Wil jij een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van onze organisatie en het managementteam ondersteunen bij strategische HR-uitdagingen? Weet jij hoe je leiderschap kan versterken, teams kan laten floreren en onze people agenda tot leven kan brengen? En heb je ervaring met HR naar een hoger niveau te brengen in een productieomgeving? Dan zijn we op zoek naar jou!
Voor onze fabriek locatie te Groningen (Vierverlaten) zijn wij op zoek naar een ervaren:
HR Business Partner Operations
Wat ga je doen?
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de uitrol van de HR-agenda en het eerste aanspreekpunt voor diverse HR-vraagstukken. Je vormt een belangrijke schakel in de change agenda. Met jouw ervaring als HR Business Partner ben je in het managementteam in staat om autonoom en onafhankelijk te opereren en beschik je over inzicht in de dynamiek van een veranderende organisatie. Je bent bedreven in het coachen van leidinggevenden en speelt een cruciale rol in het begeleiden van teams om effectieve samenwerking te bevorderen.
In deze functie onderhoud je veelvuldig contact met leidinggevenden en ben je ook in staat om open en constructief te communiceren met medewerkers. Je kunt snel schakelen tussen verschillende onderwerpen, behoudt het overzicht en handelt proactief op strategisch niveau. Samenwerking met collega's van andere fabriekslocaties en het centrale HR-team is essentieel. Dit stelt ons in staat om een gezamenlijke strategie te bepalen en de uitvoering van de HR-agenda te optimaliseren, samen met je team bestaande uit een HR-adviseur en een Learning & Development specialist. Je rapporteert aan de HR Manager Operations.
Een belangrijk aspect van deze rol is het opstellen van een integrale HR-agenda voor de productielocatie. Je werkt actief samen met het centrale Recruitmentteam en andere onderdelen van het HR-team, zoals Reward en HR Services. Als HR Business Partner fungeer je als verbindende factor voor HR-vraagstukken, waarbij je zowel de lijn als HR functioneel richting geeft.
Het tot leven laten komen van onze strategische people agenda “Winning People” is de basis, maar jouw focus ligt op het optimaliseren van de organisatie op dit thema. De optimalisatie van leadership capabilities is een belangrijk thema, ervaring hiermee is een essentiële voorwaarde.
Je hebt de ambitie om samen de HR-afdeling naar een hoger niveau te tillen en een waardevolle sparringpartner te zijn voor het managementteam van de locatie. Hierbij staan respectvolle samenwerking, aandacht voor een prettige werkomgeving en het aanspreken op ongepast gedrag centraal.
Verantwoordelijkheden:
