GroupM – największą na świecie grupą mediową skupiającą agencje należące do WPP – EssenceMediacom, Mindshare i Wavemaker. Działamy dla nich w obszarach performance marketingu, programmatic advertising, searchu czy social media oraz wspólnych negocjacji, inwestycji w zaawansowane technologicznie narzędzia, kreację contentu i rozwiązań dla komunikacji w mediach cyfrowych.
Posiadamy certyfikaty Top Employer Poland & Europe 2021-2024, które potwierdzają, że nasza firma posiada i działa wedle określonych procesów i standardów HR-owych.
Magazyn Media&Marketing Polska uhonorował nas tytułem Grupy Mediowej Roku 2024.
W związku z pozyskaniem nowego Klienta, szukamy osób, które chcą rozwijać swoją karierę w mediach Non-TV (OOH, Prasa, Cinema) - bez względu na to, na jakim etapie rozwoju jesteś!
Kogo szukamy?
- osób o różnym stopniu doświadczenia w mediach Non-TV (OOH, Prasa, Cinema) – od juniora do managera
- osób zainteresowanych rozwojem w mediach Non-TV (OOH, Prasa, Cinema) – entry level
Niezależnie od stanowiska, będziesz współtworzyć zespół Activation Team, który rozłożone wcześniej touchpointy i przyporządkowane im cele mediowe, finalizuje.
Prócz osób tworzących Twój team, będziesz współpracować z zespołami odpowiedzialnymi za strategię i planowanie taktyczne mediów.
Do Twoich zadań należeć będzie:
- planowanie i realizacja kampanii outdoorowych, w kinie i prasie,
- monitoring i przygotowywanie raportów z przeprowadzanych kampanii,
- wsparcie merytoryczne plannerów z agencji w zakresie planowanych mediów.
W wykonywaniu powyższych zadań pomoże Ci:
- doświadczenie w realizacji kampanii OOH, Cinema, Print, (dla entry level zainteresowanie tym obszarem),
- swobodna komunikacja w języku angielskim (min. B2),
- znajomość Excela co najmniej na poziomie tabel przestawnych,
- umiejętność samodzielnego tworzenia analiz i raportów.
Świetnie odnajdziesz się w naszym teamie jeśli cenisz pracę zespołową.
Czego możesz spodziewać się po nas?
- jesteśmy zaangażowani, wzajemnie doceniamy swoją pracę,
- dzielimy się wiedzą,
- mamy dostęp do najnowszych technologii jako jedni z pierwszych,
- umowy o pracę,
- benefitów po trzech miesiącach współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej i opieki medycznej,
- pracy hybrydowej,
- braku dress code, czyli luźniej, przyjaznej atmosfery.
