Dans le respect des règles de l’entreprise et en alignement parfait avec la stratégie de l’entreprise, l’Ingénieur Sécurité Développement et Performances a la charge de la sécurité du développement des fonctionnalités frontend et de l’optimisation des performances.
Il définira, en accord avec les managers R&D, les bonnes pratiques de développement et veillera à leur mise en œuvre.
Il sera chargé de la réalisation de tests de performance et de pentests internes et de l’analyse des pentests externes.
Il aura également la charge de l’analyse sécurité et performance du code existant et la validation sécurité et performance de tout nouveau code.
Missions principales :
- Définition, mise en œuvre et suivi des bonnes pratiques de développement
en matière de sécurité et de performance.
- Réalisation de tests de performance (élaboration des scénarii de tests, mise
en œuvre, analyse des résultats, proposition de corrections).
- Réalisation de pentests (élaboration des scénarii de tests, mise en œuvre,
analyse des résultats, proposition de corrections).
- Analyse de résultats de pentests externes et proposition de corrections.
- Audit de code (PHP, JS, ...)
- Collaboration avec Managers R&D et Directeur Technique.
- Réalisation de documentations correctement rédigées.
- Veille technologique.
Compétences métiers & techniques
- Formation ingénieur ou universitaire Bac+5
- Maîtrise de la sécurité dans le développement web (OWASP TOP 10)
- Très bonne connaissance des outils de tests (BURP Suite, cURL)
- Très bonne connaissance du développement web (Apache/PHP, Javascript)
- Connaissances du langage SQL
- Anglais opérationnel
- Expérience : 2/4 ans en fonction du cursus
Aptitudes professionnelles
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation
- Capacités relationnelles
- Pilotage et planification
- Esprit d’analyse
- Rigueur
- Autonomie / Force de proposition
- Bonnes capacités relationnelles et collaboratives avec des interlocuteurs variés (équipes R&D, Support Technique, CloudOps, etc…)
Processus de recrutement :
- 1er entretien RH avec notre talent recruiter ou Talent Acquisition Manager
- 2nd entretien avec le Manager R&D
- 3ème entretien avec le Directeur R&D
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