberta para ouvi-los. O time tem como propósito acompanhar e apoiar o desenvolvimento de toda a jornada da Tripulação, garantir alta performance através das pessoas Tripulantes e conectar pessoas com os objetivos e direcionamentos da Creditas.

Quais são as responsabilidades desta vaga:

• Atuar como ponto de contato da liderança sênior e tripulação nos temas de People para as áreas de negócio;
• Ser a pessoa guardiã e impulsionadora da Cultura Creditas;
• Disseminar estratégias e produtos de People para toda a tripulação;
• Diagnosticar oportunidades das áreas e apoiar em iniciativas de melhorias;
• Alavancar a performance da tripulação através dos rituais de performance e comitês de governança;
• Conduzir os ciclos de Performance Review e Pesquisas Pulse;
• Realizar análises dos resultados e desdobramentos das pesquisas Pulse junto às áreas; apoiando na construção de Plano de Ação; Ações de Clima (team building, skiplevel,etc);
• Acompanhar os principais indicadores das áreas (TO, HCs, Massa Salarial, PR, Clima, etc); 
• Atuar com Estrutura Organizacional - Design Organizacional; Plano de sucessão; Building Blocks; Budget das áreas;
• Provocar discussões sobre estrutura em busca de eficiência;
• Atuar nos Planos de Desenvolvimento (IAP);
• Atuar nos desligamentos;
• Ser a pessoa guardiã dos processos e subsistemas de People junto às áreas;
• Contextualizar e conectar as necessidades do negócio para os demais subsistemas de RH;
• Atuar como pessoa parceria do negócio, trabalhando em colaboração com as lideranças, apoiando em conversas difíceis;
• Apoiar na capacitação e desenvolvimento da Liderança e Tripulação.

Precisamos de alguém com:

• Experiência sólida como Business Partner atendendo áreas de Produto e Tecnologia; 
• Experiência com gestão de diferentes stakeholders sêniores (Diretoria e Vps); 
• Experiência com ciclo de avaliação de performance (ninebox); 
• Experiência com gestão e construção de plano de ação para pesquisas de clima (pulse);
• Experiências com processos de promoção, reconhecimentos, movimentações e desligamentos;
• Boa comunicação e construção de relacionamentos; 
• Facilidade em atuar em ambiente multifuncional, rápido e colaborativo;
• Facilidade com gestão de tempo, organização de demandas variadas e atuação proativa; 
• Disponibilidade para trabalho híbrido: É necessário comparecer ao nosso escritório na região da Berrini, em São Paulo, uma vez por mês, durante 4 dias consecutivos, sempre na primeira semana de cada mês (Creditas in Person) e outras ações presenciais. 

Nosso processo:

O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

• Seguro de Vida Coletivo;
• Plano de Saúde (SulAmérica);
• Plano Odontológico (SulAmérica);
• Universidade Corporativa (Academy);
• Wellz: sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;
• Wellhub: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
• Dayoff de aniversário;
• Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
• Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
• Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
• Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;
• Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado;
• Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
• Convênio farmácia;
• Empréstimo consignado;
• Antecipação salarial;
• Programa de Educação Financeira.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças, elas nos tornam mais fortes. 

Promover a diversidade impacta positivamente a jornada de cada cliente. Desenvolvemos nossa flexibilidade cognitiva para resolver problemas, gerar valor e criar soluções mais inovadoras. 

Para valorizar as diferenças na prática, focamos em três pilares:

1. Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia, trabalhando para garantir na Tripulação a representatividade da sociedade onde vivemos.
2. Equidade: Temos o compromisso de garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas.
3. Inclusão: Promovemos um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes à Nave.