Lead Consultant - CIO Strategy

Au sein du cabinet, la practice CIO strategy déploie son expertise pour “accompagner les CIO pour les placer au coeur de la transformation digitale des entreprises”.

Stratégie et Transformation SI, Transformation Cloud / DevOps, Modèle opérationnel “digital driven”, IT Efficiency, Performance IT, IT-Business Partnership, IT sourcing. Si ces sujets vous passionnent, nous vous offrons l’opportunité de rejoindre la practice “CIO Advisory” de Devoteam Management Consulting.

Outre les missions que vous mènerez en équipe pour nos clients, vous contribuerez au sein des Team “Value Proposition” de la practice au développement commercial de nos offres et au rayonnement interne et externe de celles-ci (au travers d’articles ou de tables rondes par exemple).

Vous êtes consultant confirmé (2 à  4 ans d’expérience) ou Lead Consultant (4 à 6 ans d’expérience)
De formation ingénieur, vous bénéficiez d’une expérience réussie au sein d’un cabinet de conseil en management/stratégie SI ou au sein de la DSI d’une grande entreprise et avez déjà acquis une expérience en conseil SI, gestion de projet SI, gouvernance ou architecture d’entreprise.

• Vous disposez, au travers des projets auxquels vous avez participé, d’une bonne connaissance des organisations DSI et maîtrisez les impacts du digital et de l’arrivée des nouvelles technologies sur l’organisation et les processus SI
• Vous disposez d’une expérience et/ou d’une certification sur un des référentiels majeur du marché : ITIL, SAFe, DevOps, TOGAF, eSCM, ...
• Polyvalent, vous avez une vision transverse des systèmes d’information et une bonne compréhension des enjeux métiers
• Vous êtes à l’aise dans les relations humaines, orienté résultats, dynamique, curieux et faites preuve d’écoute et d’ouverture d’esprit pour faciliter le travail d’une équipe en mode Agile
• Vous bénéficiez de bonnes capacités rédactionnelles (rapports, présentations)
• Vous avez un bon niveau d’anglais (animations de réunions, rédaction de documents, etc)

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?
 

Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.