Vos principales responsabilités en tant qu’Ingénieur Observabilité / SRE :
- Réaliser les inventaires technique des différents domaines afin de contribuer au déploiement de l’Observabilité (gestion des alertes, routage, astreintes, monitoring / statistique) et de conseiller les équipes dans la priorisation des évolutions
- Déployer la solution d’observabilité sur l'ensemble des serveurs et systèmes cibles et ouverture des flux réseaux
- Mettre en place la plateforme de stockage des métriques et logs
- Déployer la solution de Visualisation, Dashboarding & Alerting
- Déployer les outils de surveillance retenus pour les informations non techniques
- Accompagner et aider à la création/revue des dashboards, des politiques d’alerting et des niveaux de service
Ce que vous apporterez à la Tribu ?
[Les compétences idéales]
Vous avez plus de 5 années d’expérience professionnelle en RUN (avec option participation au problem management) dont 2 années en tant que SRE, et sur tout ou partie des technologies suivantes :
- Dynatrace
- Datadog
- Open Telemetry
- Splunk
- ELK or ElasticSearch
- Prometheus / Grafana
Et vous avez acquis de l’expérience sur les sujets suivants :
- Mise en place complète d’outils tels que Dynatrace ou Datadog permettant d’apporter une Visibilité End-To-End des sessions utilisateurs
- Mise en place de Dashboards Business, FinOps et/ou Sustainability (KPI, ROI and Benefits, Carbon Footprint)
- Mise en place de Tests Fonctionnels et Sécuritaire Automatisés, ainsi que l’Observabilité de la CI/CD (vélocité, efficience, et Time to Market)
- Investigation sur des problèmes de performance applicative, problèmes de sessions / expérience utilisateur
- Rôle de SRE avec une bonne compréhension des enjeux Opérationnels & Business ainsi qu’une bonne Connaissance des processus Opérationnels (MCO, Gestion du Changement, IAC, CI/CD, etc)
[Cherries on the cake 🍒]
- Mise en place complète d’Open Telemetry (Metrics, Logs & Traces)
- Appétence FinOps
Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange ?
- Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme
- Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché
- Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité
- Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail
- Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….)
- Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire et vos expertises
- De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels
- Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre
- Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles
- Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …)
Intéressé(e) 🙋♀️🙋♂️ ?
N’attendez plus et postulez à l’offre !
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
