Chez Lifen, les HRBPs sont vraiment les sparring partners des équipes et des managers pour tous les sujets RH, organisationnels, etc.
Tes missions
- L’accompagnement des grands moments RH de l’année (Mid-Year et End-Year Reviews, Salary Reviews, etc.) 📅
- Le suivi de tes populations Revenue et Opérations au quotidien (onboarding, mobilité, promotions, career paths) 🤝
- Le conseil sur les sujets légaux et de HR Compliance de tes équipes (et dans une entreprise HDS, il y en a des sujets de compliance !) mais également sur les sujets d’organisation, de stratégie, etc. 💼
- L’aide au recrutement (définition des besoins, des profils, et si besoin entretien RH et chasse pour renforcer notre équipe recrutement) 🎯
In fine, tu es vraiment le ou la référent(e) RH auprès de tes équipes sur tous les sujets qui sont dans notre scope de compétence. Le tout dans une orga d’équipe qui donne une grande autonomie de décisions aux HRBPs sur de nombreux sujets.
Après nous restons une petite équipe polyvalente, et nous pouvons donc être amené(e)s à intervenir sur le périmètre des autres personnes de l’équipe (recrutement, admin, etc.)
L’équipe
Pour faire ça tu rejoindras une (super) équipe composée de :
- Camila notre Chief People Officer, qui porte la voix de l’équipe au Comex et qui est acting HRBP des emerging teams
- Héloïse, qui est la HRBP des équipes R&D et G&A de Lifen.
- Amel, notre Office & Admin manager
- Maxime, l’actuel HRBP Revenue et Opérations qui va prendre un scope People Ops
- Camille, notre alternante recrutement
Et une autre personne que nous sommes entrain de recruter sur un poste 100% dédié au recrutement
Pourquoi postuler ?
- Pour rejoindre une entreprise qui développe des produits innovants (réellement) dans un secteur à impact (la santé)
- Parce que c’est un poste qui propose un bon degré d’autonomie, et donc qui te permettra de monter en compétence
- Parce que c’est une équipe RH très complémentaire et qui s’entraide énormément, ce qui t’assure également de voir et d’apprendre sur de nombreux autres sujets qui graviteront autour du scope pur HRBP
Ce que nous recherchons
- Une expérience de HRBP dans un environnement startup/scale-up.
- L’habitude de travailler avec des managers de différents niveaux (des plus juniors comme des plus seniors)
Ces deux points sont très importants pour nous : on ne recherche pas un nombre d'année d'expérience, mais vraiment quelqu'un qui a déjà été amené à résoudre des situations complexes, à démontrer un esprit d'analyse poussé, et qui a déjà accompagné des managers senior (type C-Level).
Le process
- Premier entretien avec Maxime, actuel HRBP Revenue et Opérations
- Entretien avec Camila, la DRH, future manager du poste
- Case study avec Camila (DRH), Héloïse (HRBP R&D et G&A) et Maxime (Actuel HRBP Revenue et Opérations)
- Behavourial fit avec Louise (CoS) et Amel (Office Manager)
- Prise de références
Quelques éléments pratiques
- Salaire : 50-60k
- Télétravail : 1 à 2 jours par semaine sur ce poste
- Bureaux au 43-45 Rue de Saint-Pétersbourg, Paris 8
