Quien ocupe la posición de People & Culture Manager (HRBP Manager) actuará como socio estratégico del Management Team en la implementación de los procesos y programas de gestión de personas, adaptándose a las necesidades locales. Además, asumirá las responsabilidades de HRBP Manager, como focal point del los People Partners para asegurar la correcta ejecución de acciones e iniciativas. Este rol es fundamental para asesorar y apoyar a líderes y equipos en la gestión de talento, trabajando de la mano con áreas especialistas de HR para mejorar procesos como atracción de talento, gestión del desempeño, engagement, desarrollo de talento y capacitación, compensaciones y beneficios, y cultura organizacional.
Reporta a: Head of People de Xepelin
Vas a tener la oportunidad de:
- Implementar y ejecutar programas de gestión de personas que se alineen con la visión y los objetivos estratégicos de la compañía.
- Impulsar la iniciativa de People Partners, apoyar a los mismos en la implementación de procesos y programas de People.
- Colaborar con diferentes áreas de People para implementar procesos que mejoren la experiencia y el desempeño de los colaboradores.
- Apoyar la integración exitosa de nuevos ingresos y facilitar su proceso de onboarding.
- Acompañar y asesorar a managers y equipos en la revisión de desempeño, feedback, planes de acción y fijación de metas.
- Liderar programas de movilidad interna y acompañar las iniciativas del área de Talento y desarrollar.
- Aplicar herramientas de medición de engagement y clima organizacional, analizar resultados y diseñar acciones de mejora.
- Promover y fortalecer la cultura y el clima organizacional a través de actividades y programas específicos.
- Participar en la medición y seguimiento de indicadores de People & Culture para generar iniciativas estratégicas que impulsen el desempeño y estén alineadas con la cultura de Xepelin.
- Liderar y optimizar procesos que fortalezcan la cultura organizacional y promuevan un ambiente inclusivo y colaborativo, incluyendo programas de reconocimientos, celebraciones de cumpleaños, “Xepelin Fun”, entre otros.
¿Qué te hará tener éxito?
- Experiencia generalista como HRBP Manager o People Manager de, como mínimo, 5 años, en compañías con buenas prácticas de recursos humanos. Será un plus tener una combinación de experiencia entre compañías grandes/medianas y startups,
- Experiencia en la gestión integral de recursos humanos y procesos de gestión de personas.
- Capacidad para asesorar y alinear al senior management en la correcta ejecución de acciones de People.
- Habilidades para trabajar de manera colaborativa con áreas especializadas de HR y otras unidades de negocio.
- Sólido conocimiento de la legislación laboral chilena y de los contratos de trabajo, así como una comprensión de las leyes y normativas laborales en otros países de la región (específicamente México y Colombia).
- Capacidad para aplicar herramientas de medición de engagement y clima organizacional, y diseñar acciones de mejora basadas en resultados.
- Habilidades de comunicación efectiva y liderazgo para fomentar una cultura organizacional positiva.
- Capacidad para generar y ejecutar iniciativas estratégicas basadas en indicadores y objetivos de People & Culture.
- Liderazgo de equipos remotos.
- La experiencia regional será altamente valorada.
- Habilidad para adaptarse a las necesidades locales y trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento.Experiencia en la gestión y liderazgo de equipos de HR Business Partners.
