Guard - Maarit Misreen / معرتمصرين- حارس -Idleb-SYNAT

General Description of the Programme:

GOAL has been working in Syria since 2013, responding to the acute needs of conflict-affected communities. GOAL is working in Idleb Governate, both through direct implementation and through partners, delivering food, non-food programming to highly vulnerable populations, and provision of Water, Sanitation and Hygiene (WASH) through support to Water units, as well as emergency support to recently displaced households.

GOAL has been working in North Aleppo Governate since 2019, through direct implementation and through partners, delivering food, non-food programming to highly vulnerable populations, as well as emergency support for recently displaced household.

وصف عام للبرنامج:

تعمل غول في سوريا منذ عام 2013 استجابة للحاجات الملحة للمجتمعات المتأثرة بالصراع. وتعمل في محافظة ادلب بشكل مباشر أو من خلال الشركاء في تقديم  برامج المساعدة الغذائية وغير الغذائية للسكان الأكثر فقرا وتوفير المياه والصرف الصحي والنظافة من خلال دعم وحدات المياه، فضلاً عن تقديم الدعم الطارئ للأسر النازحة حديثا.

كما تعمل منظمة غول في شمال محافظة حلب منذ عام 2019، من خلال التنفيذ المباشر ومن خلال الشركاء، على تقديم البرامج الغذائية وغير الغذائية للسكان الأكثر ضعفًا، بالإضافة إلى الدعم الطارئ للأسر النازحة حديثا.

هدف الوظيفة  Job purpose:

Duties, objectives and competencies

• Prevent any unauthorized access to the property by controlling the entry points.

• Patrol the fence line or boundary of the property to ensure that it is intact and that there has been no cutting or entry into the compound. To make frequent visits outside the compound to check the perimeter especially when staff are arriving and departing.
• Check the identity of all persons wishing to gain entry and clear such entry with the staff member or representative at the premises. No one should gain entry into the GOAL Office/Compound without prior authorization from GOAL senior staff.
• To issue identity passes to all persons entering the GOAL premises.
• Maintain a log of all visitors and vehicles entering the compound.
• To receive a duly signed gate pass for all items leaving the premise and forward such gate passes to the Access officer.
• Check the security of the doors, locks, windows and security lights to ensure they are fully functional and report any defects to the Access officer.
• Maintain vigilance in and around the premises and report anything suspicious or any suspicious person loitering within or around the premises to the Access officer.
• Ensure the early warning alarms are in place and functional.
• Raise the alarm by using the appropriate signal or applying the panic button in an emergency.
• Provide a written report to the incoming guard when coming off duty.
• Keep a check on the outdoor.
• Maintain keys and deliver them in accordance with the applicable key policy
• Ensure the readiness of security and safety equipment during the shift.
• Control of vehicle access/parking in the Garage.
• Check the incoming materials if it is authorized to enter the compound or not.
• Works in a good manner in fire prevention, detection, & response (evacuation/firefighting)
• Respond to incidents as possible; the Security Guard’s job is to reduce the chance that a security incident will happen, and to reduce the impact of any incident by reacting quickly and efficiently.

• To monitor the Safety & Security equipment on a regular basis: (1) Inspect the fire extinguishers to ensure that the needle shows in the green segment; (2) inspect the sand buckets to make sure that the sand is dry; (3) Check the batteries in the Security Guard torches; (4) Check that the alarm system or CCTV system is working correctly; (5) check that all security lights are working.
• Any other duties as required.

الواجبات والأهداف والكفاءات:

• منع أي دخول غير مصرح به إلى ممتلكات غول من خلال التحكم بنقاط الدخول
• القيام بجولات مراقبة على طول سور أو حدود الممتلكات لضمان سلامتها ضمان عدم وجود أي تجاوز أو دخول إلى المبنى. إضافة إلى القيام بزيارات متكررة خارج نطاق المبنى بهدف تفقد المحيط وخاصة عندوصول ومغادرة الموظفين
• تفقد البطاقات الشخصية لجميع الأشخاص الذين يرغبون بالدخول والتحقق من الشخص من خلال الموظف المعني أو الممثل في البناء ولا يسمح لأي شخص بالدخول إلى مكتب \ مبنى غول قبل الحصول على اذن مسبق من موظف كبير في غول
• اصدار تراخيص \ بطاقات دخول لكل الأشخاص الذين يدخلون إلى مباني غول
• الاحتفاظ بسجل لكل الزوار والعربات الداخلة إلى المبنى
• استلام وثيقة عبور موقعة أصولا بكل المواد الخارجة من المبنى وارسال هذه الوثيقة إلى مسؤول الوصول.
• التحقق من أمن الأبواب والأقفال والنوافذ والأضواء للتأكد من عملها بشكل جيد وابلاغ مسؤول الوصول بحال وجود أي أعطال
• البقاء في حالة من الحيطة والحذر داخل وحول المباني وابلاغ مسؤول الوصول بأي أمر أو شخص مريب يتجول داخل أو حول الأبنية
• التأكد من وجود وعمل أجهزة الانذار المبكر
• اطلاق الانذار من خلال استخدام الاشارة المناسبة أو استخدام زر الطوارئ في حال حدوث أي طارئ
• تقديم تقرير مكتوب للحارس القادم عند مغادرة العمل
• مراقبة الوضع الخارجي.
• الاحتفاظ بالمفاتيح وتسليمها وفقًا للسياسة المعمول بها فيما يخص المفاتيح.
• التأكد من جاهزية معدات الأمن والسلامة أثناء الوردية.
• التحكم في دخول المركبات\وقوفها في المرآب.
• التحقق من المواد الداخلة وما إذا كان مسموحا بدخولها إلى المبنى أم لا
• العمل بشكل جيد في الوقاية من الحرائق والكشف عنها والاستجابة لها (الإخلاء \ مكافحة الحرائق)
• الاستجابة للحوادث قدر الإمكان؛ حيث تتمثل مهمة الحارس في تقليل فرصة وقوع حادث أمني، وتقليل تأثير أي حادث من خلال الاستجابة بسرعة وكفاءة.
• مراقبة معدات السلامة والأمان بشكل منتظم: (1) فحص طفايات الحريق للتأكد من ظهور الإبرة في الجزء الأخضر؛ (2) فحص دلاء الرمل للتأكد من جفاف الرمل؛ (3) فحص البطاريات في مصابيح حراس الأمن؛ (4) التحقق من أن نظام الإنذار أو نظام CCTV المغلقة يعمل بشكل صحيح؛ (5) التحقق من أن جميع أضواء الأمان تعمل.
• أي واجبات أخرى على النحو المطلوب.

Requirements (essential)

• Intermediate certificate as minimum/university third year as maximum.
• Lives at Maaret Tamasrin City for the last two years at least.
• At least 6 months of previous guard or security experience in the current context for recognized employer.
• Able to work in rotating shifts.
• At least 6 months of work experience in the humanitarian field (NGOs) in any position.
• Good mannered, respectful.
• Health body and reliable character

المتطلبات (الأساسية):

• شهادة إعدادية كحد أدنى \ سنة ثالثة جامعية كحد أقصى.
• مقيم في مدينة معرة مصرين في العامين الماضيين على الأقل.
• خبرة سابقة في الحراسة أو الأمن لا تقل عن 6 أشهر في السياق الحالي مع صاحب عمل معترف به.
• قادر على العمل في ورديات متناوبة.
• خبرة عمل لا تقل عن 6 أشهر في المجال الإنساني (المنظمات غير الحكومية) في أي منصب.
• حسن السلوك، محترم.
• يتمتع بصحة جيدة وشخصية موثوقة

Requirements (desired)

• Clear communicator and willing to work outside of normal working hours.

المتطلبات (المرغوبة):

• قدرة على القيام بالتواصل الواضح واستعداد للعمل خارج أوقات الدوام العادي

Interested? Then apply for this position via clicking on the "apply now" button and fill out the application form. Please note that only shortlisted candidates will be contacted. 

Application deadline is 31 October 2024 .  

اذا كنت مهتم يمكنك التقديم على هذا المنصب عن طريق الضغط على زر ’ قدم الأن’ واملأ استمارة طلب التوظيف. سيتم فقط التواصل مع قائمة مختصرة من المرشحين.

آخر موعد للتقديم  31 تشرين الأول 2024

GOAL encourages applicants to apply for jobs that match their experiences and for which they meet all the requirements. It is important for applicants to provide accurate information in their job applications and CVs, saving effort and time for both parties.

One thing that could lead to your application being overlooked is providing inaccurate information, such as listing nonexistent work experience, altering the duration of employment, or changing the actual dates, etc.

تشجع جول الراغبين في التقدم للوظائف أن يختاروا الوظائف التي تتناسب مع خبراتهم، والتي يتوافر لديهم كل متطلباتها. وأن يتحروا الدقة في المعلومات التي يقدمها الراغب في الوظيفة في طلب التقدم للوظائف وفي السيرة الذاتية، وذلك توفيراً للجهد والوقت لكلا الطرفين

إن مما يعرض طلبك للتجاهل هو تقديمك معلومات غير دقيقة مثل إدراج خبرة عمل غير حقيقية، أو تحوير فترة العمل وتغيير التواريخ الحقيقة، أو غير ذلك.

Please note that GOAL does not charge a fee of any kind or any other financial obligation at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training, induction) or other fees, or request information on applicants’ bank accounts. GOAL does not work with intermediary institutions and individuals or employment agencies during the recruitment process. If any fee or payment requested from you at the application or any stage of the recruitment process, please do not respond.  

"يرجى ملاحظة أن منظمة غول لا تفرض أي رسوم من أي نوع أو أي التزام مالي آخر في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (الطلب ، المقابلة ، المعالجة ، التدريب ، التعريف) أو رسوم أخرى ، و لا تطالب بأي معلومات عن الحسابات المصرفية البنكيه للمتقدمين على الشواغر. لا تعمل غول مع المؤسسات الوسيطة والأفراد أو وكالات التوظيف أثناء عملية التوظيف. في حالة طلب أي رسوم أو مستحقات منك خلال عملة التقديم على الوظائف الشاغره أو في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف ، يرجى عدم الاستجابه.

General terms and conditions

Safeguarding

Children and vulnerable adults a must be safeguarded to the maximum possible extent from deliberate or inadvertent actions and failings that place them at risk of abuse, sexual exploitation, injury and any other harm. One of the ways that GOAL shows this on-going commitment to safeguarding is to include rigorous background and reference checks in the selection process for all candidates.

بنود و أحكام عامة

الحماية:

يجب حماية الأطفال والبالغين المستضعفين إلى أقصى حد ممكن من الأفعال المتعمدة أو غير المقصودة والأخطاء التي تعرضهم لخطر الاعتداء أو الاستغلال الجنسي أو الإصابة أو أي ضرر آخر. تتمثل إحدى الطرق التي تظهر بها غول هذا الالتزام المستمر بالحماية في إدراج فحوصات دقيقة عن المعلومات الأساسية (الخلفية) والمرجعيات في عملية الاختيار لجميع المرشحين

Accountability within GOAL

Alongside our safeguarding policy, GOAL is an equal opportunities employer and has a set of integrity policies. Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to the following key areas of accountability:

• Comply with GOAL’s policies and procedures with respect to safeguarding, Code of Conduct, health and safety, data protection and confidentiality, do no harm principles and unacceptable behaviour protocols.
• Report any concerns about the welfare of a child or vulnerable adult or any wrongdoings within our programming area.
• Report any concerns about inappropriate behaviour of a GOAL staff or partner.
•  

المسائلة ضمن غول

إلى جانب سياسة الحماية المتبعة لدينا، غول هي رب عمل يؤمن فرصا متكافئة وتتبع مجموعة من سياسات النزاهة. من المتوقع أن يلتزم أي مرشح لعرض عمل مع غول بالنواحي الرئيسية التالية للمساءلة:

• الامتثال لسياسات وإجراءات غول فيما يتعلق بالحماية، ومدونة قواعد السلوك، والصحة والسلامة، حماية وسرية البيانات، مبادئ عدم إلحاق الضرر وبروتوكولات السلوك غير المقبول.
• الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن الأطفال أو البالغين الضعفاء أو أي مخالفات في منطقة برنامجنا.
• الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن سلوك غير لائق صادر عن أحد موظفي غول أو شركائها.

This Job Description only serves as a guide for the position available. GOAL reserves the right to change this document. Any published closing dates are estimated.  Due to the nature of GOAL’s work we aim to fill vacancies as quickly as possible.  This means that we will close adverts as soon as we have found the right candidate and this may be before the published closing date.  We would therefore advise interested applicants to submit an application as early as possible.

يستخدم هذا الوصف الوظيفي فقط كدليل للوظيفة المتاحة. وتحتفظ غول بالحق في تغيير هذه الوثيقة. يتم تقدير أي تواريخ انتهاء معلن عنها. نظرًا لطبيعة عمل غول، فإننا نهدف إلى ملء الوظائف الشاغرة في أسرع وقت ممكن. هذا يعني أننا سنغلق الإعلانات بمجرد العثور على المرشح المناسب وقد يكون ذلك قبل تاريخ الإنتهاء المعلن عنه. لذلك ننصح المتقدمين المهتمين بتقديم طلب في أقرب وقت ممكن.

Thank you.

شكراً