- Üzemi rendszereket érintő fejlesztések információbiztonsági támogatása
- Információbiztonsági jogszabályoknak való megfelelés támogatása
- Szakterületet érintő szabályzatok megalkotásában, felülvizsgálatában való részvétel
- Csoportszintű projektekben részvétel DSO szintű projektvezető szerepkörben, munkafolyamatok támogatása
- Sérülékenységek javításának egyeztetése az érintett szakértőkkel
- Egyéb, a vezetők által időszakosan meghatározott feladatokban való részvétel
- Az ISO 27001 szabvány illetve NIS2 szerinti információbiztonsági menedzsment rendszerek (ISMS) tervezése, bevezetése és folyamatos fejlesztése.
- Kapcsolattartás és együttműködés az ügyfelek IT és üzleti csapataival az információbiztonsági követelmények teljesítése érdekében.
- IT biztonsági szabályzatok, eljárásrendek, üzleti hatáselemzés (BIA), BCP, DRP, kockázatmenedzsment dokumentumok készítése, rendszeres felülvizsgálata.
- A szabályzatoknak, eljárásrendeknek megfelelő, hatékony működés vizsgálata.
- Felsőfokú végzettség, információbiztonsági szakmai tapasztalat,
- B kategóriás jogosítvány és vezetési tapasztalat.
- Jó problémamegoldó és kommunikációs képesség,
- Rugalmasság, gyors alkalmazkodási képesség,
- Precíz, analitikus, önálló munkavégzésre való képesség.
Előnyt jelent:
- IT biztonsági keretrendszerek, folyamatok tervezésével, bevezetésével, üzemeltetésével kapcsolatos tapasztalat (pl. BIA, BCP, DRP, kockázatelemzés, logelemzés).
- Belső, külső, tanúsító audittámogatási tapasztalat.
- IT üzemeltetés információbiztonsági szempontjainak ismerete.
- ISMS szakértői, auditori minősítés.
- Kiemelkedő bérezés
- Szakmai kihívások
- Kreatív és innovatív környezetben, remek munkatársakkal történő munkavégzés
- Nagyfokú önállóság, gyors szakmai fejlődés
- Cafeteria (Br. 500.000 / év)
- Privát egészségbiztosítás (Waberer Medical)
- AYCM sportkártya
- Home office lehetőség
Jelen munkaköri leírás a munkakörhöz és a pozícióhoz tartozó elsődleges feladatokat és felelősségeket foglalja össze, de nem célja a feladatok és felelősségek átfogó vagy teljes körű felsorolása. Az elvárások a technikai vezetők belátása szerint változhatnak.
A Docler csoport az egyenlő bánásmód elvén működő munkáltató; minden jelentkezőt készségei, képességei és tapasztalata alapján értékelünk és törekszünk a sokszínű és erős csapat kialakítására. Cégünk a szakmailag legmegfelelőbb munkatársakat igyekszik megtalálni, tekintet nélkül a jelölt faji és nemzetiségi hovatartozására, bőrszínére, politikai véleményére, vallására vagy világnézeti meggyőződésére, szakszervezeti tagságára, életkorára, egészségi állapotára, fogyatékosságára, nemi hovatartozására vagy szexuális irányultságára.
MEGJEGYZÉS: A Docler csoport nem fogad el ügynökségtől kéretlen önéletrajzokat. Bemutatást és önéletrajzokat kizárólag szerződött partnereinktől fogadunk el. A kéretlenül küldött önéletrajzok és ajánlások alapján nem jön létre az ügynökség és a Docler csoport között szerződéses jogviszony vagy jutalékfizetési kötelezettség.
