Fundada em 2004, a OLIVER é a primeira e única empresa no mundo especializada em criar, construir e operar agências in-house e ecossistemas de marketing sob medida para marcas. Com mais de 300 clientes em 48 países, nosso modelo único impulsiona a criatividade e a eficiência, permitindo a entrega de soluções personalizadas que ressoem profundamente com o consumidor.
Como parte do The Brandtech Group, estamos na vanguarda do uso de tecnologias de IA de ponta para revolucionar a forma como criamos e entregamos resultados. Nossas soluções de IA aumentam a eficiência, estimulam a criatividade e impulsionam a tomada de decisões mais bem informadas, capacitando nossas equipes a produzirem resultados inovadores e impactantes.
LOCAL: Vila Madalena, São Paulo, SP
MODELO: Híbrido
Talent Acquisition Leader - LATAM
The Talent Acquisition Leader - LATAM (Brazil, Mexico and Argentina) will be responsible for developing and implementing talent attraction strategies, promoting inclusion at all stages of the selection process. This professional will have a strategic role in building a diverse and inclusive work environment, ensuring that the best recruitment practices are adopted to meet the company's needs and strengthen the employer brand.
Key Responsibilities:
Develop and implement recruitment strategies with a focus on attracting talent, while also promoting inclusion and equal opportunities.
Lead and supervise the recruitment and selection team, ensuring diversity in the candidate pipeline and in hiring decisions.
Establish inclusive recruitment policies, eliminating unconscious biases during the selection process.
Working closely with company leadership to ensure alignment with local and global internal policies.
Conduct interviews and assessments for strategic positions, ensuring that the process is in line with the company's strategy locally and globally.
Maintaining strategic partnerships with organisations, universities and communities focused on promoting diversity and inclusion in the corporate environment.
Ensuring a positive candidate experience throughout the recruitment process.
Implementing and optimising the use of recruitment technologies and tools to ensure fair and inclusive screening.
Technical Key Competences
Inclusive Interviewing Techniques: In-depth knowledge of recruitment practices that promote inclusion and eliminate unconscious biases during interviews and assessments.
Recruitment Process Management: Expertise in the use of recruitment platforms and tools such as Applicant Tracking Systems (ATS), with a focus on diversity in the pipeline.
Labour Laws and Compliance: Knowledge of equal opportunities laws and compliance practices to ensure a fair hiring process.
Data Analysis: Ability to collect, analyse and interpret recruitment process metrics.
Inclusive Employer Branding: Ability to promote the employer brand with a focus on culture and values to attract talent from different backgrounds and profiles.
Requirements:
Degree in Human Resources, Psychology, Administration or related areas.
Proven experience in leadership positions in Recruitment and Selection, knowledge of processes with a focus on Diversity and Inclusion.
Advanced knowledge of recruitment techniques and HR tools.
Desirable certifications in people management or specialisation in Human Resources.
Advanced English for Global Reporting (London).
BENEFÍCIOS:
Vale-Refeição: R$ 43,00 por dia útil de Cartão Flash, sem participação;
Plano de Saúde: SulAmérica;
Assistência odontológica: SulAmérica Odonto, com três opções de planos para o colaborador (com desconto direto em folha);
Vale-Transporte: 6% do salário bruto mensal ou o equivalente à utilização informada pelo colaborador;
Seguro de Vida: Metlife, sem contribuição do colaborador;
Day off de aniversário: Comemore e descanse no seu aniversário! Você tem um day off para desfrutar no mês do seu aniversário!
#10975
Nossos valores moldam tudo o que fazemos:
Ambição para ter sucesso
Imaginação para ultrapassar os limites do que é possível
Inspiração para fazer um trabalho inovador
Estar sempre aprendendo e ouvindo para entender
Focar em Resultados para superar as expectativas
Ser ativamente pró-inclusivo e antirracista em nossa comunidade, clientes e criações
OLIVER, parte do The Brandtech Group, é uma empresa que oferece igualdade de oportunidades, comprometida a criar um ambiente de trabalho inclusivo onde todos os funcionários são incentivados a alcançar seu pleno potencial, cujas diferenças individuais são valorizadas e respeitadas. Todos os candidatos serão considerados para contratação, sem qualquer distinção de raça, etnia, religião, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, idade, neurodivergência, status de deficiência ou qualquer outra característica protegida pelas leis locais.
A OLIVER estabeleceu metas ambientais ambiciosas em torno da sustentabilidade, com objetivo de reduzir emissões de gases e pegada de carbono. Coletivamente, trabalhamos em direção à nossa missão, incorporando a sustentabilidade em todos os departamentos e em todas as etapas do ciclo de vida do projeto.
