Le/la Head of FR publishing est responsable de l’activité éditoriale de la France. Rattaché.e au General Manager – France vous êtes en charge de lancer puis développer et gérer l’activité en France en partenariat avec l’équipe produit et technique Sentric, et spécifiquement de:
Déployer l'offre commerciale
- Accompagner le déploiement du business model éditorial en France, en partenariat avec les équipes projet et Sentric groupe
- Comprendre, relayer et s'assurer de la bonne exécution de la stratégie commerciale auprès des équipes France et des auteurs, compositeurs et sociétés d’édition
- Déployer l’offre de services artistiques aux auteurs et compositeurs afférents aux contrats éditoriaux (développement du répertoire, séminaires, promotions, stratégie pour l’auteur/compositeur)
- Etre le/la référent/e auprès des équipes centrales et produits sur l’offre éditoriale
Atteindre les objectifs commerciaux
- prendre la responsabilité des objectifs commerciaux, par l'identification de nouvelles opportunités auprès des auteurs/compositeurs et sociétés d’édition.
- Proposer l’offre de services la plus adéquate pour chaque client d’un deal admin pure à un deal éditorial
- Négocier dans un environnement complexe et fortement concurrentiel
- Préparer les évaluations financières préalables pour chaque opportunité, en liaison avec l'équipe financière.
- Editer des offres et des contrats précis et rigoureux, en partenariat avec le service juridique, basé sur des maquettes groupe.
- Communiquer efficacement au sein de sa propre équipe et avec les parties prenantes internes et les clients externes (artiste, manager et clients commerciaux à tous les niveaux).
- Faciliter la passation d’information à l’équipe de Copyright management pour déployer le service de la manière la plus efficace.
Gérer l’activité
- Piloter un portefeuille de clients existants.
- S'assurer du meilleur niveau de service de la part des équipes envers nos clients, avec l’équipe basée à Liverpool
- Etre force de proposition pour développer des nouveaux produits ou features techniques aux équipes produits à Liverpool
- Représentation de l'équipe auprès des autres services France
- Suivre la satisfaction des clients une fois le contrat effectif
- Suivre le P&L de l’activité sur une base mensuelle
Manager l’équipe
- L’équipe à ce stade est constituée d’une copyright manager mais des recrutements sont à prévoir
- Etablir des objectifs pour l’équipe, s’assurer de leurs développements
- Favoriser une bonne cohésion et la mise en œuvre de synergies au sein de l’équipe et avec les équipes connexes.
Savoir :
- Compréhension passionnée de l'industrie musicale.
- Compréhension accrue de l'écosystème de la musique et des fonctions qui s'y rattachent.
- Capacité à décrire les organisations mondiales de droits d'auteur et de copyright fonctionnent et sont régies.
- Logiciels de gestion de la relation client et de bureautique
- Legal/juridique/finance – analytique / P&L
- Opérationnel : capable de résoudre des sujets complexes
Savoir-faire :
- Savoir conclure des deals avec des auteurs, compositeurs et sociétés d’édition
- Conduite du changement au sein d’une organisation internationale, adaptabilié
- Gestion des parties prenantes
- Gestion des priorités, de l'organisation et des délais
- Communication verbale et écrite de haut niveau
- Prise de parole en public et présentations à un éventail de publics allant des parties prenantes de la direction aux événements du secteur.
Savoir-être :
- Approche positive de la résolution des problèmes
- Enthousiasme pour le travail avec les artistes et les partenaires commerciaux à tous les niveaux
- Approche collaborative des résultats
Expérience :
- Au moins 10 ans d'expérience dans l’édition musicale indispensable
- Au moins 3 ans d'expérience nécessaire en gestion de P&L
- Nécessité de disposer d'un réseau émergent d'artistes, d'écrivains et de professionnels de l'industrie
- Management d’équipe
Set the tone with us
Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.
Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir.
ROCK THE JOB
- Programme de formation et de coaching sur-mesure
- Une politique de télétravail
- Un programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations
- Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté
- Un restaurant d'entreprise sain et éco-responsable
- Une assurance santé individuelle ou familiale
- Avantages CE
- Un rooftop
- Une salle de sport avec des cours gratuits
SING IN HARMONY
- Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d'avoir un impact positif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), le bien-être et la planète.
- Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.
- Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)
Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.
