🎓 3 ans d'expérience requis
💼 Bac+5
💰 Salaire prévu entre 45k et 55k bruts par an, selon l'expérience
📍 Nantes
🏠 Présentiel ou hybride (3-4 jours de télétravail par semaine)
🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B1 (reading)
Le poste
Nous avons besoin de vous pour renforcer l’équipe Pagga dans un contexte de forte croissance.
Notre équipe a en charge de 4 des 13 applications de la gamme Lucca : le suivi des rémunérations, la distribution des bulletins de paie, la gestion des titres-restaurants et l’intégration de notre SIRH avec des systèmes de paie externes.
Sous cette description abrupte, se cachent de beaux challenges fonctionnels et techniques, menés par une joyeuse équipe de 30 personnes (Dev, Product Manager, Product Designer) qui a pour adage de faire les choses sérieusement sans se prendre au sérieux.
L’environnement technique de Lucca est stimulant et évolue à chacune des nouveautés : Angular 17 / TypeScript et C# / .NET 8 pour le back.
Le poste peut être uniquement front, mais une connaissance ou envie de découvrir le backend serait appréciée.
Vous aimez travailler en équipe, partager vos connaissances et apprendre de vos pairs : vous ne serez pas perdu(e) !
Nos principaux objectifs actuellement :
- Concevoir et développer un module de gestion des campagnes d’augmentations dans Pagga Rémunération.
- Implémenter dans Pagga Assistant Paie un nouveau connecteur vers une paie du marché
Les missions
En tant que développeur front-end, vous serez chargé d'utiliser les versions les plus récentes d'Angular. En travaillant en étroite collaboration avec des experts en HTML/CSS, des designers UX et une équipe back-end expérimentée, vous contribuerez à la création d'interfaces utilisateur de qualité. Votre rôle consistera également à intégrer les APIs développées par notre équipe back-end, garantissant ainsi des fonctionnalités robustes et performantes.
Mais aussi :
- Développer nos applis avec agilité, S.O.L.I.D.ité
- Participer aux spécifications fonctionnelles avec le Product Manager
- Contribuer aux spécifications techniques avec le Lead Developer
- Donner de la vision et accompagner les choix techniques et architecturaux de l’équipe
- Participer à la montée en compétences de l’équipe : partager les bonnes pratiques et retours d’expérience, faire des feedbacks et des code reviews
- Créer des solutions que vous ferez perdurer et évoluer dans le temps (et que vous serez fier(e) de montrer à vos petits enfants).
Profil recherché
❏ Vous vous retrouvez dans la description ci-dessus.
❏ Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique.
❏ Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans le développement d’applications web, avec une solide expérience en Angular.
❏ Vous êtes ouvert au back-end si le besoin s'en fait sentir, si vous n'avez jamais fait de back, nous vous formerons !
❏ Vous connaissez sur le bout des doigts les principes SOLID.
❏ Vous savez formuler des feedbacks constructifs à tous les membres de votre équipe.
❏ Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres.
Si vous ne savez pas faire, venez, on vous apprendra !
Et à la R&D chez Lucca, on y trouve quoi ?
- Plus de 230+ personnes, réparties en différentes équipes propres à chaque famille de produit, check ici https://www.lucca.fr
- Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups, des événements tech pour partager entre les différentes BUs.
- Au-delà de votre équipe produit, vous pourrez faire partie d’une Guilde transverse (back, front, archi, devOps, QA …) avec un temps de travail dédié dans votre semaine afin de pouvoir échanger avec toutes les équipes de la R&D sur des sujets divers et variés !
- Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique.
- Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences.
Process de recrutement
Étape 1 : Entretien téléphonique avec le/la responsable du recrutement (45’)
Étape 2 : Test technique
Étape 3 : Echange avec l’équipe (60’)
Étape 4 : Grand oral (45’)
