HR Generalist

피플팀은 어떤 팀인가요?

• 채널 피플팀은 개인과 회사가 나아가는 방향의 얼라인먼트를 맞추고, 시너지를 만드는 팀입니다
• 채용, HR, 오피스, 컬쳐 등으로 파트가 구분되어 협업하고 있습니다
• IT 스타트업, 대기업, 외국계 기업 등 다양한 경험을 가진 동료들이 함께하고 있습니다
• CEO 직속 조직으로 채널의 제품, 비즈니스, 문화를 가장 잘 이해하고 움직입니다

어떤 기회가 있나요?

• 업계 1위 SaaS 스타트업에서 HR 리더로 역량을 키워 나갈 기회가 있습니다
• 한국, 일본, 미국 시장에 진출한 글로벌 컴퍼니의 HQ에서 HR의 기준을 만들어 갈 수 있습니다
• 100명 이상의, 빠르게 성장하는 스타트업에서 HR 전반을 경험할 수 있습니다
• ‘사람’과 ‘성장’ 사이의 핵심 요인을 찾고 성장의 동력이 되는 HR 시스템을 기획 및 운영합니다
• 실무자의 꼼꼼함과 리더의 기획력을 함께 키울 수 있습니다

어떤 일을 담당하나요?

• 채널의 구성원들이 자발적으로 뛰고 자발적으로 쉴 수 있는 최적의 HR 시스템을 기획하고 개선합니다
현업 조직의 인사 현황을 주기적으로 파악하여 리더십과 현업팀 리더들에게 필요한 HR 인사이트를 제공합니다
계약관리/페이롤/노사협의회 등 행정적인 실무를 수행하며 안정적인 HR 시스템을 운영합니다
구성원들의 성장을 촉진하는 평가-보상/리더십교육/리더십리포트 시스템을 기획하고 실행합니다


• GHR (글로벌 HR) 전략을 수립하고, 채널의 색깔에 맞게 적용합니다

어떤 역량과 경력이 필요한가요?

• 평가/보상을 기획하고 실행한 경험이 있는 분
• HR 관련 2년 이상의 경력을 가진 분
• 100명 이상 조직의 페이롤 실무를 경험한 적 있는 분
• 변화하는 조직의 상황에 맞게 다양한 역할을 수행하며 HR 리더로 성장하고 싶은 분
• 글로벌 HR 트렌드를 이해하고, 직접 실천하는 데 흥미를 느끼는 분
• HR의 고객인 구성원들을 대상으로 ‘고객중심’ 마인드셋을 갖고 업무에 임하는 분
• 채널의 제품과 비즈니스를 잘 이해하고 함께하려는 강한 의지를 가진 분

이런 점이 있으면 더 좋아요!

• 성과평가, 목표설정 등 성과관리 시스템을 새롭게 도입한 경험이 있는 분
• 미국의 HR에 대한 이해도가 높거나, 해당 시장의 HR 전문가 네트워크가 있는 분
• 200명 이상의 IT 조직에서 HR 업무를 2년 이상 해보신 분
• 영어 커뮤니케이션이 원활하신 분

어떤 방식으로 채용하나요?

• 일반적으로 [서류전형] - [1차 인터뷰] - [2차 인터뷰&과제리뷰] - [최종 합격] 순서로 진행됩니다.
• 경우에 따라 1~2회의 추가 인터뷰를 요청할 수 있습니다.


• 제출하신 서류를 통해 HR 매니저로서 적합한 역량을 가지신 분인지 확인합니다.
• 서류에는 2가지 질문에 대한 답변을 함께 제출해주세요 (각 질문당 최대 A4 1장)
• 1) 채널 HR 매니저에 지원하는 이유가 무엇인가요?
• 2) HR 매니저로서 채널팀에서 만들 수 있는 임팩트는 무엇인가요?


• 1차 인터뷰에서는 제출하신 서류에 기반한 질의응답을 진행합니다.
• 2차 인터뷰에서는 과제 리뷰와 함께 직무에 대한 심화 질문과 채널팀의 문화에 적응할 수 있을지 논의합니다.
• 모든 인터뷰는 상호 Q&A 형식으로 진행됩니다.
• 인터뷰 결과를 바탕으로 가장 적합한 포지션을 함께 논의합니다.

이렇게 대우합니다

• 채널팀은 의미 있는 성과를 낸 멤버에게 업계 최고의 대우를 하기 위해 노력합니다.
• 장기적으로 크게 기여해주신 분께는 의미 있는 스톡옵션의 기회도 드립니다.
• 동료들과의 대화와 접점이 주는 시너지를 믿습니다. 하지만 일을 잘하기 위해 몰입이 필요하다면 근무장소를 자율적으로 선택할 수 있습니다.
• 시간의 제약없이 자유롭게 일 합니다. 팀별로 협의하여 개인이 원하는 시간에 업무를 할 수 있어요.
• 구내식당에서 맛있는 점심을 제공합니다. (야근시 저녁도 제공해요)
• 업무에 더욱 집중할 수 있도록 다양한 종류의 스낵과 음료가 무제한 무료입니다.
• 사내 바리스타가 만들어 주는 다양한 카페 음료를 무료로 드실 수 있어요.
• 최고의 인재를 위한 최고 수준의 업무용 장비(맥북프로 혹은 동급 사양 및 모니터 등 기타 장비)를 지원합니다.
• 능동적으로 일과 쉼을 선택할수 있도록 자율적으로 휴가를 사용합니다. 또한 기본 지급되는 모든 연차 소진시 최대 5개의 연차를 추가로 더 신청할 수 있습니다.
• 안전한 귀가를 위해 야근 택시를 지원하며, 업무에 필요한 도서를 마음껏 구매 요청할 수 있습니다.
• 채널에 잘 적응할 수 있도록 입사 후 3개월간 온보딩 프로그램을 진행해요. 온보딩 이후에도 동료들과 자율적으로 다양한 관심사의 모임을 즐길 수 있어요.
• 그 외에도 채널에는 정말 다양한 복지가 있어요. 구성원이 업무에 집중 할 수 있도록 다양한 복지를 시도하고 바꾸며 가장 적합한 방식을 찾고 있습니다.