| Global Market for QA
市場の変化が激しい昨今、ソフトウェアを素早くリリースすることが求められており、アジャイル開発が主流となってきました。実際にグローバルでは92%がアジャイル開発を採用しており、そのうち71%が週一回以上のリリースを希望しています。そのようなサイクルでは、人手の検証作業は時間がかかりすぎるため、自動化への移行が急務となっています。私たちのサービスは、そのような重大課題を解決し、顧客のソフトウェア開発における競争力を高めることができます。QAのグローバル予算は130兆円にも登ると言われており、私たちはこの巨大なグローバルマーケットを勝ち取るため、日本のみならず海外への早急な展開をしていきます。
| About Us
Autify, Inc.は、米国トップアクセラレーター「Alchemist Accelerator」を日本人チームとして初めて卒業した、サンフランシスコ創業のスタートアップです。私たちは「技術の力で人々の創造性を高める」をミッションとして掲げ、「テストフェーズをなくす」ことを目標とし、AIを活用した自動化プラットフォームを提供してきました。2019年に正式リリースしたノーコードのテスト自動化ツール「Autify（現在は「Autify NoCode」に名称変更）」を基点とし、新たに生成AIによるテスト設計およびテストケース作成ツール「Autify Genesis」、品質保証・テスト自動化のプロフェッショナルによる品質保証サービス「Autify Pro Service」を加え、ソフトウェア開発サイクルを包括的に支援するQuality Engineeringプラットフォームへと進化します。
| About This Role
社員数が日米合わせて100名を超え、本格的な体制づくりが必要となるフェーズに差し掛かりました。多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務総務部門体制の更なる強化が必要不可欠です。また社内外の変化を柔軟に捉え、先を見据えた施策立案をしながら、多様な国籍・役割のメンバーと議論し、自ら率先して仕事を創り出し価値を発揮していくことが求められます。労務・総務の立場から事業拡大及びIPOに向けた環境整備を牵引いただける方を募集しております。
• 労務管理：入退社手続き、日米の雇用契約管理、社会保険手続きなど、社員のライフサイクル全般管理
• 給与管理：社外の社労士と連携し、給与計算および年末調整業務を担当。
• 勤務管理：勤怠や休暇の管理を行い、さらにデータ分析を通じて健康的な労働環境の実現に貢献
• 新入社員オンボーディング：スムーズな職場適応を促すオンボーディング施策の管理・改善
• 福利厚生制度とエンゲージメント施策：従業員満足度を高める福利厚生制度の企画・運用、エンゲージメント向上のための施策企画・実施
• 安全衛生管理：休職者管理、メンタルヘルス、健康管理含む実務の運用および施策の企画
• 規程管理：就業規則や労使協定のアップデートおよびIPOに向けた社内規定の整備
• 総務業務：オフィス出社促進施策の企画・実施、オフィス環境の整備や株主総会などの総務業務全般
Required Qualifications
- 事業会社での労務実務経験（目安:5年以上）
- 基本的なITリテラシー（GoogleWorkspace、Slackなどのチャットツール、オンライン労務管理ソフトの利用経験）
- 事業や組織の変化が早い環境において、曖昧さに対応し、優先度を適宜変更できる適応力
- 週に3~4日（出社日数日は相談可能）のオフィス勤務が可能
Preferred Qualifications
- 事業会社での総務実務経験
- 社会保険労務士の資格
- 労働関連法の知識
- メンバーやチームマネジメント経験
- IPO準備の経験、またはそれに準ずる経験
- ITを活用した社内横断の業務改善等の経験
- グローバル企業またはスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
- ビジネスレベルの英語力 (CEFR - B2以上)
Language Requirements
- 日本語：ネイティブレベル (CEFR - C1以上)
- 英語：日常会話レベル (CEFR - B1以上) もしくは積極的に英語を習得する意欲
求める人物像
- 多様な文化背景を持つ従業員と柔軟に対応できる方。
- 不確定要素の多いスタートアップ組織の成長をサポートし、改善施策を自ら考え提案できる方。
- 高いコミュニケーションスキルと計画的な業務遂行能力を持つ方。
| Selection Process
1. 現場面接
2. 人事面接
3. 役員面接
※現場面接はオフィスでの実施となります
※状況によって変更または追加となる場合があります
※最終面接後にリファレンスのご提供をお願いしています
| Employment Conditions
雇用形態
- 正社員
- 試用期間：入社後6ヶ月（本採用と同条件）
勤務地
- リモートワークまたは東京オフィス（東京都中央区東日本橋2丁目22-1 クロスシー東日本橋ビル6階）
※ただしビジネス職のみ、週1〜2日程度のオフィス出社を取り入れたハイブリッド勤務になります（出社頻度はチームによって異なり、事情によってフルリモートワークを認めている場合があります）。詳しくは選考においてHRに確認・ご相談ください。
勤務時間
- フルフレックスタイム制度（コアタイム、フレキシブルタイムなし）
※労働時間（始業・終業時刻）は、職務（部下の指導・監督を含む）が適切に遂行され、且つ、他の従業員との調整・連絡の面で業務に支障がない範囲で行う必要があります。
休日／休暇
- 完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始 等）
- 有給休暇：無制限 (初年度の法定有給休暇: 10日)
賞与
- 年2回支給
福利厚生
- 各種社会保険完備
- 定期健康診断
- ストックオプション制度
- 入社時に希望のノートPC貸与
- リモートワーク設備費用一部支給
- 英語学習/スキルアッププログラムサポート
- ビザサポート
| Resources
