Partenaire RH sénior // Senior HR Business Partner

Tes missions chez Mistplay:

• Partenariat commercial en matière de RH
• Tu favoriseras un état d'esprit axé sur les personnes, en guidant les leaders, en résolvant les problèmes complexes des employés et en gérant les programmes de développement avec clarté et transparence afin de garantir que les membres de l'équipe comprennent les processus de prise de décision.
• Trier les demandes des employés et les diriger vers la bonne ressource ou l'expert en la matière si nécessaire ; agir en tant que point d'accueil initial pour les demandes adressées à la fonction des RH.
• Travailler en partenariat avec les responsables des ressources humaines pour veiller à ce que le mentorat et le développement des employés deviennent un état d'esprit.
• Analyser les données RH afin de découvrir des tendances et des idées, interpréter ces résultats et s'engager de manière proactive auprès des clients internes afin d'anticiper les besoins et de mettre en œuvre des initiatives stratégiques en matière de RH qui favorisent l'efficacité de l'organisation et la satisfaction des employés.
• Jouer un rôle essentiel dans le processus de mérite et de prime en collaborant avec les dirigeants internes et l'équipe de la rémunération globale, en mettant l'histoire de l'employé au premier plan afin de s'assurer que toutes les données et la portée jouent un rôle dans la prise de décision.
• Jouer le rôle de médiatrice en ce qui concerne le processus d'immigration, en partenariat avec les conseillers juridiques externes. 
• Contribuer au processus d'accueil et diriger le processus de désaccueil. 
• Travailler en étroite collaboration avec la responsable de l'apprentissage et du développement pour trouver et mettre en œuvre des solutions de formation internes et externes pour les employés et les leaders sur des sujets tels que le DEIB, les préjugés inconscients, le droit du travail, la gestion des performances, le développement de carrière, et plus encore.


• Engagement des employés
• Contribuer à la conception, au déploiement, à la communication et à la planification des actions pour toutes les enquêtes sur l'engagement des employés et l'eNPS, ainsi que pour d'autres initiatives d'engagement.
• Diriger les programmes de culture d'entreprise qui favorisent l'engagement des employés, de l'introduction à l'exécution, en veillant à ce qu'ils soient conformes à notre mission.
• Mener des entretiens de départ et de maintien en poste, analyser les données recueillies pour identifier les tendances et les opportunités, et recommander des améliorations aux processus existants en matière de ressources humaines. 
• Rédiger des documents de communication clairs et convaincants à l'intention des employés et des responsables des ressources humaines, qui seront distribués à l'échelle de l'entreprise.
• Examiner régulièrement nos rapports d'analyse du personnel (ex : rapports sur le renouvellement du personnel, rapports DEI, rapports sur les effectifs, rapports sur l'engagement, etc.) 

What you’ll be doing at MIstplay:

• HR Business Partnership
• You will foster a people-first mindset, coaching leaders, resolving complex employee issues, and managing development programs with clarity and transparency to ensure team members understand decision-making processes.
• Triage employee inquiries and direct them to the right resource or subject matter expert as necessary; act as the initial welcoming point for requests  coming into the HR function.
• Partner with people leaders to ensure coaching and development of employees becomes a mindset.
• Analyze HR data to uncover trends and insights, interpret these findings, and proactively engage with internal clients to anticipate needs and implement strategic HR initiatives that drive organizational effectiveness and employee satisfaction.
• Play a critical role in the merit and bonus process by partnering with internal leaders and the Total Rewards team, bringing the employee's history to the forefront to ensure all data and scope play a part in decision making
• Act as a facilitator regarding the immigration process in partnership with outside counsel. 
• Contribute to the onboarding process and lead the offboarding process. 
• Partner closely with the Learning and Development Manager to source and implement internal and external training solutions for employees and leaders on topics like DEIB, unconscious bias, employment law, performance management, career development, and more.


• Employee Engagement
• Contribute to the design, rollout, communication, and action planning for all employee engagement and eNPS surveys and other engagement initiatives.
• Lead company culture programs that drive employee connection from introduction to execution, ensuring they align with our mission.
• Conduct exit and stay interviews, analyze data gathered to identify trends and opportunities, and recommend improvements to existing People processes. 
• Draft clear and compelling employee and people leader communication materials for company-wide distribution.
• Regularly review our people analytics reports (ex: turnover reports, DEI reports, headcount reports, engagement reports etc.) 

Ce que tu apporteras à Mistplay:

• Notre candidate idéale est une personne motivée, dotée d'un esprit novateur et capable d'équilibrer une orientation stratégique avec une approche pratique des ressources humaines. Nous avons besoin d'une personne capable de se mettre au travail et de faire partie intégrante de notre équipe dès le premier jour. Si tu es prête à relever un défi et à saisir une opportunité enrichissante, nous t'invitons à postuler et à faire partie de notre aventure passionnante!


• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline commerciale connexe.
• Plus de 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH ou partenaire d'affaires dans une organisation technologique en évolution rapide ; expérience antérieure dans un environnement d'affaires multi-states/multi-facility de préférence.
• Expérience préalable des relations avec les employés du secteur technologique
• Maîtrise du français requise 
• Maîtrise de l'anglais est nécessaire car tu seras amenée à soutenir des gestionnaires et des employés internationaux.
• Solides compétences en matière d'influence, d'établissement de relations et de communication interfonctionnelle, y compris la capacité d'avoir des conversations difficiles si nécessaire.
• Proactive et orientée vers les résultats, tu es capable de donner la priorité à ce qui est le plus important.
• Faire preuve d'intégrité, de professionnalisme et d'objectivité.
• Capacité à maintenir une confidentialité absolue dans tous les aspects des responsabilités en matière de ressources humaines
• Compréhension des bases du droit du travail ; ingéniosité pour effectuer des recherches sur le droit du travail et d'autres questions relatives aux ressources humaines.
• Curiosité à l'égard de l'industrie des technologies et des jeux et intérêt pour les tendances, les produits et les services en matière de ressources humaines.

What you’ll bring to Mistplay:

• Our ideal candidate is someone who is driven, has an innovative mindset, and can balance a strategic focus with a hands-on approach to HR. We need someone who can hit the ground running and be an integral part of our team from day one. If you're ready for a challenging and rewarding opportunity, we invite you to apply and be part of our exciting journey!


• Bachelor’s degree in Human Resources Management or related business discipline
• 5+ years of HR Generalist or Business Partner experience in a fast-paced technology organization required; previous experience in a multi-state/multi-facility business environment preferred
• Prior experience with tech employee relations
• Fluency in French required 
• Fluency in English is necessary as you will be supporting international managers and employees
• Strong influencing, relationship-building, and cross-functional communication skills, including the ability to have difficult conversations when needed
• Proactive and results-oriented, you are able to prioritize what matters most
• Exhibits integrity, professionalism, and objectivity
• Ability to maintain absolute confidentiality in all aspects of Human Resources responsibilities
• Understanding of the basics of employment law; resourcefulness to conduct research on employment law and other HR matters
• Curiosity about the tech and gaming industry and interest in HR trends, products, and services