Szeretnéd átfogni a HR teljes palettáját egy 60 fős nemzetközi médiaügynökségnél? Szívesen dolgozol közvetlenül a vezetőkkel, támogatva őket stratégiai HR kérdésekben, miközben az operatív HR feladatokban is otthon vagy? Ha szereted a sokszínű kihívásokat, és jól érzed magad egy kisebb HR csapat irányításában, akkor nálunk a helyed!
HR manager
Feladatok és felelősségek:
HR Managerként két fő szereped lesz: az operatív HR folyamatok irányítása az ügynökségnél, valamint a senior menedzsment támogatása stratégiai és napi HR kérdésekben. Két beosztottad lesz – egy HR generalista és egy recruiter –, akikkel együttműködve biztosítjátok a zökkenőmentes HR működést. Az anyavállalat HR direktorával és az ügynökség vezetőivel közösen alakítjátok a HR stratégiát.
Főbb feladataid:
-
Toborzás és kiválasztás: A recruiterrel együtt gondoskodsz arról, hogy a legjobb jelöltek csatlakozzanak a csapathoz. Felügyeled a teljes toborzási folyamatot, és aktívan részt veszel a szenior pozíciók kiválasztásában.
-
Bér- és juttatási rendszerek: Biztosítod a bértervezést, a pontos bérszámfejtést és a juttatási csomagok kezelését, illetve folyamatosan fejleszted ezeket.
-
Munkaügyi kérdések: Gondoskodsz arról, hogy a HR gyakorlatok megfeleljenek a jogszabályi előírásoknak.
-
Vezetők támogatása: A senior menedzsment HR partnereként segíted a döntéshozatalt kompenzáció, tehetségfejlesztés, teljesítményértékelés és munkaerő-tervezés témákban.
-
Teljesítmény- és karriermenedzsment: Koordinálod a teljesítményértékelési folyamatokat, fejleszted a visszajelzési kultúrát, és támogatod a vezetőket a csapatuk teljesítményének javításában, valamint segíted a belső karrierlehetőségek kiaknázását.
-
Munkavállalói életciklus: Felügyeled az onboarding és offboarding folyamatokat, valamint támogatod a munkavállalókat teljes karrierjük során, különös figyelmet fordítva a megtartásra és a fejlődési lehetőségekre.
-
HR folyamatok fejlesztése: Folyamatosan optimalizálod a HR folyamatokat az üzleti célok elérésének érdekében.
-
Munkavállalói elkötelezettség: Közreműködsz a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelésében és segíted a támogató munkakörnyezetet.
-
Változásmenedzsment: Támogatod a vezetőket és csapatokat a szervezeti változások során, beleértve új kezdeményezések bevezetését és a szervezeti kultúra fejlesztését.
Az ideális jelentkező vagy, ha igaz Rád:
-
5+ év tapasztalatod van HR és szervezetfejlesztési területen
-
minimum 2 év tapasztalatod van HR Business Partnerként vagy HR vezetőként
- Naprakész tudásod van munkajog és munkaügyi témákban
- Kiváló kommunikáció és érdekérvényesítő képességed van
- Erős problémamegoldó és szervezőkészséged van
- Proaktívan állsz a változásokhoz és innovációhoz, rugalmas vagy
- Felsőfokú végzettséged van, és tárgyalási szinten beszélsz angolul
- Nyitott, konstruktív személyiséged van
- Jó kapcsolatteremtői képességgel rendelkezel
- Pontos vagy és precíz
Előnynek számít, ha van:
- média piaci tapasztalatod
- coaching végzettséged és/vagy tapasztalatod
- változásmenedzsment tapasztalatod
Amit mi kínálunk Neked:
- csapatot: egy HR generalista és egy Recruiter kolléga lesz közvetlenül a segítségedre
- heti 2 nap home office lehetőséget
- egy teljesen felújított igényes, kellemes hangulatú munkahelyet
- korlátlan bérletet a főváros egyik legfelszereltebb edzőtermébe
- végtelen mennyiségű kávét és teát, hetente gyümölcsnapot, havonta egészséges reggelit
- Cafeteriát
- utazási támogatást
- születésnapi plusz szabadnapot
