Qui sommes-nous ?
SFEIR, c’est avant tout une communauté de 800 techs, en France, en Belgique et au Luxembourg, unis par la passion, dont 80 à Lille.
Nous aidons nos clients à :
- Être compatible avec le futur en développant leurs architectures SI, Cloud et Data ;
- Développer des applications web et mobiles pour améliorer leur expérience client et se connecter partout ;
- Donner de la valeur à leurs données, innover avec l’IA ;
- Créer de la valeur grâce aux API & microservices.
Et Lille dans tout ça ?
SFEIR Lille c'est :
- Quatre-vingt consultant(e)s qui se connaissent toutes et tous ;
- Des managers techniques qui comprennent ton métier ;
- Une dizaine de clients actifs en local et une centaine au niveau du groupe ;
- Des événements internes et organisés chaque mois (afterworks, Meetup, formations) ;
- Une communauté active : une cinquantaine de conférences externes données en 2022 (Devfest, Devoxx, Meetup…) ;
- Des locaux dans le centre de Lille, à 5 minutes des gares !
💪 Ce qui fait notre force ?
1. Notre culture est Digital Native.
L’agilité est au cœur de notre fonctionnement.
On s’est inspiré des pratiques des entreprises Digital Natives pour construire notre succès : agilité, rapidité dans les prises de décision, organisation décentralisée, promotion et utilisation de l’Open Source, etc.
2. Notre stratégie est co-construite par les Techs pour les Techs.
La direction générale et la direction de chaque entité sont co-leadées par un directeur Engineering et un directeur Business.
Individuellement, chaque sfeirienne et sfeirien reporte à un(e) Engineering Manager, lui(elle)-même consultant(e) et a du temps dédié pour manager. Il(Elle) travaille étroitement avec le Business pour proposer les missions les plus adaptées à chacun(e).
3. Notre communauté est apprenante et dans le partage.
Nous sommes partenaires officiels sur les solutions infra (Linux Foundation, GitLab…), sur les trois principaux Cloud Provider (Google Cloud, AWS et Azure) et aussi sur les solutions de gestion de données (Databricks, dbt et Snowflake).
Nous avons nos propres dispositifs de formation (SFEIR Institute, SFEIR School…). Ça nous permet de former officiellement nos clients, et tout au long de l’année, les sfeiriennes et les sfeiriens.
Nous sommes présents à de nombreux évènements Techs tant au niveau national que régional : tu as sûrement croisé des sfeiriennes et sfeiriens si tu vas aux Meetup, aux DevFest…
👩💻 👨💻 Qui sont les sfeiriennes et les sfeiriens ?
100% des consultant(e)s sont des techs passionné(e)s par leur métier.
Ce qui nous rassemble aussi, c’est notre envie de contribuer à la communauté et à l’entreprise.
On a une hiérarchie très plate : on croit que l’entreprise est plus performante quand elle favorise l’autonomie et l’intelligence collective.
Tu t’attendais à ce qu’on te parle d’études, de diplômes ou d’expérience, dans cette section ?
Chez SFEIR, on n’a qu’un seul critère : c’est ton niveau technique et ta culture tech. On en reparle un peu plus bas !
Ce que tu feras, en tant qu’Ingénieur(e) DevOps/cloud confirmé(e) chez SFEIR ?
Sur tous les projets qui te seront proposés, tu auras la possibilité de travailler dans un mindset d’Infra as Code, souvent en GitOps (majoritairement avec Terraform, Kubernetes). Évidemment, la formation et l’accompagnement sur la connaissance de ces technos se fera si tu en as besoin.
Dans tous les cas, ta mission sera définie dès ton arrivée, et en collaboration avec ton(a) manager et l’équipe commerciale. Pour le moment, voici des exemples de projets sur lesquels les sfeiriennes et sfeiriens travaillent :
Nidal participe à la mise en place d’une infrastructure Google Cloud pour des sites e-commerce à fort trafic. Cela consiste notamment en l’implémentation d’un WAF (Cloud Armor/Cloud CDN) avec Terraform.
Thibauld accompagne un grand compte dans le retail, à l’origine comme développeur back Java/Kotlin. Il évolue maintenant autour de sujets DevOps, SRE, d’automatisation et de migration vers du cloud ready/natif ; le tout en utilisant Kubernetes, Github Actions, Flux CD, Google Cloud.
👌 Comment on va t’aider à progresser :
Des points mensuels avec ton(a) manager, qui est un(e) tech comme toi ;
Des formations et des certifications selon tes besoins ;
La possibilité de choisir ta mission et d’en changer lorsque tu en auras fait le tour ;
L’opportunité de travailler au plus près de l’IA avec entre autres l’utilisation de RAISE, notre propre plateforme d’IA générative ;
… Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations.
🚀Et si tu souhaites évoluer ?
Nous proposons des possibilités d'évolutions verticales et horizontales. Nous pourrons t'accompagner pour te certifier ou évaluer sur une autre spécialité, ou encore devenir Tech Lead voire Architect.
Tu auras également la possibilité de prendre des rôles en interne si tu le souhaites :
- Évaluateur(trice) dans le processus de recrutement ;
- Formateur(trice) SFEIR School ou SFEIR Institute ;
- Speaker(euse) lors de conférences, Meetup, talks internes, auprès des écoles ;
- Engineering Manager si tu veux manager une équipe tout en restant dans la technique ;
- Staff Engineer si tu veux devenir contributeur(trice) individuel(lle), en apportant ton expertise à tous les métiers de SFEIR et à nos clients.
Et si tu as d'autres envies, on en discute, chacun(e) est différent(e) et on fait au cas par cas.
💰 Combien tu vas gagner chez SFEIR ?
A l’issue des PlayOffs, nos tests techniques, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée.
Pour te donner une idée, la rémunération moyenne au sein de SFEIR Lille comme Ingénieur(e) DevOps/cloud confirmé(e) avec ton expérience démarre à 44 000€ brut par an.
Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année.
Tes compétences, rien que tes compétences !
💻 Présentiel ou télé-travail ?
Les deux, capitaine !
La plupart de nos clients sont en mode hybride. Le classique, c’est 3 jours / 2 jours.
👋 La suite des événements :
1- Si tu réponds à cette annonce, un mail arrivera chez Agathe, Lisa, Gaëlle ou Khadija, les recruteuses de l’agence de Lille.
2- L’une de nous te recontactera sous 2 jours pour un échange téléphonique d’une quinzaine de minutes.
3- Parce que chacun(e) est unique, un entretien RH te sera proposé pour comprendre ton parcours et tes envies.
4- Si tout est ok, on te proposera de passer les PlayOffs. Ce sont nos tests de sélection.
Tu vas échanger et faire du pair programming avec 2 sfeiriennes ou sfeiriens :
- Algorithmique
- Connaissances autour du système, des solutions cloud et de leurs architectures
Les évaluateurs(trices) pourront aussi te donner un aperçu de la culture d’entreprise et de la vie chez nous !
Tu pourras aussi discuter avec l’équipe commerciale qui te présentera nos clients et projets.
On revient vers toi au max 2 jours après les PlayOffs pour te débriefer, et :
- soit, on te dit sur quels aspects tu peux encore progresser, on te donne des billes pour que tu puisses grandir (et pourquoi pas revenir vers nous plus tard);
- soit, Nicolas Leroy te reçoit pour faire ta connaissance, partager sa vision de SFEIR et te faire une proposition.
Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn !
Chez Sfeir, la confiance, la bonne humeur et l'inclusion font partie de notre ADN.
#L’inclusionEstUneForce : Notre process de recrutement inclusif assure une égalité de traitement et de chance aux candidats de tous horizons.
Sinon, clique sur Postuler ✌️
#LI-DNI
