- Piloter efficacement la masse salariale : réaliser les budgets, effectuer des simulations, analyse des écarts
- Participer au processus d’élaboration budgétaire de la masse salariale ainsi qu'à sa réévaluation mensuelle
- Produire des reportings mensuels, annuels et des analyses associées, à la fois de la masse salariale et des effectifs (vs Budget et LY)
- Participer à l’amélioration de l’outil de projection de masse salariale
- Réalisation de what if scenario
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Planification et suivi budgétaire OPEX :Préparer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles en tant que Business Partner des départements Finance & RH (Actuals, Budget, Reforecast), Suivi et analyse des coûts et variations versus prévisionnel et production de reportings liés
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Participer à la réalisation de l’ensemble des reportings et rapports légaux: Construire les dashboards nécessaires au suivi des KPI RH : les effectifs, le turn-over, le taux d’attrition, la rémunération moyenne, etc.
- Issu(e) d'une formation Bac +5, vous possédez une expérience d'au moins 3 ans en FP&A/Audit/TS /Corpo/ Business Analyst(ou autres !)
- Vous êtes proactif-ve et autonome et vous êtes doté(e) d'une grande capacité d'analyse
- Vous êtes orienté(e) 100% data et avez une appétence naturelle pour les chiffres (excellente maîtrise d'Excel et des systèmes d'informations)
- Rigoureux-se, pragmatique et force de proposition, vous savez évoluer dans un environnement exigeant
- Votre niveau d'anglais est courant
Ce que vous allez adorer chez nous 🤩
- Un fort esprit d'équipe
- Une brillante équipe avec laquelle collaborer pour relever de beaux challenges
- Une véritable volonté de vous accompagner dans votre carrière afin que vous puissiez grandir avec l’entreprise
- Un environnement de travail stimulant qui encourage l’autonomie
Mais encore...
🏙 Nouveaux locaux en plein coeur de Paris (Restaurant d’entreprise, tickets restaurant dématérialisés “Restoflash”, salle de sport, douches + fruits bio, fruits secs bio et boissons chaudes en libre accès)
👩🏫 Formations (Parcours d’intégration, LinkedIn Learning, cours de langues en ligne)
💰 Primes (Objectif, intéressement, cooptation)
🧘♀️ RTT + Qualité de vie au travail (Télétravail, météo interne, Moka Care, programme parentalité)
🚗 Parking (Voiture, vélo, trottinette)
💃 Evénements entreprise (Team building, soirées, Noël)
Le groupe AVIV est engagé pour l’égalité des chances. Tout le monde est le et la bienvenu·e. Nous encourageons la diversité dans nos équipes et travaillons à rendre notre environnement de travail inclusif pour tou·te·s. Aussi, quelle que soit votre origine, que vous soyez parents, LGBTQIA+, ou encore en situation de handicap, nous vous invitons à nous rejoindre ! Si vous avez besoin d’ajustements, dans la mesure du possible, à tout moment du processus, veuillez nous en faire part.
Dans votre candidature, n’hésitez pas à indiquer les pronoms que vous utilisez (ex: elle/il/iel, etc.).
A très vite !
