- Erstellung, Implementierung und Überwachung von arbeits- und tarifrechtlichen Standards und Prozessen für die HR-Organisation in Deutschland in Abstimmung mit Group Labor Relations
- Sicherstellung der Umsetzung arbeitsgesetzlicher und tariflicher Anforderungen in HR-Prozessen und Entgeltthemen unter Berücksichtigung von Unternehmensrichtlinien
- Beratung der Fachbereiche zu arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen
- Erarbeitung von Richtlinien, Regelungen und Standards zur konzernweiten Umsetzung von Themen mit arbeitsrechtlichem Bezug
- Beobachtung von relevanten Veränderungen in der Rechtslage, Analyse der praktischen Auswirkungen und Sicherstellung einer angemessenen und zeitnahen Information der relevanten Stakeholder innerhalb des Konzerns
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Optimierung bestehender Muster und Prozesse
- Ausarbeitung und Aufbereitung von arbeitsrechtlichen Handlungsleitfäden und Arbeitshilfen für die HR-Organisation in Deutschland
- Schnittstelle zu Labor Relations in Grundsatzfragen und Angelegenheiten der betrieblichen Mitbestimmung
- Schnittstelle zu den Arbeitgeberverbänden, insbesondere bei der Umsetzung von Tarifverträgen
- Beratung zu datenschutzrechtlichen Fragestellungen mit Bezug zu HR-Systemen und Prozessen
- Verantwortliche rechtliche Begleitung und Koordinierung mit anderen Stakeholdern, z.B. dem Datenschutzbeauftragten, bei der Durchführung von HR-Projekten und der Implementierung neuer HR-Prozesse
- Berater zu arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen und personalpolitischen Entscheidungen für alle Stakeholder innerhalb der People Service Deutschland Organisation
- Arbeitsrechtliche Entscheidungsinstanz bei rechtlichen Fragestellungen innerhalb der PSD-Organisation
- Mitarbeit in innovativen Projekten innerhalb der HR-Organisation
- Syndikusrechtsanwalt (m/w/divers) mit erstem und zweitem juristischen Staatsexamen oder vergleichbarer Studienabschluss sowie Fachkenntnissen im Arbeitsrecht
- Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in dem einschlägigen Rechtsgebiet, entweder als Syndikusrechtsanwalt (w/m/divers) in der Rechtsabteilung eines großen Unternehmens oder als Rechtsanwalt (w/m/divers) in einer Anwaltskanzlei, alternativ anderweitig nachgewiesene vertiefte Kenntnisse (z.B. als Business Partner)
- Kenntnisse im Bereich Personalpolitik und HR
- Grundkenntnisse im Datenschutzrecht
- Einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Erfahrung in der Begleitung von HR-Projekten, idealerweise bei der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten und Prozessoptimierungen im HR-Bereich
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Strategisches Denkvermögen sowie hohes Interesse an und Verständnis für personalpolitischen Fragestellungen und wirtschaftliche Zusammenhänge
- Eigeninitiative, hohe Belastbarkeit, Leistungsbereitschaft sowie eine schnelle Auffassungsgabe und Entscheidungsfreude
- Selbstständige, sorgfältige sowie ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten sowie ein ausgeprägtes teamorientiertes Denken und Handeln
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
- Hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und wochenweise im europäischen Ausland
- Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
- Standard Conti Benefits
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