Nos équipes nantaises cherchent un Lead développeur pour accompagner leurs équipes ! Dans le cadre d’une croissance des effectifs, il faut faire grandir nos développeurs junior et apporter une expertise à nos clients sur des projets Build, de la TMA et de la maintenance évolutive et corrective. Dans une équipe d’une vingtaine de développeurs et armé d’une licence Github Copilot, vous serez amené à :
- Accompagner nos consultants junior
- Réaliser des analyses techniques et des études détaillées
- Adapter, paramétrer et modifier des solutions
- Veiller au respect de la stratégie de test (TDD, BDD, Tests unitaires, Tests d’intégration, ...)
- Effectuer des code review
- Participer au chiffrage technique et aux projets d’avant-vente
- S’assurer que les applications soient sécurisées selon les standards du contexte
Dans l’environnement technique suivant (cette liste n’est pas exhaustive et surtout, elle indique les technos qui nous intéressent !) :
- Back : Spring Boot / Spring Core / Spring Batch
- Front : Angular / TypeScript / Vue.js / React
- Git / GitLab ou GitHub
- Jenkins / Ansible / SonarQube / Docker / Kubernetes
- ELK / Datadog
- PostgreSQL / MongoDB
- Azure ou AWS
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous êtes disposez d’une expérience minimale de 8 ans sur un poste en Java / Javascript
- Vous êtes titulaire d’un diplôme type bac+5
- Vous souhaitez être impliqué(e) dans vos choix de missions, de carrière et dans la vie de l’entreprise
- Vous souhaitez travailler avec un manager qui est lui aussi consultant, à l’écoute pour vous accompagner et vous conseiller
- Vous cherchez une équipe où vous pourrez si vous le souhaitez, vous investir dans la stratégie commerciale afin de proposer des offres qui vous ressemblent
Nous sommes :
- Basé sur l’île de Nantes, Boulevard Vincent Gâche
- Une équipe de 105 personnes (dont 20 personnes dans l’équipe Applications)
- Dans des locaux refaits à neuf
- Adeptes du télétravail (jusqu’à 3 jours/semaine)
Nos avantages, en plus des tickets restaurants et de l’abonnement Naolib à 50% :
- Une mutuelle prise en charge à 80%
- Un actionnariat salarié
- Une prime vacances
- Une large offre de formations (catalogue de + de 1 500 formations)
- Un retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois
