Chez Cision, nous croyons qu’il faut donner à chaque personne les moyens d’avoir un impact. Ici, votre voix est entendue, vos idées sont valorisées et votre perspective unique alimente notre succès collectif. En tant que membre de notre équipe mondiale, vous prospérerez dans un environnement qui favorise la curiosité, la collaboration et l’innovation, tout en contribuant de façon significative aux marques que nous accélérons.
Joignez-vous à nous pour façonner l’avenir de la communication et établir des liens authentiques qui comptent. Que vous résolviez des problèmes complexes ou que vous encouragiez des innovations audacieuses, votre croissance est notre succès, et ensemble, nous créerons les conversations de demain.
Renforcez votre influence en travaillant chez Cision. Soyez vu, soyez compris, soyez vous-même.
Cision France recherche son ou sa futur (e) HR Specialist H/F.
Ce poste est basé à Paris (Saint Denis) et reporte directement à la DRH France.
Il s’agit d’une occasion unique de participer à l’ensemble de notre cycle de vie RH. Ce poste réunit à la fois la responsabilité en recrutement pour l’ensemble des besoins en France, ainsi que des responsabilités RH plus larges (mobilité interne notamment).
Avec plus de 4 000 employés à l’échelle mondiale et 300 employés en France, rejoindre Cision c’est l’opportunité de travailler avec une équipe répartie dans le monde entier, tout en soutenant notre business en France.
Missions RH Généralistes :
- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).
- Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrées sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail…)
- Veiller à maintenir un bon niveau d’employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe.
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
- Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.
- Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
Recrutement
- Être responsable du cycle complet d'acquisition de talents couvrant nos différents métiers : le marketing, les RH, les opérations, l'expérience client, les études, le commerce, le product engineering, etc…
- Être garant du bon processus de recrutement et entretenir des relations en toute autonomie avec les Managers Opérationnels afin de les accompagner et leur fournir le meilleur service en recrutement possible.
- Identifier et sourcer nos futurs collaborateurs par le biais de diverses méthodes (événements, relations écoles, bases de données, Linkedinetc...)
- Présélectionner, interviewer et assurer le suivi candidats (internes ou externes) pendant l'ensemble du cycle de recrutement
- Etre garant du processus d'onboarding et de la bonne intégration du nouveau collaborateur dans la société
- Rendre compte de l'avancement du recrutement et des objectifs à la Directrice Globale Talent Acquisition basée aux Etats-Unis.
- Participer au projet groupe selon l'activité et besoins.
Profil recherché
- Formation supérieure Bac+4/+5 avec une spécialisation RH
- 5 ans d’expérience à des postes de développement RH avec une spécificité en recrutement.
- Capacité à gérer diverses activités de recrutement de manière efficace et efficiente.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale, en français et en anglais
- Excellentes compétences en gestion des candidats et des clients internes
- Etre à l’aise avec le fait de travailler dans un univers international, avec des interlocuteurs et équipes à distance
- Maîtrise de l’anglais indispensable
#LI-NS1
#France
En tant que leader mondial de la technologie et de l’intelligence des relations publiques, du marketing et de la gestion des médias sociaux, Cision aide les marques et les organisations à identifier, à se connecter et à interagir avec les clients et les parties prenantes pour générer des résultats commerciaux. PR Newswire, un réseau de plus de 1,1 milliard d’influenceurs, une surveillance approfondie, des analyses et ses plateformes de médias sociaux Brandwatch et Falcon.io sont les têtes d’affiche d’une suite de solutions de premier plan. Cision possède des bureaux dans 24 pays à travers l’Amérique, la région EMEA et l’APAC. Pour plus d’informations sur les solutions primées de Cision, y compris son Cision Communications Cloud de nouvelle génération®, visitez www.cision.com et suivez @Cision sur Twitter.
Cision s’engage à favoriser un environnement inclusif où tous les collaborateurs peuvent être authentiques et faire de leur mieux. Nous croyons que la diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles pour stimuler notre culture, stimuler l’innovation et réussir à long terme. Cision est fière d’avoir rejoint plus de 600 entreprises pour signer l’engagement CEO Action for Diversity &Inclusion™ et nommée « Top Diversity Employer » pour 2021 par DiversityJobs.com.
Cision est fier d'être un employeur qui applique le principe de l'égalité des chances et qui cherche à créer un environnement accueillant et diversifié. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans considération d’origine, de genre, de religion, identitaire ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, de handicap, ou d'âge.
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