¿Tienes experiencia como generalista de RRHH? ¿Eres inconformista y te motiva la innovación y la sostenibilidad? ¿Te gustaría generar impacto real en el mundo con tu trabajo? ¡Keep reading! 👇
Bajo la premisa “Solving challenges for a better future” en Zubi Group trabajamos para dar soluciones a retos sociales y medioambientales. Nuestro objetivo es crear e invertir en empresas de triple impacto, es decir, aquellas que buscan generar no solo beneficios económicos sino también valor social y ambiental. Y para alcanzarlo, desarrollamos nuestra actividad poniendo foco en 4 líneas de negocio: Zubi Labs (Venture Builder), Zubi Capital (gestión de inversiones), Zubi Cities (innovación y desarrollo de ciudades sostenibles) e Imagine Montessori School (educación).
Nuestros proyectos ya están moviendo el mundo, lo que nos motiva a seguir identificando retos para dar nuevas soluciones 🏹
👀 ¿Suena bien? ¡Te estamos buscando!
Formarás parte de los Core teams de Zubi Group, nuestros equipos especializados por área de conocimiento (People & Culture, Tecnología, Finanzas, Marketing, Legal…) desde donde apoyamos a todas las ventures del grupo a lograr sus objetivos, acompañándolas a lo largo de todo el ciclo de vida (creación, escalado, expansión, consolidación…), especialmente en etapas iniciales.
Debido al constante crecimiento del grupo y la motivación por seguir impulsando iniciativas de impacto, necesitamos sumar talento al equipo de People & Culture. Buscamos una persona con background generalista en recursos humanos que, reportando a la Head of People & Culture, colabore con la misión del equipo: mejorar la experiencia del empleado para fomentar una cultura de alto rendimiento y compromiso, asegurando que cumplimos con toda la normativa vigente.
💪🏼 ¿Cómo será tu día a día en el equipo de People & Culture de Zubi Group?
- Gestión de personal: Participarás en la interlocución con la gestoría laboral. Gestión de nóminas, altas, bajas, permisos y control de asistencia. Participarás en la resolución de cuestiones jurídico-laborales de nuestros clientes internos.
- Tareas administrativas: Gestión de contratos, documentos laborales, archivo de expedientes y actualización de políticas internas, garantizando el cumplimiento normativo.
- Gestión del Talento: Participarás en la gestión del plan de formación, evaluaciones de desempeño, plan de beneficios, comunicación interna, entre otros, siguiendo las directrices y objetivos marcados. Apoyo en los procesos de Talent Acquisition, onboarding y offboarding.
- Organización y Reporting: Apoyarás en la optimización de procesos y automatización de los sistemas internos, así como al análisis, seguimiento y reporte de los KPI´s del departamento.
Requirements
🔑 ¿Qué te hará triunfar en esta posición?
- Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología, Ciencias del trabajo o similar.
- Experiencia de al menos 3 años desarrollando funciones generalistas en departamento de Recursos Humanos.
- Conocimiento sólido de la legislación laboral local y experiencia en gestión de nóminas, altas, bajas, permisos y control de asistencia.
- Experiencia en planes de formación y evaluación del desempeño.
- Habilidad para analizar datos y métricas, y aplicarlos en procesos de mejora continua. Experiencia creando dashboards y People Metrics para monitorizar los KPIs más relevantes. Nivel alto de Excel.
- Familiaridad con herramientas de RRHH. Valoraremos experiencia con Personio y Payfit.
- Actitud positiva; proactividad y flexibilidad para adaptarse a entornos muy cambiantes.
- Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como orales, con capacidad para transmitir información de manera clara y concisa en español e inglés.
- Autonomía en el trabajo, asumiendo la responsabilidad de encontrar soluciones.
- Localización: Residencia en Valencia o Madrid. Modelo de trabajo híbrido.
Benefits
📢 ¿Quieres saber por qué merece la pena unirte a Zubi Group?
- 🌏 Somos un grupo de personas unidas por una misión: resolver retos para crear un futuro mejor (con grandes expertos en ESG e Impacto, -lo que se dice, se hace y se mide-)
- ⚖️ Zubi es una organización Employee Centric Culture y por eso mismo está enfocada en desarrollar iniciativas pensadas en nuestro bienestar:
- Tenemos 22 días de vacaciones + día de cumpleaños + 24 y 31 de diciembre libres.
- Modelo de trabajo híbrido y flexibilidad horaria real: organizamos nuestro tiempo y lugar de trabajo para poder conciliar. Podrás trabajar desde Valencia o Madrid, combinando con trabajo remoto cuando lo necesites.
- Viernes libre de reuniones internas, para poder enfocarnos en los retos mejor, y política de desconexión digital, que garantiza nuestro tiempo libre y de descanso.
- Retribución flexible. Tenemos “nómina a la carta” con Flexoh, para que podamos escoger a qué destinar parte de nuestro salario y obtener ventajas fiscales.
- Acceso a Wellhub, terapia profesional y apps de mindfulness totalmente sufragado por la empresa, así como talleres internos sobre gestión emocional, nutrición, entre otros, para nuestro cuidado físico y emocional.
- Ayuda para cubrir los gastos por cuidados de descendientes con enfermedad grave o minusvalía o ascendientes dependientes. Además, tenemos la posibilidad de reducir la jornada por cuidado de hijos/as de 8 a 7 horas diarias hasta que cumpla un año, sin merma de la retribución salarial fija.
- Y si todo esto no te parece suficiente, desde los equipos de Management y People nos hacen seguimientos y 1:1 periódicos para que podamos hablar y contarles nuestras preocupaciones a nivel personal y profesional. ¡Nos escuchan y apoyan en todo lo que necesitemos!
- 🧠 Tenemos posibilidad de desarrollo y aprendizaje continuo a través de programas formativos, cursos y talleres totalmente sufragados por la empresa, pero también:
- Bolsa de formación individual para que podamos decidir nuestro propio itinerario formativo según nuestros intereses.
- Clases online de inglés a través de Iboux.
- Acceso a las Impact learning session, talleres internos de formación con temáticas innovadoras en sostenibilidad e impacto.
- 🤑 Además de un salario fijo, evaluaciones de desempeño y revisiones salariales anuales, recibimos acciones de la empresa (Phantom Shares) desde el primer día para compartir el éxito de Zubi (y generar impacto también en nuestros bolsillos 💸 😜).
🤔 ¿Necesitas más información para decidirte? Bien, permítenos que te contemos quién está detrás de Zubi Group.
Nuestro fundador y presidente ejecutivo es el emprendedor en serie e inversor de éxito Iker Marcaide, un auténtico fan del impacto, que también fundó Flywire, la primera empresa de origen español que ha salido a bolsa en el Nasdaq por valor de $3.3bn. En el 2014, ya de vuelta en España, Iker inicia la aventura Zubi con el objetivo de crear empresas de impacto para resolver los retos sociales y ambientales como el cambio climático, la creación de una economía circular o el alivio de la pobreza, movilizando talento y coinversiones para crear empresas y fondos de inversión. El crecimiento del conjunto de estas empresas le lleva en el 2022 a consolidar todas sus inversiones en impacto en un holding, al que llamamos Zubi Group.
A día de hoy, el grupo lo formamos más de 250 profesionales trabajando por un mundo mejor. ¿Te únes a nuestra aventura?
Trabajarás en una organización con impacto positivo y dónde, además, nos preocupamos genuinamente por las personas. Podrás dedicar tu talento y energía a crear soluciones innovadoras que nos ayuden a avanzar en el camino de la sostenibilidad y nosotros cuidaremos de que tengas todo lo importante para lograrlo 🚀
¿Si crees que este es tu rol y te motiva el reto Zubi, ¡inscríbete! Y si crees que a otra persona le puede interesar esta oportunidad, ya sabes, compartir es vivir 😉
Mientras tanto, si quieres conocer cómo es el día a día en Zubi Group y estar al tanto de nuestras oportunidades laborales, te animamos a que nos sigas en Linkedin, Twitter y YouTube.
En Zubi Group, garantizamos el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad, objetividad y no discriminación, basando todos nuestros procesos de selección en la cualificación y las competencias de las candidaturas. Contamos con una comisión de igualdad comprometida, donde la diversidad es nuestra fortaleza y la equidad, nuestra brújula hacia un entorno laboral justo.
