[Japan] コンプライアンススペシャリスト

Santen及びその従業員が、法令を守り、高い倫理観と誠実さをもって行動するというコンプライアンス経営を実現し、それらを通じて企業価値を最大化すべく、以下の業務を行う。業務遂行にあたっては、上司からの大綱的な指示のもと、課題の因果関係や根本原因を自律的に追究し、論理の筋道を立てながら、客観的な視点から適切な解決策・改善策を自ら立案し、状況に応じて社内外の幅広い関係者の理解を得ながら折り合いを付け実行する。

• 堅固なコンプライアンスの組織風土の醸成・維持に貢献する
• グローバルコンプライアンスプログラムを立案・推進、各地域コンプライアンスを支援する
• グローバルコンプライアンスプログラムに基づき、日本でのコンプライアンス活動を実施（支援）する
• グローバル及び日本のコンプライアンスの専門家として、日々のコンプライアンス相談、審査業務を遂行する
• コンプライアンスの観点からコーポレートガバナンスを支援する

プロフェッショナルとして下位メンバーの手本となることが期待され、上司とともに所属組織メンバーの育成にあたる

組織体制・インフラ整備

• グローバルコンプライアンス委員会・実務責任者委員会：資料作成、会議運営全般
• 取締役会その他のコーポレートガバナンス：資料作成補助
• グローバルコンプライアンスプロジェクト：企画立案・実施、地域コンプライアンス支援
• 第三者贈収賄腐敗防止デューデリジェンス：グローバルでのデューデリジェンス体制維持並びに日本でのデューデリジェンスの実施及び定期的なモニタリング
• 透明性開示：海外の透明性開示業務支援及び日本の透明性開示実施
• コンプライアンス審査：クロスボーダー及び日本の医療関係者等への資金提供・情報提供の必要性・適法性・妥当性の判断
• 国内外の社内クライアントからのコンプライアンス相談：迅速かつ最適な助言・対応策の提案

ポリシー

• 各種ポリシー・ガイドライン・SOP：グローバル及び日本での策定、定期的な見直し

リスク評価・モニタリング

• 年次ニーズ評価・コンプライアンスリスク評価/監査・モニタリング：

グローバルでの要件の定義（定期的な見直し）、推進、分析及び対策立案並びに日本での実施（支援）

• 内部通報：グローバルでの傾向分析及び必要な対策立案

教育啓発・情報発信

• 教育研修：グローバルコンプライアンス教育研修体系の維持、定期的な見直し、コンテンツ選定、実施
• 情報発信：コンプライアンスポータルによる適時適切な情報発信

その他

HCP等との契約書雛形への助言その他コンプライアンス関連業務

【必須】

• （業界問わず）大手グローバル企業でのコンプライアンス関連業務に従事した経験
• 読み書き、日常会話レベルの英語力

【任意】

• ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点程度）
• 医薬品/医療機器業界におけるコンプライアンス関連業務に従事した経験
• 国内外の業法・業界コード、その他関連法令(*)の専門的知識

*製薬協コード・オブ・プラクティス、医療用医薬品プロモーションコード、医療用医薬品/医療機器公正競争規約、広告規制（薬機法、販売情報提供活動ガイドライン）、贈収賄規制、HCP等への資金提供と支払いの開示（臨床研究法、製薬協透明性ガイドライン）等

• 社外弁護士と適切に議論できる法令等の正確な理解力
• ビジネス部門のニーズを理解しつつ、コンプライアンス上の課題を抽出し、必要に応じて上司又は外部専門家の意見を得た上で、Santenの理念に基づき判断する力
• 社内外の関係者とのコミュニケーション力

（医療機器業公正取引協議会規約インストラクター等コンプライアンス資格保持者が望ましい

（業務内容の変更の範囲）当社業務全般
（就業場所の変更の範囲）本社および全国の事業所、営業所

Santenにおけるキャリア構築

Santenでのキャリアは、あなたにとって変化をもたらす機会となります。Santenは、「Santen2030」に示されている長期的ビジョンを通じて、視覚障がい者の社会的・経済的ニーズに応える社会イノベーターとなることを目指しています。そのために私たちは、世界中のチームメンバーと多様な才能を発揮し合い、柔軟な働き方とインクルーシブな職場環境を提供しております。その結果、新たなソリューションを発見し、患者様への理解、治療の革新を推進しています。

Santenグループは、Equal Opportunity Employerです。  私たちは、多様なチームを構築し、チームメンバー一人ひとりにとって安全でインクルーシブな物理的・仮想的職場を提供することを約束します。すべての雇用は、人種、肌の色、民族、出身/祖先、宗教、性的指向、性別、性同一性/表現、年齢、障がい、病状、配偶者の有無、退役軍人の有無、または法律で保護されているその他の特性に関係なく、ビジネスニーズ、役割要件、個人のスキルセットに基づいて行われます。