Jouw rol:
De HR Project Manager (24,00 uur per week) zal een cruciale rol spelen in het leiden van belangrijke HR-initiatieven tijdens de vervanging wegens zwangerschapsverlof (1 oktober 2024 - 30 september 2025). De primaire focusgebieden zijn het uitvoeren van een medewerkerstevredenheidsonderzoek, het ontwikkelen van voorstellen voor een nieuw pensioenplan in lijn met de aankomende wetgeving en het bieden van algemene HR-ondersteuning. Als je een dynamische en projectmatige HR-professional bent die een aanzienlijke impact wil maken, solliciteer dan nu bij HG International B.V. en draag bij aan onze missie om een werkplek van wereldklasse te creëren.
Wat ga je allemaal doen?
1. Medewerkerstevredenheidsonderzoek:
- Je voert een medewerkerstevredenheidsonderzoek uit om inzicht te krijgen in de tevredenheid en betrokkenheid van werknemers.
- Je definieert de opvolgacties in samenwerking met relevante stakeholders.
- Je geeft sturing aan de implementatie van actieplannen aan om de bevindingen van het onderzoek aan te pakken en de algehele werknemerservaring te verbeteren.
2. Ontwikkeling van het pensioenplan:
- In samenwerking met pensioenadviseurs, de Ondernemingsraad, Business Control en de COO voorstellen ontwikkelen voor de vervanging van het aflopende pensioenplan.
- Je zorgt ervoor dat de voorstellen voldoen aan de nieuwe pensioenwetgeving.
- Je faciliteert discussies en onderhandelingen om tot een consensus te komen over het nieuwe pensioenplan.
- Je besteed daarbij gepaste communicatie naar alle betrokken medewerkers en je zorgt ervoor dat zij op de hoogte zijn van de wijzigingen en de gevolgen van het nieuwe pensioenplan begrijpen.
3. Algemene HR-ondersteuning:
- Je biedt ondersteuning op gebieden zoals verzuim, loonadministratie, werknemersrelaties en talentontwikkeling voor de Nederlandse én buitenlandse entiteiten.
- je denkt en werkt mee bij het oplossen van HR-gerelateerde kwesties en vragen van medewerkers.
- Je biedt ondersteuning bij het voeren van HR-processen en -initiatieven.
Wat HG te bieden heeft:
Wanneer je enthousiast bent geraakt over de uitdaging die deze functie te bieden heeft, vertellen we natuurlijk ook graag wat je verder van ons kan verwachten. Onder andere:
- Een uitdagende rol in een dynamische en internationale omgeving.
- De kans om een aanzienlijke impact te maken op belangrijke HR-initiatieven.
- Een concurrerend salaris- en voordelenpakket.
- Mogelijkheid om vanuit huis te werken.
