RESUMO DA POSIÇÃO:
Na Ten, nossa meta é simples: nos tornarmos a empresa de serviços mais confiável do mundo.
Já somos líderes globais de mercado em serviços de gestão de estilo de vida e concierge, fornecendo serviços de uma forte rede global de escritórios com mais de mil funcionários.
Nós entregamos nosso serviço por meio de uma combinação da plataforma exclusiva e proprietária da Ten, habilitada por tecnologia, e da expertise de nossos Lifestyle Managers altamente treinados. A Ten está crescendo rapidamente e tem planos ambiciosos para inovar, continuar inspirando e continuar melhorando a vida de milhões de membros. Você nos ajudará a chegar lá?
No Estágio em Folha de Pagamento, você dará suporte ao processo de folha de pagamento do Brasil. Revisando documentos de contratação, enviando formulários administrativos internos, organizando arquivos de funcionários, dando suporte a processos de auditoria e outras atividades relacionadas.
Você trabalhará em estreita colaboração com a equipe mais ampla de People Ops.
Para saber mais sobre o que fazemos, clique aqui.
PRINCIPAIS ATIVIDADES
• Auxílio na revisão da documentação de novas contratações e acompanhamento com os candidatos caso seja necessário confirmar e adicionar novos documentos
• Suporte no envio de formulários administrativos internos e atualização de relatórios
• Apoio na emissão de medidas disciplinares para posterior aprovação do responsável pela área
• Auxílio na atualização mensal de dados dos colaboradores
• Suporte no atendimento ao colaborador via Portal do RH
• Apoio para encontrar e coletar documentos para processo de auditoria
• Organização e atualização do arquivo de documentação física dos funcionários
Requirements
COMPROMISSO COM A DIVERSIDADE
Incentivamos a diversidade de filosofias, culturas e experiências. Apreciamos a diversidade e nos dedicamos a criar um ambiente de trabalho inclusivo para nossos funcionários. Essa ideia une as equipes da TEN. Todos os aspectos de nosso relacionamento, inclusive a decisão de contratar, promover, disciplinar ou demitir, serão baseados em mérito, competência, desempenho e necessidades comerciais.
