Primäre Aufgaben dieser Funktion:
Ordnungsgemäße Ein- und Auslagerung inklusive Transport von Waren und Materialien sowie die Sicherstellung der Versorgung mit Produktionsmaterial sowie Hilfs- und Betriebsstoffen.
Rolle und Aufgaben:
- Entgegennahme und Prüfung der Wareneingänge
- Verbuchung des Materials in SAP
- Bearbeitung von Abweichungen
- Umpacken der Materialien auf definierte Kanbangrößen sowie Einlagern nach FIFO
- Reinigung von Instrumenten und Zubehörteilen sowie die systemische Buchung des Wareneingangs
- Transport und Verteilung der Ware an die Übergabeflächen der einzelnen Produktionsbereiche unter Einhaltung des Kanban- Systems
- Abwicklung von Materialtransfer-Anfragen, die entweder elektronisch oder in Papierform eingehen
- Betreuung unserer externen Dienstleister für Ein/ Auslagerungen
- Einhaltung der Richtlinien und Prozesse der Materialwirtschaft, einschließlich First In/First Out (FIFO)
Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik und Erfahrung im Lagerbereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit mindestens drei Jahren aufgabenbezogene Berufserfahrung
- Kenntnisse der gängigen MS Office-Software sowie Erfahrung mit einem ERP- System (bevorzugt SAP)
- Gute Kommunikations- und Dokumentationsfähigkeiten in Deutsch
- Grundkenntnisse der englischen Sprache von Vorteil
- Bereitschaft in einem Sauberraum Handschuhe und ESD-Schuhe zu tragen
- hohe Genauigkeit mit Fokus auf Qualität
- Kenntnisse in der Materialwirtschaft
- Verständnis im Umgang mit Gefahrgütern
Intuitive ist ein Arbeitgeber, der gleiche und gerechte Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Wir bieten allen qualifizierten Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Hautfarbe, Alter, Religion, geschütztem Veteranenstatus, Behindertenstatus, genetischen Informationen oder einem anderen Status, der nach den geltenden Gesetzen auf Bundes-, Landes- oder lokaler Ebene geschützt ist, und verbieten jegliche Form von Diskriminierung und Belästigung.
Gemäß den „Fair Chance“-Gesetzen berücksichtigen wir qualifizierte Bewerber, die verhaftet wurden oder Vorstrafen haben, für offene Stellen.
