Kampagnenleiter:in für die Deutschschweiz

Mission

Ärzte ohne Grenzen / Médecins Sans Frontières (MSF) ist als eine der weltweit grössten medizinischen Nothilfeorganisationen überall dort im Einsatz, wo Menschenleben bedroht sind. Bewaffnete Konflikte, Epidemien, Pandemien und Naturkatastrophen, aber auch fehlender Zugang zum Gesundheitswesen gehören zu den Gründen für unsere Einsätze.

Der:Die Kampagnenleiter:in ist für die Weiterentwicklung und Umsetzung eines Engagement-Plans für Ärzte ohne Grenzen in der Deutschschweiz verantwortlich. Diese Rolle konzentriert sich auf die Optimierung bestehender und die Entwicklung neuer Online- und Offline-Engagement-Möglichkeiten in den Bereichen öffentliches Engagement, Fundraising und Personalwesen. Oberstes Ziel ist es, die Sichtbarkeit der Organisation basierend auf ihren Werten und ihrer Identität zu stärken und das Engagement zu erhöhen.

Verantwortungsbereich

• Sie konzentrieren sich auf die Deutschschweiz und arbeiten mit den entsprechenden Teams zusammen, insbesondere mit den Teams für Kommunikation und Fundraising, Personalwesen, Medizin.
• Entwicklung und Umsetzung eines auf die Deutschschweiz zugeschnittenen strategischen Engagement-Plans.
• Steigerung der Sichtbarkeit und des Ansehens von Ärzte ohne Grenzen in den deutschschweizerischen Medien und öffentlichen Foren, wobei neue und unterschiedliche Zielgruppen angesprochen werden sollen.
• Mitwirkung an gezielten Fundraising-Aktivitäten und Initiativen zur Spenderbindung.
• Pflege und Ausbau der Beziehungen zu den wichtigsten Stakeholdern, insbesondere innerhalb medizinischer Communities in der Deutschschweiz, in Zusammenarbeit mit unserer MSF Schweiz-Delegierten.
• Entwicklung und Unterstützung von Rekrutierungsinitiativen in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung.

Ihre Hauptaufgaben:

Strategieentwicklung und -umsetzung:

• Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Engagement-Strategie für die Deutschschweiz, die auf die strategischen Ziele von MSF Schweiz abgestimmt ist.
• Identifizierung und Schaffung neuer Möglichkeiten für das Engagement bei gleichzeitiger Optimierung bestehender Aktivitäten.
• Identifizierung von medizinischen Themen, welche die Entwicklung neuer Engagementmöglichkeiten begründen.

Kommunikation und öffentliches Engagement:

• In Zusammenarbeit mit dem Team für öffentliches Engagement die Sichtbarkeit und das Image von Ärzte ohne Grenzen in den Deutschschweizer Medien stärken und ausbauen.
• Organisation und Teilnahme an Veranstaltungen, Foren und Debatten, um den Auftrag und die Aktivitäten von Ärzte ohne Grenzen sichtbarer zu machen.

Einbindung von Interessenvertretern:

• In Abstimmung mit der Delegierten von Ärzte ohne Grenzen: Pflege und Entwicklung von Beziehungen zu den wichtigsten Interessengruppen, einschliesslich medizinischer Gemeinschaften, Organisationen der Zivilgesellschaft und potenzieller Partner.
• Bei Bedarf und in Abstimmung mit den zuständigen Teams fungieren Sie als Sprecher:in für bestimmte Themen.
• Vorschlagen neuer Partnerschaften mit externen Interessengruppen in der Deutschschweiz.

Mittelbeschaffung:

• Zusammenarbeit mit dem Fundraising-Team, um gezielte Kampagnen für den Deutschschweizer Markt zu entwickeln.
• Unterstützung der Abteilung Fundraising und Philantropie bei Veranstaltungen, Webinaren und digitalen Kanälen zur Kontaktaufname mit Spender:innen und Unterstützer:innen.

Rekrutierung und HR-Zusammenarbeit:

• Organisation von Online-/Offline-Veranstaltungen zum Thema Personalmarketing in der Deutschschweiz in Zusammenarbeit mit den zuständigen HR-Teams.
• Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um die Rekrutierungsstrategien und das Employer Branding in der Deutschschweiz zu verbessern.
• Unterstützung des Departements für Fundraising und Philantropie bei deren Kontaktaufnahmen, Korrespondenzen und Veranstaltungen mit Spender:innen und Unterstützer:innen.

Digitales Engagement:

• Strategische Nutzung digitaler Kanäle zur Steigerung des Engagements und der Fundraising-Bemühungen.
• Koordination der Produktion von zweckdienlichen Inhalten mit den Teams für digitales Engagement und kreative Inhalte, um beispielsweise sicherzustellen, dass die Materialien direkt auf Deutsch verfasst werden.

Ausbildung

• Hochschulabschluss in Kommunikation, Marketing, Öffentlichkeitsarbeit oder einem verwandten Bereich.

Erfahrung

• Berufserfahrung in den Bereichen Kommunikation oder Marketing. Management erfolgreicher (integrierter) Engagement-Kampagnen, idealerweise im NPO/NGO-Sektor.

• Kenntnisse des humanitären und/oder Gesundheitssektors sind von Vorteil.

Sprachen

• Deutsch als Erstsprache
• Gute Englischkenntnisse
• Französisch von Vorteil.

Fachkompetenzen

• Hervorragende Schreib- und Content-Produktionsfähigkeiten; ausgeprägte digitale Kompetenz und Erfahrung im Umgang mit digitalen Medien.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten; strategisches und analytisches, sowie vernetztes Denken.

Unsere Anstellungsbedingungen

• Vollzeitstelle 100% (40h/Woche).
• Befristeter Vertrag (maximal 12 Monate).
• Arbeitsort: Zürich
• Ideales Startdatum: 02.09.2024
• Bruttojahresgehalt (bei 100%): von CHF 93’504,00 bis CHF 107’280,00 (Gehalt abhängig von der gleichwertigen Erfahrung und der internen Lohntabelle).
• Bezahlte Ferien: 25 Tage pro Jahr, pro rata temporis, plus Schweizer Feiertage, die in die Vertragsdauer fallen.
• Pensionskasse: Beitrag zur Pensionskasse (2. Säule-BVG), der zu 3/4 von MSF und zu 1/4 vom Arbeitnehmer gedeckt wird.
• Relocation-Hilfe bei Umzug von einem anderen Land in die Schweiz.

Bewerbung

Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über unsere Bewerbungsplattform eingereicht werden. Die Bewerbungen müssen folgendes enthalten:

• Motivationsschreiben (englisch, max. 1 Seite)
• Lebenslauf (englisch, max. 2 Seiten)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis am 01.10.2024. Wir behalten uns jedoch das Recht vor, die Stelle vorzeitig zu schließen, wenn wir die Anzahl und Qualität der eingegangenen Bewerbungen für ausreichend halten.

Die Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.

Nur zum Vorstellungsgespräch eingeladene Kandidat:innen werden kontaktiert.

Bei Ärzte ohne Grenzen setzen wir uns für eine integrative Kultur ein, die die verschiedenen Stimmen unserer Mitarbeiter fördert und unterstützt. Wir sind bestrebt, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Eigenschaften, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen gemeinsam für die soziale Mission von Ärzte ohne Grenzen arbeiten, um bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, zu erzielen.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, jeden Alters, jeder sexuellen Orientierung, jeder Nationalität, ethnische Herkunft, jedes Hintergrunds, jeder Religion, jeder Weltanschauung, jeder Fähigkeit und aller anderen Merkmale der Vielfalt.

Ärzte ohne Grenzen duldet keine sexuelle Ausbeutung und keinen sexuellen Missbrauch, keine Art von Diskriminierung und keine Belästigung, einschliesslich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Bewerber werden daher einer Überprüfung ihrer Referenzen unterzogen.