Search for Common Ground (Search) est une organisation non gouvernementale qui œuvre pour la transformation des conflits à l'échelle mondiale. Au cours de ses 40 ans d'expérience, l'organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelée l'approche Common Ground basée sur les deux principes suivants : (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.
Présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 2001, Search RDC s'inscrit dans une vision globale et se concentre sur les questions liées au dialogue démocratique, à la sensibilité aux conflits, au renforcement de la gouvernance, à la réforme du secteur de la sécurité, à l'engagement des jeunes et à la protection des civils y compris la lutte contre la violence basée sur le genre. S'appuyant sur une large gamme d'outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication par les médias, théâtre participatif et autres) et en étroite collaboration avec les partenaires locaux, Search est présent au Nord et au Sud-Kivu, au Tanganyika, au Kasaï Centrale, au Nord et Sud-Oubangui, en Ituri et à Kinshasa.
Dans la cadre de réaliser les émissions de qualité, Search recrute un (e) officier en recherche et analyste de conflit, basé à Goma.
Résumé du poste
- En vue de renforcer la cohésion sociale au-delà des clivages ethniques dans les zones de mise en oeuvre des activités de Search en RDC, et de contribuer aux valeurs et aux objectifs qui favorisent des relations entre les différentes communautés, l’Officier en recherche est responsable de toutes les activités relatives aux analyses de conflits, snapshot de conflit, recherches dans tous les projets de Search.
Organisation du poste
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L'Officier recherche rapporte au Manager MEAL. Elle/il travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe technique, l'équipe de mise en œuvre des projets, ainsi que tous les partenaires.
Tâches et responsabilités principales
- Responsable de la qualité et de la rapidité des efforts de recherche, dans le cadre du programme, en veillant à la qualité de la méthodologie et de l'analyse ainsi qu'à la livraison dans les délais.
- Conduire les trois analyses initiales : analyses de conflits, analyses d’inclusion et genre et analyses de risques
- Soutenir les partenaires dans les processus de recherches de qualité;
- Superviser et fournir un soutien technique à toutes les recherches effectuées par les partenaires : organisation des jeunes et organisations œuvrant pour la jeunesse ;
- Favoriser l'apprentissage des partenaires autour des résultats de recherche, y compris les processus de réflexion et la dissémination des résultats ;
- Fournir un leadership dans le développement des plans de gestion des connaissances des partenaires et ces réseaux de jeunes/organisations des jeunes ;
- Créer une culture où la recherche et la sensibilité aux conflits sont valorisées, soutenues et reconnues au niveau des partenaires et des jeunes/organisations des jeunes;
- Assurer une culture de réflexion et apprentissage permanent avec les partenaires;
- Contribuer et soutenir les partenaires à l'élaboration de propositions de recherche ou de programme favorisant l’engagement des jeunes ;
- Contribuer à l'apprentissage inter-organisationnel, notamment en fournissant des informations, des directives, des leçons apprises et des outils testés dans le cadre du programme aux partenaires ;
- Réaliser toutes les activités de suivi et évaluation pour le programme
- Contribuer à la rédaction des rapports d’activité et tout autre rapport nécessaire dans le cadre du programme
- Faire la planification/budgétisation de toutes les activités du projet dans sa zone d’affectation
- Etablir le lien/communication permanent avec les organisations partenaires et les associations des jeunes impliqués dans le programme
- Assurer la communication entre les jeunes (partenaires) et les autres acteurs impliqués dans le programme
- Il/elle doit être en étroite relation avec les organisations partenaires, et interne avec la spécialiste en recherche, suivi et apprentissage, le conseiller sur les recherches en conflits, ainsi que le département « jeune et enfant’ du siège de Search
- Étant donné que les descriptifs de travail ne peuvent pas être exhaustifs, le/la titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités principales ci-dessus.
Compétences et qualifications
- Diplôme:
- Avoir un diplôme universitaire niveau maîtrise (obligatoire) ou supérieur en sciences sociales, ou tout autre domaine similaire.
- Expérience requise:
- Avoir une expérience de 3 ans dans la recherche ;
- Expérience confirmée en gestion et apprentissage de programme
- Avoir un réseau de relations au sein des organisations des jeunes/œuvrant pour la jeunesse : locales, provinciales et nationales avec les personnes influentes formelles ou informelles
- Expérience dans l’interaction avec les jeunes, les institutions, les ONG œuvrant pour la jeunesse
- Expérience en développement d’outils quantitatifs et qualitatifs d’analyse - analyse des données qualitatives et quantitatives, et en rédaction de rapports.
- Expérience avérée dans la formation et le coaching des acteurs locaux sur la recherche et l’apprentissage
- Connaissances, compétences et capacités:
- Excellentes compétences rédactionnelles et de communication en français, l’anglais serait un atout
- Avoir une forte compréhension du contexte des programmes jeunesse en RDC, des dynamiques de conflits autour/affectant les jeunes
- Connaissances de la sensibilité au conflit, de l’approche do no harm, éducation, engagement des jeunes
- Maîtrise de l’utilisation des Microsoft office, drive et outils de communication
- Maîtrise du suivi et évaluation d’un programme
- Autres compétences clés:
- Etre dynamique et avoir un fort réseau de relation avec les jeunes ou les organisations œuvrant pour les jeunes
- Travailler avec les gens : la capacité de respecter les opinions et les contributions des autres membres de l’équipe ; faire preuve d'empathie, d’écoute, de soutien ; consulter les autres et partager les informations et l'expertise, construire l'esprit d'équipe et s'adapter à l'équipe.
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Recherche de résultats et d’efficacité : la capacité d'établir des normes de qualité, de surveiller et de maintenir la qualité du travail et de fixer des objectifs pour atteindre une amélioration continue.
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Gestion des relations : la capacité de gérer les interactions, de fournir des services et de soutenir l'organisation tout en créant un réseau interne et externe efficace.
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Communication: La capacité d'échanger efficacement des informations avec les autres, de fournir efficacement des informations critiques, de recueillir des informations et de communiquer avec les autres.
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Habilité globale et culturelle : la capacité de valoriser et de considérer les perspectives et les antécédents de toutes les parties et de pouvoir travailler de manière interculturelle.
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Pratique éthique : La capacité d'intégrer la vision de Search, la mission et les valeurs fondamentales, l'intégrité et la responsabilité dans toutes les pratiques organisationnelles et professionnelles.
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Évaluation critique : La capacité d'interpréter les informations pour prendre des décisions adaptées et des recommandations basées sur une analyse approfondie, les meilleures pratiques et une compréhension des résultats attendus.
Politique de tolérance zéro contre la fraude et l’inconduite sexuelle
- Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.
- Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d’un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d’un de nos partenaires est priée de nous contacter immédiatement par téléphone, au +243 812851963 ou par email à [email protected]
- Les plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.
comment postuler
- Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation et un curriculum vitae avec 3 références professionnelles les plus récentes et leurs coordonnées téléphoniques et adresse e-mail.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 5 juillet 2024 à 17 heures (GMT +2). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens.
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.
Dado que la descripción de funciones no puede ser exhaustiva, el titular del puesto puede tener que realizar otras tareas que coinciden en líneas generales con las responsabilidades clave mencionadas.
Sólo se contactará con los candidatos invitados a una entrevista. Se agradece no recibir llamadas telefónicas. Consulte nuestro sitio web www.sfcg.org para conocer todos los detalles de nuestro trabajo. Todos los empleados de Search deben adherirse a los valores de la organización: Colaboración - Audacia - Tenacidad - Empatía - Resultados. De acuerdo con estos valores, Search hace cumplir el Código de Conducta y las políticas relacionadas con luchar contra el acoso en el lugar de trabajo, la protección contra la explotación y el abuso, la protección de la infancia, los conflictos de intereses y la lucha contra el fraude. Search se compromete a salvaguardar los intereses, derechos y bienestar de los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños, jóvenes y adultos vulnerables. Search for Common Ground no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Consulte nuestro código de conducta aquí y nuestra política de privacidad aquí.
