En dag i livet med oss!
Som förbättringsledare på PAX 2.0 så supporterar du produktionsledaren med uppföljning av våra processer, arbetsrutiner och uppställda mål. Utbildar och tränar operatörer och tillser att vi jobbar enligt bästa kända metod.
Du stöttar våra målstyrningsgrupper och jobbar även tvärfunktionellt med övriga skifts förbättringsledare och andra avdelningar. Du jobbar enligt IPS och IWAY och använder etablerade verktyg såsom problemlösningar och 5 varför.
Genomför 5S och OPUH revisioner samt koordinerar korrigerande åtgärder tillsammans med teamet.
Som Förbättringsledare ersätter du också ordinarie produktionsledare vid dennes frånvaro och har ansvar för upp till 18 medarbetare med fokus att möta verksamhetens mål. Utöver detta så har du ansvar för dina medarbetares miljö, hälsa och säkerhet. Du leder ditt skift med fokus på människa, maskin, metod och material och skapar förutsättningar för att våra autonoma team ska få inflytande och kunna påverka sin vardag vilket i sin tur stärker vår förbättringsorienterade kultur.
Så vem är du?
Du har ledarkapacitet med förmåga att motivera och utveckla andra, är drivande i ditt arbetssätt och har förmåga att hålla samman ett team för att få saker gjorda. Vi söker dig som har passion för både människor och produktion och därmed intresse av att utveckla både produktions-processer och medarbetarskap. Du är van vid att se helheter, är strukturerad och kvalitetsmedveten.
Din profil:
Du har god social förmåga, tar ansvar, är positiv och lösningsorienterad, leder genom god kommunikation och är bekväm med att involvera och utveckla andra.
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Du hanterar office-programmen samt behärskar engelska i både tal och skrift på en god nivå.
Vi använder oss av alkohol och drogtest vid anställning.
Studies show that members of underrepresented communities don’t apply for jobs unless they’re 100% “qualified”. If this is part of the reason you hesitate to apply, we like you to reconsider and give it a chance. Maybe your profile fits our needs much better than you think. We look forward to receiving your application.
From: “Why Women Don’t Apply for Jobs Unless They’re 100% Qualified” by Tara Sophia Mohr, August 2014”
Vill du veta mer? Kontakta Markus Brodérus.
[email protected]
