💼Deine Rolle
- Strategische Beratung: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen, um eine nachhaltige Personalstrategie zu entwickeln und umzusetzen.
- Mitarbeiterentwicklung: Entwickle und implementiere maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme, um die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
- Organisationsentwicklung: Analysiere und optimiere bestehende Strukturen und Prozesse, um eine effiziente und agile Organisation zu fördern, wobei du alle relevanten Kennzahlen im Personalbereich erhebst und berücksichtigst.
- Konfliktmanagement: Unterstütze als Mediator bei der Lösung von Konflikten und fördere ein harmonisches Arbeitsumfeld.
- Change Management: Begleite und moderiere Veränderungsprozesse und stelle sicher, dass diese reibungslos und erfolgreich umgesetzt werden, und übersetze globale Anforderungen in lokale Aktionen.
- Talentmanagement: Identifiziere und fördere Talente innerhalb des Unternehmens und entwickle Strategien zur Bindung und Motivation unserer Mitarbeitenden.
- Arbeitsrecht: Sei erster Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und sichere die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien.
- Projektarbeiten: Leite und unterstütze diverse HR-Projekte, um kontinuierlich die Effektivität und Effizienz der HR-Abteilung zu verbessern, wie zum Beispiel aktuell das global roll-out der Performance Review Prozesse
🌟Deine Fähigkeiten & Erfahrungen
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial-, Geistes- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt “Personalwirtschaft”
- Erste Erfahrung in vergleichbaren Positionen, idealerweise in einem sich schnell verändernden (StartUp-)Umfeld
- Ausgeprägtes Urteilsvermögen, Entscheidungskompetenz, Zuverlässigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Coaching Erfahrung wünschenswert (zum Beispiel im systemischen Coaching oder in der Führungskräfteentwicklung)
- Solides Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und der entsprechenden Vorschriften
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Analytisches Verständnis, um Daten in handlungsorientierte Erkenntnisse umzusetzen
- Fähigkeit, selbstständig und organisiert in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld mit sich ändernden Prioritäten und konkurrierenden Anforderungen zu arbeiten
- Sehr gutes Verständnis für Text und Sprache, Kommunikationsstärke, Freundlichkeit und Fähigkeit, den Standpunkt auch bei konfliktreichen Themen klar zu vertreten.
- Exzellente Deutschkenntnisse und fließendes Business-Englisch in Wort und Schrift sind obligatorisch
🏆 Deine Belohnung
Du genießt bei uns eine Vielzahl von Vorteilen:
- Workation, anyone? Ganze 90 Tage arbeiten, von wo Du willst. Flexibilität ist bei uns keine Phrase, sondern Programm
- Eine großzügige Urlaubsregelung (30 Tage Urlaub) und verschiedene Programme wie “Ifeel” für Deine mentale Gesundheit
- Startschuss im Münchner Büro! Unser einwöchiges gemeinsames Onboarding im Headquarter gibt Dir den perfekten Einstieg bei uns. Übrigens, erstklassige Hardware gehört bei uns zum Standard
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Chancengleichheit ist uns wichtig – unabhängig von Alter, Geschlecht, Ehe- oder Lebenspartnerschaftsstatus, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Facetten menschlicher Vielfalt. Deine Bewerbung wird bei uns vorurteilsfrei behandelt. Benötigst du Unterstützung im Bewerbungsprozess? Lass es uns wissen, wir stehen dir zur Seite. ❤️
