Le rôle de nos équipes juridiques est de fournir des solutions légales pertinentes, rapides et novatrices aux différentes parties prenantes, en adoptant un prisme opérationnel.
En tant que ‘business partner’ du top management et des équipes RH, vous êtes au cœur des enjeux humains et structurels du groupe.
Votre mission est d’être à l’écoute et d’apporter un conseil expert et pragmatique en matière de relations collectives de travail et de gestion des instances de représentation du personnel, dans le respect de la culture et des valeurs d’Ubisoft.
A ce titre :
En tant que Juriste Senior Droit Social – Relations Collectives, votre rôle sera d’accompagner et de conseiller les équipes notamment RH et Relations Sociales au siège et en local, sur le dialogue social relatif à une variété de sujets juridiques, rarement classiques, souvent disruptifs et aux implications juridiques multiculturelles importantes.
- Conseil et accompagnement des équipes RH et Relations Sociales en matière de gestion des instances de représentation du personnel et des organisations syndicales (négociations et consultations obligatoires ou ponctuelles, expertises, droit d’alerte etc.) et sur les questions relatives aux relations collectives de travail ;
- Accompagnement des équipes sur l’approche sociale de leurs dossiers et sécurisation de la communication sociale (étude des aspects sociaux des projets d’entreprise et conseil sur la procédure applicable, rédaction de consultation, appui dans l’élaboration des supports, revue des communications destinées notamment aux salarié.es et aux représentant.es du personnel) ;
- Préparation des réunions de consultation et de négociation, rédaction de projets d’accords d’entreprise ;
- Suivi des dossiers de précontentieux/contentieux en lien avec les projets d'entreprise et/ou le dialogue social en relation le cas échéant, avec des cabinets d'avocats ;
- Coordination et suivi des procédures de négociation / consultation applicables dans les différentes juridictions sur certains projets transverses ;
- Suivi du calendrier social et soutien des équipes relations sociales pour s’assurer du respect des règles applicables ;
- Conseil et accompagnement ponctuel des équipes RH et Relations Sociales sur les relations avec l’administration du travail ou la médecine du travail.
Vous êtes en outre à l'affût de tout changement dans le paysage juridique et des développements RH dans l'industrie du jeu vidéo et d'autres industries disruptives qui pourraient avoir un impact direct ou indirect sur les sujets de l’humain.
Enfin, vous soutiendrez, accompagnerez et formerez les équipes RH aux meilleurs réflexes juridiques en matière de relations collectives de travail.
- Professionnel.le du droit du travail, vous disposez impérativement d’une expérience significative sur des postes permanents similaires acquise en entreprise ou en cabinet d’avocats, idéalement dans des contextes internationaux ;
- Vous disposez d’une formation juridique solide en droit social français et faites preuve de curiosité vis-à-vis des législations et pratiques RH étrangères ;
- Vous faites preuve de leadership, avez un excellent relationnel, et savez développer des relations positives et constructives avec des interlocuteur.rices de tous niveaux et internationaux (opérationnel.les, RH, dirigeant.es) ;
- Vous faites preuve d’une analyse juridique précise et vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles ;
- Extrêmement rigoureux.se, vous faites preuve d’un état d’esprit positif, de créativité intellectuelle, d'adaptabilité et de capacité à résoudre les problématiques sur la base d’une analyse des risques ;
- Vous êtes agile, proactif.ve, et capable de gérer différents projets simultanément, d'établir des priorités et de fournir des résultats dans un contexte rapide et exigeant ;
- Vous êtes autonome tout en ayant aussi un fort esprit d’équipe ;
- Votre niveau d’Anglais est bilingue à l'écrit comme à l'oral : une grande partie de vos interlocuteur.rices seront anglophones.
Processus de Recrutement
- [30 minutes] : échange téléphonique avec une recruteuse
- [60 minutes] : entretien avec la manager du poste et la recruteuse
- [60 minutes] : entretien avec la Chief Legal Officer
Avantages Ubisoft
- 💰 Intéressement et participation, plan d'épargne entreprise.
- En plus : 25 CP, 12 RTT
- 50% du pass Navigo pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle et plein d'avantages Ubisoft
- 👶 Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines
- Nos nouveaux locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux, possibilité de travailler en hybride.
En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous et à toutes les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes.
Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.
