Jouw dag
In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten en administratieve taken. Je zorgt ervoor dat alle administratieve processen rondom de in-, door- en uitstroom van medewerkers soepel verlopen. Dit betekent dat je een nauwkeurige personeelsadministratie bijhoudt, vertrouwelijke correspondentie opstelt en urenregistraties controleert.
Je bent proactief in het benaderen van medewerkers en leidinggevenden om goed in te kunnen spelen op actuele HR-ontwikkelingen en casuïstiek. Met jouw kritische blik en innovatieve houding weet jij verbeteringen in HR-processen door te voeren, met een speciale focus op digitalisering. Een belangrijk project hierbij is de implementatie van AFAS per medio augustus 2024. Andere projecten waar je een actieve bijdrage aan kunt
leveren zijn het verder aanscherpen van het onboardingprogramma, communicatiestromen en het verbeteren van de medewerkerstevredenheid.
Daarnaast ondersteun je werving- en selectieprocessen en draag je bij aan het binden en boeien van nieuwe medewerkers. Je bent een betrouwbare partner voor je collega’s en een vertrouwde adviseur voor medewerkers en leidinggevenden.
Over het team
Je maakt deel uit van een enthousiast en gedreven HR-team, bestaande uit vier HR collega’s, elk werkzaam op een andere vestiging. Je werkt zelfstandig vanuit Meppel, maar je bezoekt wekelijks je collega’s in Drachten. Samen met de HR Officer ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van de Bidfood-vestigingen Meppel en Drachten.
Bidfood heeft de werving en selectie voor deze procedure aan Hunter Select uitbesteed. Natuurlijk is het ook mogelijk om jouw sollicitatie per e-mail te sturen naar [email protected] of [email protected].Voor inhoudelijke informatie over de vacature kun je contact opnemen met Bodine Louwes & Julian Smit, via 050-3115882.
