People Partner

¿Qué necesitas para sumarte a este espectacular desafío?

• Experiencia entre 7-8 años liderando procesos integrales de People/Recursos Humanos: diseño de programas de Onboarding y capacitación, procesos de evaluación de performance y productividad, tareas y procesos administrativos de Operaciones y conocimiento y experiencia en estrategias de reclutamiento y atracción de talento.
• Ser profesional en psicología, comunicación social, ingeniería industrial o afines.
• Tener fuertes habilidades de liderazgo, influencia y servicio al cliente.
• Altas habilidades de relacionamiento, conciliación y comunicación para construir relaciones de confianza con todos los niveles de empleados y directivos, así como para engranar equipos y lograr consensos.
• Ser recursivx y orientadx a la consecución de resultados.
• Tener una buena estructura de planeación y organización para gestionar múltiples proyectos, así como, la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y de desafíos constantes.
• Conocimiento de las prácticas y leyes laborales colombianas.
• Orientación al detalle y precisión.
• Dominio de la suite de Office (Word, Excel, Teams, PowerPoint) y SharePoint.
• Nivel de inglés Bilingüe (descartable).
• Se valorará experiencia laboral previa en Marketing y Comunicaciones, Relaciones Públicas o Agencia de Publicidad.

¿Cuáles serán tus responsabilidades en este rol?

• Estrategia
• Comprender la estrategia global y local de Edelman con la capacidad de asesorar para permitir el crecimiento de Edelman y del Studio Creativo a través de programas enfocados en las personas que comprometan y apoyen la cultura.
• Construir y/o actualizar los perfiles de rol con responsabilidades, capacidades, objetivos iniciales del Studio y sus sub-unidades.
• Analizar los datos del personal y las tendencias internas como insumo para proponer a la alta dirección accionas de mejora en pro de aumentar la eficiencia.
• Utilizar el conocimiento del mercado laboral del Studio en pro de estar a la vanguardia y sugerir mejoras en cuanto a nuestro modelo de compensación, garantizando así la equidad y la competitividad del equipo.
• Garantizar la implementación de la política de Diversidad, Equidad e Inclusión en todas las actividades diseñadas para nuestro talento.
• Onboarding
• Preparar el proceso de onboarding para lxs nuevxs integrantes del equipo (entender lo que hay que conocer de la cultura organizacional, el rol y requisitos especiales en torno a las sub-unidades de negocio).
• Acompañar a/lxs nuevx(s) miembrx(s) en el inicio del proceso en Edelman y entender los puntos críticos a mejorar en el proceso.
• Training, Development & Performance
• Career paths: Construir y/o actualizar con los líderes los must have de crecimiento vertical u horizontal en la empresa.
• Comprender las necesidades de formación.
• Apoyar en el desarrollo de procesos de team building para fortalecer skills de relacionamiento y engagement.
• Acompañar a los líderes en la identificación de las necesidades de formación y desarrollo a trabajar con el equipo y proponer planes tácticos; participando en la ejecución de algunos de ellos.
• Promover el proceso de firts feedback con los líderes y acompañar planes de acción que permitan mejorar el rendimiento del/la nuevx integrante.
• Promover el uso de la herramienta de performance, así como sus beneficios y acompañar a los líderes en el proceso.
• Apoyar los procesos de desarrollo, planes de fortalecimiento y feedback con lxs líderes.
• Talent Acquisition
• Apoyar a Talent Acquisition en el proceso estratégico: entrevistas, diseño de evaluaciones especiales y estrategias para reclutar al mejor talento.