🎯 Zoom sur la tribe Project
Rattaché.e à la tribe Project, entité dédiée au pilotage des évolutions technologiques innovantes et plus précisément la squad Datacenter, vous serez au cœur des projets d’évolutions des infrastructures, des projets de gestion de l'obsolescence ou de programmes Move Datacenter.
Vos principales responsabilités en tant qu’Infrastructure Project Manager
Voici une liste non exhaustive de vos missions au quotidien, nous vous faisons confiance pour les prendre en main et les enrichir à votre façon 😉
Piloter et gérer des projets d'Infrastructures physiques et virtuelles, des phases de cadrage au déploiement de la solution,
Définir, mettre en œuvre et conduire les projets de transformation technologique.
Mener ces projets dans le respect des coûts, des délais, de la qualité des livrables et de la satisfaction du client.
Organiser, coordonner et animer l'ensemble de l'équipe de maîtrise d'oeuvre du projet,
Arbitrer les éventuels différends entre l'équipe et les autres intervenants,
Superviser le déroulement du projet,
Assurer la qualité des validations prononcées,
Faire circuler et diffuser l'information côté maîtrise d'oeuvre,
Gérer la relation avec le ou les fournisseurs (depuis la signature du contrat à la validation finale du projet),
Garantir le respect des délais et des coûts,
Etre force de proposition en cours de projet pour d'éventuelles modifications, d'objectifs (qualité, coût et délais), liées à des contraintes de réalisation ou des modifications d'environnements,
Recueillir, prioriser et suivre les exigences client,
Construire des dossiers de choix (scénarios / avantages / inconvénients) et analyser les risques.
Où réaliserez-vous vos missions ? Chez des clients grands comptes de la banque, de l’assurance, de l’industrie, du retail de la Défense, du luxe ou encore de l’énergie, porteurs de projets innovants.
Ce que vous apporterez à la Tribu ?
[Les compétences idéales]
Diplômé.e d’une école d’ingénieurs ou d’un Master 2 en informatique, vous avez déjà évolué dans des environnements technologiques de type: VMware vRO et vRA, OpenStack, et Citrix ou Cloud Privé.
Vous êtes certifié.e en gestion de projets (Prince2, PMP) et vous détenez également des certifications techniques VMware, OpenStack ou Citrix.
Vous êtes aguerri.e aux méthodologies agiles et parlez couramment français et anglais.
Vous êtes capable de qualifier et d’expliciter un besoin client, possédez de solides capacités d’animation et avez l’âme d’un(e) leader!
Vous êtes ouvert.e au changement, force de proposition et êtes un véritable moteur au sein d’une équipe.
Vous êtes convaincu.e par la culture Cloud et souhaitez affirmer vos convictions.
Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange?
Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme
Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché
Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité
Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail
Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….)
Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs du premier partenaire AWS en France
De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels
Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre
Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles
Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …)
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
