Envie de devenir une référence du pilotage de projets IT dans une entreprise en forte croissance ? Vous souhaitez être acteur de la transformation digitale en menant des projets d’envergures tels que la migration vers le cloud de gros acteurs de l'énergie ou de la distribution, en lien avec des partenaires stratégiques (AWS, Microsoft, Google, etc.) ?
Vos missions :
Définir, mettre en œuvre et conduire les projets de transformation technologique.
Mener ces projets dans le respect des coûts, des délais, de la qualité des livrables et de la satisfaction du client.
Vous aurez aussi la possibilité de manager des collaborateurs de l’entité et de piloter leur trajectoire métier.
Ce que nous vous proposons :
Évoluer dans un environnement agile et ambitieux grâce au développement continu : 90% de nos collaborateurs formés et 235 certifiés en 2019.
Des coachs experts qui ont une expérience terrain et sauront répondre à vos attentes, vous accompagner et vous guider.
Déployer votre esprit intrapreneur et créatif en identifiant des projets de transformation digitale auprès de nos clients (avant vente, réponse à appel d’offres…).
Vous êtes :
Passionné : vous vous impliquez dans les communautés, vous êtes ravis de partager votre expérience et vous vous positionnez naturellement en tant que mentor
Ambitieux : vous participez à la performance de l’entreprise
Courageux : vous repoussez les limites de votre champ d’action et embarquez les équipes
Et sur le plan technique :
Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou d’un Master 2 en informatique. Vous disposez de 4 à 8 ans d'expériences dans la chefferie de projet IT.
La gestion de projet n’a plus de secrets pour vous, et vous avez une expérience significative sur le même type de poste en environnement Cloud, Data, Digital Workplace, DevOps, … .
Vous êtes certifié (ITIL, PRINCE2, PMI, …) et parlez anglais couramment.
Envie de valoriser votre expertise, de développer vos compétences dans un environnement en perpétuelle évolution et de booster votre carrière ? Rejoignez la tribu Devoteam !
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
