- Recrutement, sélection des opérateurs et des indirects.
- Participation au recrutement des cadres.
- Suivie de la formation des nouvelles recrues dans la salle de formation et plan personnelle de formation.
- Faire le suivi avec les organismes externes pour les remboursements des formations (Anapec, Ofppt…).
- Actualisation mensuelle de la polyvalence des employés.
- Planifier les formations selon le planning annuel des formations et préparer les supports d’informations, les fiches de présentation des formations et d’identification de nécessité, et fiches de présence et s’assurer de leur remplissage et du passage de la formation a chaud.
- Rédiger les notes de services et envoyer des e-mailing au staff pour des communications : sur les congés, les arrêts de travail, les événements, les naissances et mariage… etc
- Rédiger le « newsletter » trimestriel.
- Organisation des évènements sociaux.
- Accepter la mobilité entre les postes dans le but d’optimiser la polyvalence des employés.
- Respecter la politique environnemental et les veilles réglementaires et participer à la réduction des aspects environnementaux significatifs.
- Respecter le règlement intérieur et les normes d’hygiène Sécurité et environnement.
Bac + 5 en ayant une spécialité en gestion des ressources humaines.
- Connaissance de l’entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l’environnement multiculturel, des fonctions et processus techniques RH.
- Compétences managériales pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels.
- Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité.
Ready to drive with Continental? Take the first step and fill in the online application.
