Por que ser zupper?
Vamos direto ao ponto: o que oferecemos é um ambiente de crescimento exponencial. Mais do que palavras bonitas, isso significa que oferecemos todas as oportunidades para que você possa protagonizar sua evolução e todo o suporte necessário.
Como protagonismo sem apoio não gera desenvolvimento acelerado, além de oportunidades, cada zupper tem um plano de desenvolvimento de carreira, acompanhamento próximo por uma pessoa do time de People e acesso a uma plataforma proprietária que tangibiliza o sentimento de progresso.
E por que fazemos tudo isso?
Porque acreditamos que somente um ambiente de crescimento exponencial vai nos fazer chegar aonde queremos: usar a tecnologia para transformar a vida de pessoas, potencializar talentos desperdiçados por falta de acesso e posicionar regiões desprivilegiadas como pólos de tecnologia de qualidade.
Ah, e não podemos esquecer: na Zup acreditamos na #Liberdade! Com isso, zuppers podem trabalhar de onde quiserem, seja home office, em nossos escritórios ou em um modelo híbrido
O que você fará por aqui
- Atuar como HR Business Partner para diferentes clientes e unidades de negócio, garantindo que as estratégias e processos de pessoas estejam alinhados às necessidades específicas de cada área.
- Colaborar com líderes das unidades de negócio para entender os desafios estratégicos e operacionais, propondo soluções de RH que impulsionem a performance e o desenvolvimento organizacional.
- Analisar dados e KPIs de pessoas para orientar a tomada de decisões estratégicas, oferecendo insights que impactem diretamente o negócio.
- Desenvolver e implementar planos de ação para gestão de talentos, desempenho, engajamento e cultura organizacional, garantindo o alinhamento com os objetivos globais da empresa.
- Facilitar a gestão de mudanças em unidades de negócio em expansão ou transformação, promovendo um ambiente colaborativo e de alto desempenho.
- Ser um ponto de contato para os líderes, apoiando na resolução de conflitos, desenvolvimento de liderança e estratégias de retenção de talentos.
- Gerenciar processos de avaliação de desempenho, revisão de salários, planejamento de sucessão e desenvolvimento de carreira em diferentes frentes de negócio.
- Contribuir para a promoção de uma cultura de inovação e aprendizagem contínua, incentivando a troca de conhecimento e melhores práticas entre as equipes.
O que esperamos que você saiba
- Experiência significativa como HR Business Partner, preferencialmente em ambientes dinâmicos e de rápido crescimento.
- Forte habilidade em comunicação e influência, com capacidade de construir relacionamentos de confiança com stakeholders em diferentes níveis hierárquicos.
- Habilidade comprovada em trabalhar com análise de dados e indicadores de pessoas, orientando decisões estratégicas e táticas.
- Experiência em apoiar a transformação de cultura organizacional e gestão de mudanças em ambientes de negócios complexos.
- Capacidade de liderar e implementar projetos de RH de alta complexidade, garantindo a entrega de resultados mensuráveis.
- Conhecimento profundo em processos de gestão de talentos, desenvolvimento de liderança e engajamento organizacional.
- Experiência em criar e gerenciar planos de ação estratégicos orientados por dados, visando o desenvolvimento de pessoas e o crescimento do negócio.
O que seria muito legal se você soubesse
- Experiência prévia em atender múltiplas unidades de negócio e gerenciar expectativas e demandas diversas.
- Conhecimento em metodologias de diagnóstico organizacional e gestão de clima.
- Capacidade de gerenciar iniciativas de transformação digital em áreas de pessoas e cultura.
- Inglês avançado.
Carreira
- Liberdade para trabalhar de onde quiser
- Horários flexíveis*
- Auxílio Educação
- Ferramenta própria de desenvolvimento de carreira
- Guildas internas e outros grupos de estudo e interesse
Saúde e bem-estar
- Plano saúde
- Plano odontológico
- Parceria na compra de medicamentos
- Telemedicina: assistência médica disponível 24x7
- Terapia online gratuita
- Wellhub
- Licença maternidade estendida
- Licença paternidade estendida
- CAZ – Central de Atendimento a Zuppers
Conforto financeiro
- Vale-refeição e alimentação
- Seguro de vida
- Vale-transporte
- Auxílio home office
- Auxílio Creche
- Auxílio plano telefônico
- Participação em Lucros e Resultado
(*) Disponível somente para alguns projetos
