Nutrition Community Worker (internals only) -إعلان داخلي) عامل التغذية المجتمعية)-Idleb-SYNAT

General Description of the Programme:

GOAL has been working in Syria since 2013, responding to the acute needs of conflict-affected communities. GOAL is working in Idleb Governate, both through direct implementation and through partners, delivering food, non-food programming to highly vulnerable populations, and provision of Water, Sanitation and Hygiene (WASH) through support to Water units, as well as emergency support to recently displaced households.

وصف عام للبرنامج:

تعمل منظمة غول في سوريا منذ عام 2013 ، استجابة للاحتياجات الملحة للمجتمعات المتضررة من النزاع. حيث تعمل منظمة غول في محافظة إدلب ، سواء من خلال التنفيذ المباشر أو من خلال الشركاء ، في تقديم البرامج الغذائية وغير الغذائية للسكان الأكثر ضعفا، وتوفير المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية (WASH) من خلال دعم وحدات المياه ، فضلاً عن دعم الطوارئ للأسر النازحة حديثا.

GOAL has been working in North Aleppo Governate since 2019, through direct implementation and through partners, delivering food, non-food programming to highly vulnerable populations, as well as emergency support for recently displaced household.

كما تعمل منظمة غول في محافظة شمال حلب منذ عام 2019 ، من خلال التنفيذ المباشر ومن خلال الشركاء ، وتقديم البرامج الغذائية وغير الغذائية للسكان الأكثر ضعفا، فضلاً عن دعم الطوارئ للأسر النازحة حديثا.

Job purpose:

The Nutrition Community Worker is responsible for the direct implementation of activities under GOAL’s nutrition activities in Idleb. The Nutrition Community Worker, together with the Nutrition Officer and other members of the Nutrition team, will provide technical support to beneficiaries to contribute to the reduction of malnutrition and the realisation of positive nutrition outcomes for the projects. The aim is for the Nutrition Community Worker to build capacity in people which will allow them to understand the causes, prevention methods and treatment of malnutrition for children U5s and PLW, at household level. The Nutrition Community Worker will also be responsible for regular nutrition service mapping in GOAL and its partners area of operation and establishing and maintaining a referral mechanism under the direction of the Nutrition Officer between GOAL’s other programmes e.g. food security and nutrition and between GOAL and partners or external actors.    

The Nutrition Community Worker will report to the Nutrition Officer and will be responsible for ensuring project activities are achieved within agreed timeframes, budgets and according to GOAL’s standards and donor regulations. He/she will contribute to robust process and impact monitoring and support the adaptive management of the nutrition programme.

الهدف من العمل

العامل المجتمعي في مجال التغذية مسؤول عن التنفيذ المباشر للأنشطة ضمن أنشطة التغذية الخاصة بـغول في إدلب. سيقدم العامل المجتمعي للتغذية، جنبًا إلى جنب مع مسؤول التغذية وأعضاء آخرين في فريق التغذية، الدعم الفني للمستفيدين للمساهمة في الحد من سوء التغذية وتحقيق نتائج التغذية الإيجابية للمشاريع. الهدف هو أن يقوم العامل المجتمعي في مجال التغذية ببناء قدرات الأشخاص مما سيسمح لهم بفهم أسباب الإصابة بسوء التغذية للأطفال دون سن الخامسة والنساء الحوامل والمرضعات على مستوى الأسرة وطرق الوقاية منها وعلاجها. كما سيكون عامل مجتمع التغذية مسؤولاً أيضًا عن رسم خرائط خدمات التغذية المنتظمة في غول ومنطقة عمليات شركائها وإنشاء \ الحفاظ على آلية إحالة تحت إشراف مسؤول التغذية بين برامج غول الأخرى على سبيل المثال: الأمن الغذائي والتغذية وبين غول والشركاء أو الجهات الفاعلة الخارجية.

سيقدم العامل المجتمعي للتغذية تقاريره إلى مسؤول التغذية وسيكون مسؤولاً عن ضمان تحقيق أنشطة المشروع ضمن الأطر الزمنية والميزانيات المتفق عليها ووفقًا لمعايير غول ولوائح الجهات المانحة. سوف يساهم \ تساهم في منهجية قوية ورصد الأثر ويدعم الإدارة التكيفية لبرنامج التغذية.

Duties, objectives and competencies

• Disseminate key tailored messages that will support improved maternal, infant and young child feeding and care practices in the community.
• Assist in the development and Distribute communication products (leaflets/SMS messages/community announcements as appropriate) on what the LNS-SQ is, who it is for, and why it is important for children aged 6-59 months to consume it daily and not share it with other members of the household.

• Provide context specific training to households with U5 and/or PLW, on how to identify acute malnutrition at home and the appropriate actions to take if malnutrition is identified.
• Distribute and monitor the distribution of MUAC tapes to target families, ensuring HH have received and are able to use the tape and identify acute malnutrition correctly.
• Ensure that HHs are aware of where to access available therapeutic care services when acute malnutrition is identified and monitor if they are successful in receiving access and therapeutic care services, if required.
• Conduct refresher training as necessary for households.
• Working with GOAL's field-based Social Workers refer cases of acute malnutrition to local health actors and follow-up on the referred cases. 

• Conduct home visits for problem cases (i.e., absentees, defaulters, non-response to treatment) and encourage return to service.
• Collect data for the nutrition service mapping in GOAL and partner locations and ensure it is routinely updated so the referral information provided to beneficiaries is accurate.
• Under the supervision of the Nutrition Officer establish and monitor referrals between GOAL internal programmes, between GOAL and its partners, particularly its partners that provide nutrition services and also referrals between GOAL & its partners and external Nutrition actors.
• Ensure that all relevant information is collected for reporting purposes on a timely basis, and compile regular monitoring reports, as agreed with the Nutrition Deputy Manager.

• Ensure that policies and guidelines as laid down in GOAL manuals and policies are adhered to at all times.
• Ensure adherence to GOAL’s Code of Conduct and Child Protection Policy and standards of integrity, as well as uphold GOAL’s whistleblowing mechanisms.
• of guidance, Programme and implementation SOPs and outreach materials as appropriate
• Other related tasks at the request of the Nutrition Officer.

الواجبات والأهداف والكفاءات:

• نشر رسائل رئيسية مخصصة من شأنها أن تدعم تحسين ممارسات تغذية ورعاية الأمهات والرضع والأطفال الصغار في المجتمع.
• المساعدة في تطوير وتوزيع منتجات الاتصال (المنشورات/الرسائل النصية القصيرة/إعلانات المجتمع حسب الاقتضاء) حول ماهية LNS-SQ، وما هو الغرض منه، ولماذا من المهم للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 6 إلى 59 شهرًا استهلاكه يوميًا و عدم مشاركته مع أفراد الأسرة الآخرين.
• توفير تدريب محدد السياق للأسر التي لديها أطفال تحت سن الخامسة و\أو حوامل ومرضعات، حول كيفية اكتشاف سوء التغذية الحاد في المنزل والإجراءات المناسبة التي يجب اتخاذها إذا تم اكتشاف سوء التغذية.
• توزيع ومراقبة توزيع أشرطة منتصف منتصف الذراع على الأسر المستهدفة، والتأكد من حصول الأسر على الشريط وقدرتها على استخدامه واكتشاف سوء التغذية الحاد بشكل صحيح.
• التأكد من أن الأسر على علم بمكان الوصول إلى خدمات الرعاية العلاجية المتاحة عند تحديد سوء التغذية الحاد ورصد ما إذا كانوا قد نجحوا في الحصول على خدمات الرعاية العلاجية، إذا لزم الأمر.
• إجراء تدريب تذكيري للأسر حسب الضرورة.
• العمل مع الأخصائيين الاجتماعيين الميدانيين التابعين لغول لإحالة حالات سوء التغذية الحاد إلى الجهات الصحية المحلية ومتابعة الحالات المحالة.
• إجراء زيارات منزلية لحالات التي تحصل فيها مشاكل (أي الغائبين والمتخلفين وعدم الاستجابة للعلاج) وتشجيع العودة إلى الخدمة.
• جمع البيانات لرسم خرائط خدمات التغذية في مواقع غول والشركاء والتأكد من تحديثها بشكل روتيني حتى تكون معلومات الإحالة المقدمة للمستفيدين دقيقة.
• تحت إشراف مسؤول التغذية، إنشاء ومراقبة الإحالات بين برامج غول الداخلية، بين غول وشركائها، ولا سيما شركائها الذين يقدمون خدمات التغذية وكذلك الإحالات بين غول وشركائها والجهات الفاعلة الخارجية في مجال التغذية.
• التأكد من جمع كافة المعلومات ذات الصلة لأغراض إعداد التقارير في الوقت المناسب، وتجميع تقارير المراقبة المنتظمة، على النحو المتفق عليه مع نائب مدير التغذية.
• التأكد من الالتزام بالسياسات والمبادئ التوجيهية المنصوص عليها في أدلة وسياسات غول في جميع الأوقات.
• ضمان الالتزام بمدونة قواعد السلوك الخاصة بـغول وسياسة حماية الطفل ومعايير النزاهة، بالإضافة إلى دعم آليات الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بغول.
• التوجيه وتنفيذ إجراءات التشغيل الموحدة ومواد التوعية الخاصة بالبرنامج حسب الاقتضاء
• المهام الأخرى ذات الصلة بناء على طلب مسؤول التغذية.

Requirements (essential)

• At least third year university student or institute Certificate.
• Minimum 2-year experience of working in nutrition interventions related to Pregnant and Lactating Women and children Under 5.
• The candidate should have experience of working as a team member or any relevant position for at least one year.
• Minimum 4 years’ experience of working in NGOs.

المتطلبات (أساسية)

• طالب جامعي في السنة الثالثة على الأقل أو شهادة معهد.
• خبرة لا تقل عن سنتين في العمل في التداخلات التغذوية المتعلقة بالحوامل والمرضعات والأطفال دون سن الخامسة.
• ينبغي أن يكون لدى المرشح خبرة سنة واحدة على الأقل في العمل كعضو في الفريق أو أي منصب ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في العمل في المنظمات غير الحكومية.

Requirements (desired)

• Experience of working in field home visits within community to provide individual counselling for caregivers, pregnant and lactating woman.
• Preferred to have trainings in Integrated management of childhood illnesses and Infant and young child feeding with NGO.
• Experience in conducting training, group sessions related to MIYCN messages.
• Experience conducting training, awareness sessions, or distribution of messages.
• Preferred to have previously used COMM Care application or similar data collection applications.
• Participate in the distribution activities for electronic vouchers or nutritional supplements to beneficiaries of the nutrition program.

المتطلبات (مرغوبة)

• خبرة في العمل في الزيارات المنزلية الميدانية داخل المجتمع لتقديم المشورة الفردية لمقدمي الرعاية والنساء الحوامل والمرضعات.
• يفضل أن يكون لديه تدريبات في الإدارة المتكاملة لأمراض الطفولة وتغذية الرضع والأطفال الصغار مع المنظمات غير الحكومية.
• الخبرة في إجراء التدريبات والجلسات الجماعية المتعلقة برسائل MIYCN.
• خبرة في إجراء التدريب أو جلسات التوعية أو توزيع الرسائل.
• يفضل أن يكون قد سبق له استخدام تطبيق COMM Care أو تطبيقات مماثلة لجمع البيانات.
• المشاركة في أنشطة توزيع القسائم الإلكترونية أو المكملات الغذائية للمستفيدين من برنامج التغذية.

Interested? Then apply for this position via clicking on the "apply now" button and fill out the application form. Please note that only shortlisted candidates will be contacted. 

Application deadline is 11 Dec 2024 .  

اذا كنت مهتم يمكنك التقديم على هذا المنصب عن طريق الضغط على زر ’ قدم الأن’ واملأ استمارة طلب التوظيف. سيتم فقط التواصل مع قائمة مختصرة من المرشحين.

آخر موعد للتقديم  11 كانون الأول 2024

GOAL encourages applicants to apply for jobs that match their experiences and for which they meet all the requirements. It is important for applicants to provide accurate information in their job applications and CVs, saving effort and time for both parties. 

You are encouraged to apply immediately as we will be reviewing applications on a rolling basis, therefore we may withdraw the position before the advertisement’s closing date if a suitable candidate/s is identified. 

تشجع جول الراغبين في التقدم للوظائف أن يختاروا الوظائف التي تتناسب مع خبراتهم، والتي يتوافر لديهم كل متطلباتها. وأن يتحروا الدقة في المعلومات التي يقدمها الراغب في الوظيفة في طلب التقدم للوظائف وفي السيرة الذاتية، وذلك توفيراً للجهد والوقت لكلا الطرفين

.نشجعك على التقديم فورًا لأننا سنراجع الطلبات على أساس أولوية التقدم، لذلك قد نقوم بسحب الوظيفة قبل تاريخ إغلاق الإعلان إذا وجدنا المرشح (ين) المناسب.

Please note that GOAL does not charge a fee of any kind or any other financial obligation at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training, induction) or other fees, or request information on applicants’ bank accounts. GOAL does not work with intermediary institutions and individuals or employment agencies during the recruitment process. If any fee or payment requested from you at the application or any stage of the recruitment process, please do not respond.  

"يرجى ملاحظة أن منظمة غول لا تفرض أي رسوم من أي نوع أو أي التزام مالي آخر في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (الطلب ، المقابلة ، المعالجة ، التدريب ، التعريف) أو رسوم أخرى ، و لا تطالب بأي معلومات عن الحسابات المصرفية البنكيه للمتقدمين على الشواغر. لا تعمل غول مع المؤسسات الوسيطة والأفراد أو وكالات التوظيف أثناء عملية التوظيف. في حالة طلب أي رسوم أو مستحقات منك خلال عملة التقديم على الوظائف الشاغره أو في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف ، يرجى عدم الاستجابه.

General terms and conditions

Safeguarding

Children and vulnerable adults a must be safeguarded to the maximum possible extent from deliberate or inadvertent actions and failings that place them at risk of abuse, sexual exploitation, injury and any other harm. One of the ways that GOAL shows this on-going commitment to safeguarding is to include rigorous background and reference checks in the selection process for all candidates.

بنود و أحكام عامة

الحماية:

يجب حماية الأطفال والبالغين المستضعفين إلى أقصى حد ممكن من الأفعال المتعمدة أو غير المقصودة والأخطاء التي تعرضهم لخطر الاعتداء أو الاستغلال الجنسي أو الإصابة أو أي ضرر آخر. تتمثل إحدى الطرق التي تظهر بها غول هذا الالتزام المستمر بالحماية في إدراج فحوصات دقيقة عن المعلومات الأساسية (الخلفية) والمرجعيات في عملية الاختيار لجميع المرشحين

Accountability within GOAL

Alongside our safeguarding policy, GOAL is an equal opportunities employer and has a set of integrity policies. Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to the following key areas of accountability:

• Comply with GOAL’s policies and procedures with respect to safeguarding, Code of Conduct, health and safety, data protection and confidentiality, do no harm principles and unacceptable behaviour protocols.
• Report any concerns about the welfare of a child or vulnerable adult or any wrongdoings within our programming area.
• Report any concerns about inappropriate behaviour of a GOAL staff or partner.
•  

المسائلة ضمن غول

إلى جانب سياسة الحماية المتبعة لدينا، غول هي رب عمل يؤمن فرصا متكافئة وتتبع مجموعة من سياسات النزاهة. من المتوقع أن يلتزم أي مرشح لعرض عمل مع غول بالنواحي الرئيسية التالية للمساءلة:

• الامتثال لسياسات وإجراءات غول فيما يتعلق بالحماية، ومدونة قواعد السلوك، والصحة والسلامة، حماية وسرية البيانات، مبادئ عدم إلحاق الضرر وبروتوكولات السلوك غير المقبول.
• الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن الأطفال أو البالغين الضعفاء أو أي مخالفات في منطقة برنامجنا.
• الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن سلوك غير لائق صادر عن أحد موظفي غول أو شركائها.

This Job Description only serves as a guide for the position available. GOAL reserves the right to change this document. Any published closing dates are estimated.  Due to the nature of GOAL’s work we aim to fill vacancies as quickly as possible.  This means that we will close adverts as soon as we have found the right candidate and this may be before the published closing date.  We would therefore advise interested applicants to submit an application as early as possible.

يستخدم هذا الوصف الوظيفي فقط كدليل للوظيفة المتاحة. وتحتفظ غول بالحق في تغيير هذه الوثيقة. يتم تقدير أي تواريخ انتهاء معلن عنها. نظرًا لطبيعة عمل غول، فإننا نهدف إلى ملء الوظائف الشاغرة في أسرع وقت ممكن. هذا يعني أننا سنغلق الإعلانات بمجرد العثور على المرشح المناسب وقد يكون ذلك قبل تاريخ الإنتهاء المعلن عنه. لذلك ننصح المتقدمين المهتمين بتقديم طلب في أقرب وقت ممكن.

Thank you.

شكراً