Dans le cadre du développement de notre agence Niort Atlantique et rattaché.e à la Directrice d’Agence, vous accompagnez les consultants de votre équipe dans leur quotidien et vous vous positionnez comme un réel manager de proximité.
Vous intervenez ainsi sur les enjeux suivants :
Management et Ressources Humaines :
- Faire grandir le capital humain et les compétences de vos équipes
- Encadrer et animer les équipes placées sous votre responsabilité
- Réaliser le suivi de carrière de vos équipes : entretiens annuels et semestriels, construction des plans de formation et de certifications en lien avec l’activité de l’Agence
- Contribuer au processus de recrutement
Delivery :
- Piloter nos engagements clients
- Accompagner les équipes dans leurs projets, choisir les modes de delivery, utiliser et faire appel aux équipes d’expertises quand cela est nécessaire
- Assurer le suivi financier des projets
- Contribuer ponctuellement à certaines phases projets
Conseil :
- Assurer une veille technologique, connaitre et comparer les solutions du marché
- Réaliser des missions de cadrage afin d’analyser les besoins et l’organisation de nos clients
- Être force de proposition auprès de nos clients : architecture, outils, solutions globales, plan d’action
Commerce et Marketing :
- Participer aux processus d’avant-vente
- Contribuer au développement commercial de l’agence
- Aider à promouvoir nos offres marketing : webinars, événements, présence sur les réseaux et dans la presse
En tant que membre de l’équipe managériale, vous participez aux instances de gouvernance de l’agence.
Tous nos postes sont accessibles, à compétences égales, aux travailleurs en situation de handicap.
Issu.e d'une formation initiale en informatique, vous justifiez d'une première expérience réussie en management d’équipe idéalement dans un contexte ESN. Vous disposez également d’un background solide (au moins 5 ans) en gestion de projet Data et/ou Digital.
Votre sens du collectif et votre souhait de vous investir dans l’écriture d’une nouvelle histoire seront des éléments clés pour réussir sur le poste.
Votre expérience en pilotage de projet pourra être un plus mais ce sont bien vos qualités relationnelles et de communication ainsi que votre leadership qui feront la différence !
Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :
Faire partie d’un Groupe qui se positionne comme un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital :
- Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, assurance, sport, santé, commerce de détail, service public…)
- Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres…
- Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés
Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre culture :
- Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce aux "one to one" hebdomadaire avec votre manager
- Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe international offrant de multiples perspectives
- Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices
- Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable
Découvrez une partie de nos avantages :
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Un accord télétravail de 2 à 3 jours par semaine selon les missions
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Un package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation, un financement CSE pour l'ensemble de vos activités culturelles et sportives
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Une école interne, Digital Services School: faire évoluer ses compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…) grâce à un accompagnement de proximité
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Un Forfait Mobilité Durable : contribuer à notre engagement en faveur de la durabilité avec notre forfait dédié à la mobilité durable, soutenant activement des modes de déplacement respectueux de l'environnement
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Un collectif : profitez des animations du Chief Happiness Officer pour favoriser un environnement de travail positif, axé sur le bien-être, l'engagement et la satisfaction
Notre processus de recrutement s’effectue en 3 phases : un entretien RH, un entretien avec un Manager et un entretien avec la Direction.
Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.
