Nous sommes à la recherche d'un(e) HR Business Partner (H/F) pour accompagner nos équipes Sales & Marketing Crop Protection France. Rattachée à la DRH France, vous serez le(la) partenaire de proximité incontournable des managers et des collaborateurs pour la fonction RH pour votre périmètre.
Ce poste est en CDI, localisé sur le site de Syngenta Guyancourt (78).
A ce titre, vos responsabilités principales sont les suivantes :
- Vous êtes partenaire de l’équipe de Leadership de votre périmètre et contribuez à son agenda business. Vous mettez en œuvre les stratégies régionales et locales et vous vous assurez que les process, les systèmes et la culture d’entreprise contribuent à l’atteinte des objectifs business.
- Votre maturité personnelle vous rend crédible pour coacher et challenger les managers dans le développement de leur leadership.
- Vous vous assurez que les processus de gestion de la performance, du développement des compétences, de la gestion des talents sont bien ancrés dans les pratiques managériales et vous contribuez aux forums cross-fonctionnels pour rendre effectif la gestion et le développement des collaborateurs.
- Vous avez une grande maîtrise de la gestion du changement, vous apportez votre expertise sur l’accompagnement de divers projets.
- Vous contribuez à identifier et développer les talents.
Plus spécifiquement, sur votre périmètre :
- Vous gérez une population de 350 personnes environ, principalement pour les fonctions Sales & Marketing Crop Protection, mais aussi pour les activités Crop Protection Development, Sustainability, Fleurs et fonctions support.
- Vous accompagnez les managers de votre périmètre, basés en France ou à l’étranger, dans leur maîtrise des process RH (recrutement, formation, administration du personnel) et du système d’informations RH (Workday et autres outils digitaux).
- Vous garantissez le respect du code du travail et de la conformité.
- Avec la DRH France et le Directeur de site, vous animez le CSE Etablissement et ses commissions et entretenez le dialogue social en préservant un climat sain et de confiance réciproque.
- Vous serez référent Handicap pour Syngenta France et animerez le groupe DEI pour une plus grande inclusion du Handicap dans l’Entreprise.
- Vous participez aux projets de transformation et les mettez en œuvre dans leur dimension RH.
- Vous assumez les responsabilités de l’exécution opérationnelle.
- Vous collaborez avec les équipes spécialistes HR Operations (pour l’administration du personnel, paie), Recrutement et Formation pour votre périmètre.
- Vous contribuez à l’amélioration continue des process et systèmes RH ainsi qu’aux différentes initiatives transversales en lien avec l’équipe RH France (HRD, HRBPs, Opérations RH, Recrutement) à laquelle vous appartenez (rattachement hiérarchique).
Votre Profil :
Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines et/ou en Droit ; vous disposez d’une expérience confirmée d'au moins 7 ans dans un poste similaire. Vous êtes capable de travailler dans une organisation internationale et matricielle. Vous disposez du sens du service client, êtes orienté(e) solution et avez une approche pragmatique des situations. Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre proactivité et vous avez un goût prononcé pour la négociation. Votre communication est impactante ; vous savez influencer en toute pédagogie. Vous conjuguez rigueur et organisation avec sens de l’écoute et empathie.
Vous vivez les changements comme des opportunités, vous êtes curieux(se) et vous souhaitez mettre votre savoir-faire au service du business. Vous maitrisez les relations sociales et le droit du travail (individuel et collectif), et avez le sens de la collaboration.
La maîtrise de l’anglais est indispensable (niveau courant)
Ce que Nous Offrons :
- Un rôle clé au sein d'une entreprise innovante et engagée pour une agriculture durable.
- Des opportunités de carrière ainsi que des possibilités de développement individuel et de formation continue.
- Une attention particulière portée à votre équilibre vie pro / personnelle avec des dispositifs comme le télétravail (accord d’entreprise avec télétravail hybride).
- Un environnement de travail favorisant l'agilité, la diversité et le travail d'équipe.
- Un package de rémunération attractif et des avantages sociaux compétitifs.
Syngenta s'engage pour la Diversité. Nous encourageons toutes les candidatures indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du genre, du handicap, de l'orientation sexuelle ou des croyances religieuses.
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