Materialista 1

Función principal del puesto:

El/La Manipulador/a de Materiales 1 es un puesto de nivel inicial, responsable de las tareas básicas de manipulación de materiales para apoyar las operaciones de producción y a otros clientes internos.

Tras una orientación inicial, el/la Manipulador/a de Materiales 1 recibirá capacitación para realizar una o más de las siguientes tareas: almacenamiento, selección y reposición de piezas.

Las funciones del/de la Manipulador/a de Materiales incluyen: transacciones de materiales MRP (incluida la puntualidad y precisión en la entrada de datos), recuento y verificación de inventario, y apoyo a las necesidades diarias de fabricación en todo el almacén.

Funciones y responsabilidades:

• Manejar, verificar, mover y realizar transacciones de materiales de manera rápida, eficiente y precisa.
• Procesar materiales y verificar la corrección de los números de pieza, la cantidad y el número de lote/serie (incluyendo etiquetado y certificaciones).
• Seguir el principio de "primero en entrar, primero en salir" (FIFO) al almacenar, seleccionar y reponer material.
• Recoger, organizar y entregar materiales para órdenes de trabajo y cubrir faltantes.
• Seguir las rutas especificadas en la planta de fabricación para reponer material.
• Utilizar software de operaciones para registrar las transacciones de datos (recepciones, transferencias, envíos).
• Mantener la seguridad y el orden en el almacén de acuerdo con los principios de las 5S.
• Operar equipos de manejo de materiales (montacargas y transpaletas) según la política de seguridad.
• Identificar y comunicar los problemas que interrumpen los suministros operativos o el movimiento de materiales y que pueden convertirse en un problema para toda la operación en Mexicali.
• Cumplir con las políticas y procedimientos de gestión de materiales.
• Cumplir con los requisitos de capacitación de los empleados y los requisitos de registro.

Habilidades, Experiencia, Educación y Capacitación:

• Preparatoria.
• Conocimientos básicos de almacén o manejo de materiales y control de inventario.
• Experiencia previa o certificación en manejo de equipos de manejo de materiales. (Es un plus)
• Capacidad para demostrar precisión y minuciosidad al completar las tareas asignadas.
• Experiencia en informática, incluyendo productos de MS Office y sistemas ERP (SAP). (Es un plus)
•  Capacidad para levantar materiales o equipos pesados ​​con frecuencia diaria.
• Se requiere caminar mucho y realizar movimientos físicos repetitivos (agacharse, agacharse, levantar objetos).
• Habilidades de comunicación verbal y escrita.

Intuitive es un empleador que brinda igualdad de oportunidades de empleo. Proporcionamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados cualificados, y prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso, independientemente de su raza, sexo, condición de embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, color, edad, religión, condición de veterano protegido o de discapacidad, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables.

Aviso sobre los Controles de Exportación de EE. UU.: De acuerdo con las Regulaciones de Administración de Exportaciones de EE. UU. (15 CFR §743.13(b)), algunos puestos en Intuitive Surgical pueden estar sujetos a controles de exportación de EE. UU. para candidatos que sean nacionales de países actualmente bajo embargo o sanciones.

Cierta información que usted proporcione como parte de la solicitud será utilizada para determinar si Intuitive Surgical necesitará (i) obtener una licencia de exportación del gobierno de EE. UU. en su nombre (nota: el proceso de obtención de la licencia puede tardar entre 3 y más de 6 meses) o (ii) implementar un Plan de Control de Tecnología (“TCP”, por sus siglas en inglés) (nota: normalmente este paso agrega 2 semanas al proceso de contratación).
Para cualquier puesto en Intuitive sujeto a controles de exportación, las ofertas finales están condicionadas a la obtención de una licencia de exportación aprobada y/o a la ejecución de un TCP antes de la fecha de inicio del empleado potencial, la cual puede o no ser flexible, y dentro de un plazo que no obstaculice de manera irrazonable la necesidad de contratación. Si aplica, los candidatos serán notificados e instruidos sobre cualquier requisito relacionado con estos fines.