Jij bent dé advies- en sparringpartner voor directie en management als het gaat om hr- en organisatievraagstukken. Ook draag jij, samen met de andere collega’s, bij aan de doorontwikkeling en implementatie van het hr-beleid. Centraal binnen hr staan: ‘goed werkgeverschap’, betrokken medewerkers, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Het is een dynamische functie in een organisatie in beweging. De functie zelf bevindt zich ook nog in transitie van hr-adviseur naar hr-businesspartner.
Je bent ten eerste verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van het management van jouw cluster op alle hr-gerelateerde gebieden. Je werkt nauw samen met de clusterdirecteur Algemene Zaken, de afdelingsmanagers en de business controller, en fungeert als een betrouwbaar en sterk klankbord voor hen. Je proactieve benadering en vermogen om effectief samen te werken op verschillende niveaus in de organisatie maken je een onmisbare schakel in de organisatorische groei en ontwikkeling van GGZ Rivierduinen.
In je rol ben je de bewaker van een correcte toepassing en uitleg van de CAO, de arbeidswetgeving en andere regelgeving. Ook werk je aan uniformering van hr processen. Je stelt beleid voor op basis van grondige analyses en observaties. Je bent een drijvende kracht in de voortdurende ontwikkeling en verfijning van data en hr-analytics én je trekt zelfstandig conclusies en presenteert deze op een heldere, overtuigende manier.
De hr-afdeling is onlangs een dag de hei op geweest en hebben gezamenlijk de thema’s voor 2024 vastgesteld:
Als actieve en betrokken hr-businesspartner neem je een dynamische rol aan in deze projecten en creëer je draagvlak voor de implementatie van organisatorische veranderingen.
Dit doe je door;
