Présentation de l’équipe People & Culture
L’équipe People & Culture regroupe une équipe de consultants convaincus que la plus grande force de transformation d’une organisation réside dans les équipes qui la composent.
Nous œuvrons chaque jour, en équipe, au développement de nos propres expertises orientées besoin client :
- Aligner l’organisation sur la raison d'être pour développer le sens au travail
- Créer de la valeur par l'Intelligence Collective
- Accompagner les transformations culturelles & managériales
- Accompagner les changements d’organisation et de SI
- Réussir les transformations digitales & le développement de l'agilité
- Cultiver l'engagement des collaborateurs
- Améliorer et simplifier l’expérience de vos collaborateurs
- Mettre en place & pérenniser le travail à distance
- Accompagner le développement des compétences de demain
- Accompagner le développement de la stratégie SIRH
Vous interviendrez sur des missions liées aux expertises People & Culture et en tant que Manager, votre implication interne vous amènera à prendre part, entre autres :
- Au renforcement de nos expertises People & Culture
- Au développement commercial
- Aux processus de recrutement et évaluation des consultants
- A la rédaction d’articles contribuant au développement de la Marque Employeur
- Au pilotage ou à la contribution à des chantiers internes
Vous êtes reconnu(e) pour votre expérience et vos compétences…
- Dans des activités de conseil en organisation et en management
- En conduite de changement et accompagnement de transformation digitale
- Sur des problématiques RH tournées vers le Talent Management (formation, gestion des compétences, expérience collaborateur, recrutement, …).
Convaincu(e) et acteur/actrice de l’intelligence collective et de la co-construction avec l’équipe, vous...
- Avez un fort driver commercial et l’envie de gagner collectivement des missions à forte valeur ajoutée chez nos clients et justifiez d’une expérience préalable dans ce domaine
- Avez une expérience en management d’équipe et faites preuve d’un leadership inclusif pour emmener l’équipe vers de nouveaux challenges
- Avez une vraie capacité à vous remettre en cause pour toujours vous améliorer et une volonté de travailler en travailler en équipe
Vous possédez…
- Un diplôme de Business School, d’école d’ingénieur, d’IEP ou d’université (Master 2)
- Une expérience d’au moins 6 ans acquise en cabinet de conseil
- Parlez un anglais courant
Nous apprécions l’engagement et la passion, la facilité à communiquer, l’intégrité intellectuelle, l’esprit de proposition et le dynamisme en toutes circonstances.
